Molti laureati recenti della High School che
fanno domanda per i lavori al cantiere navale del Colonna in Norfolk
non possono leggere una misura di nastro. Non sono sicure che
cosa da fare con una chiave o un martello. Le loro abilità
della lettura sono deboli e molto mancanza una buona stretta di per la
matematica e della scienza.
"purtroppo, realmente non escono dalla High School con
un'abilità che posso utilizzare," ha detto la palude del mandrino,
direttore delle risorse umane del Colonna. Ha detto che i
giovani non capiscono perchè conoscere queste cose è importante da
funzionare alla sua azienda.
Di conseguenza, Colonna ha avuto problemi trovare i carpentieri
della nave, pittori ed i macchinisti, ad esempio la palude, il
presidente del Taskforce marittimo del regolatore, un gruppo che ha
spinto affinchè più addestramento amplificasse l'industria
marittima. A partire l'inizio da novembre, Colonna, che impiega
390 genti, ha avuto 73 aperture.
Il brent Meadors, presidente della macchina & dello strumento
moderni Co. nelle notizie di Newport, egualmente ha notato pochi in
candidati esperti che si sono riferiti l'azienda negli ultimi anni.
"sono che non potrebbero continuare," Meadors interessato detto
dei rinvii.
Cominciando questo anno, i boomers del bambino qui ed in tutta
la nazione hanno cominciato a ritirarsi e la generazione seguente non
sarà abbastanza grande compensare per la loro assenza. Ma che
cosa la maggior parte interessa la palude, Meadors e le centinaia
dell'altro businesspeople locale è che gli operai più giovani in
strade di Hampton possiedono poche abilità in un momento in cui i
lavori richiedono più perizia che mai.
La gente locale di affari dice che parecchi fattori
contribuiscono al problema:
Molti allievi non sono esposti nei ai commerci esperti come
anni dell'adolescenza. Una certa industria dirige la prova
standardizzata colpa - specificamente gli standard della Virginia di
imparare - che ha lasciato il tempo piccolo per i corsi professionali
di formazione. Altri dicono che i genitori scoraggiano i loro
bambini dal perseguire questi lavori mentre il manzo dei counselors e
degli insegnanti di consiglio troppi allievi verso l'università senza
averli esplora altre opzioni.
Gli allievi stanno laureandosi senza la conoscenza di scienza e
di per la matematica richiesta da molti commerci.
Troppe gioventù con il potenziale funzionare nei nei commerci
esperti sono cadere extrascolastico. La maggior parte sono neri
e Latino, i gruppi previsti transformarsi in in più grandi parti del
dichiarare e della forza di lavoro nazionale nel corso dei 15 anni
futuri.
"una percentuale molto grande - 30 per cento dei nostri
capretti - non sia sulla pista," ha detto Judy Begland, presidente di
Opportunity Inc., un'organizzazione Norfolk-basata di sviluppo della
mano d'opera che fornisce l'addestramento e le risorse assumenti ai
commerci del sud delle strade di Hampton.
Circa 8.000 dei 25.000 circa allievi delle strade di Hampton
che entrano nella High School come nono-selezionatori non hanno
guadagnato a diplomi giugno scorso.
RECLUTAMENTO ALTROVE
Che cosa esso tutta la media?
Per una cosa, ha forzato alcune aziende locali, compreso
Siemens VDO nelle notizie di Newport, per reclutare gli impiegati da
altra dichiara ed altri paesi.
Gli operai male istruiti egualmente fanno meno soldi,
contribuenti di meno alle economie locali. Il risultato è che
pochi contribuenti prendono una difficoltà più grande di effettuare
i servizi pubblici per più gente.
"l'esperto più alta la forza di lavoro, più commerci
posizionerà qui; più alti gli stipendi saranno e più
spesa avverranno, "Begland detto. "con tutto quello che
accade, i costi si attenueranno per il contribuente."
Più di three-quarto dei 500 datori di lavoro che hanno
risposto ad un'indagine da Opportunity Inc. questo anno hanno avuti
problemi che trovano i candidati qualificati di lavoro.
Almeno 81 per cento di 135 commerci con le posizioni che non
richiedono un diploma della High School non ha potuto trovare la gente
qualificata per riempirle. E quasi 90 per cento dei datori di
lavoro hanno predetto le sfide assumenti nel corso dei tre anni
successivi. Questi datori di lavoro includono le aziende sulla
penisola e rappresentano la costruzione, la salute, la formazione, il
manufacturing, l'hotel, di servizio ristoro e le industrie al minuto,
tra altre.
"durante cinque anni, il problema sta andando essere più
difettoso," ha detto la palude. "durante 10 anni, che ha andare
riparare le nostre navi, particolarmente i nostri militari
spediscono?"
Parzialmente a causa della domanda degli operai, molti in
lavori commerciali esperti pagano bene.
Gli allievi che si laureano dalla High School dopo avere
completato un programma biennale della saldatura attraverso il centro
regionale di formazione di nuovi orizzonti, per esempio, possono
cominciare a $14 un l'ora. Entro un mese, possono guadagnare
$17 un l'ora, ad esempio la scrematrice di David, il principale della
carriera ed i programmi tecnici alla città universitaria di Hampton
di nuovi orizzonti, che offre questi corsi per gli undicesimi e
12th-graders.
I candidati con le povere abilità di per la matematica
sono stati intorno per almeno 20 anni, ad esempio Meadors, ma soltanto
recentemente lo fa cominciare per interessare il reclutamento moderno
del Co. dello strumento & della macchina.
"la I ha pensato che il solenoide (prove) risolvesse questo,"
Meadors detto, "ma non abbia ancora."
Il solenoide è stato sviluppato nei mid-1990s specificamente
per richiamare le preoccupazioni di affari circa la qualità dei
laureati della High School, ad esempio Charles Pyle, un reparto della
Virginia del portavoce di formazione. Dal 1998, ha esaminato
gli allievi negli oggetti di nucleo, quali l'inglese, il per la
matematica, la scienza e la storia.
L'allievo aumentante passa i tassi riflette il successo del
programma nell'ottenere più allievi sulla pista academically,
dichiari i funzionari di formazione dicono. Ma sono
informate che non tutto è soddisfatto.
"non siamo sordi e cieco a quelle preoccupazioni (di affari),"
ha detto Linda Wallinger, dichiarano il soprintendente di aiuto
per istruzione. "stiamo sentendo quelle preoccupazioni e stiamo
lavorando duro per richiamarli."
Durante gli ultimi tre anni, il dichiarare ha cambiato il
solenoide per consigliare agli allievi leggere ed alle informazioni
ch'userebbero completare le mansioni, un'abilità molti datori di
lavoro invitare i candidati ad avere, Wallinger di processo detto.
E per la prima volta, gli allievi che guadagnano i diplomi in
2007 devono ottenere uno hanno verificato l'accreditamento nel per la
matematica per laurearsi. Gli accreditamenti verificati sono
guadagnati sia superando un codice categoria che la prova del
solenoide che corrisponde ad esso.
Il dichiarare egualmente sta funzionando con le "public
school" e le università di Comunità per creare i programmi di
formazione basati sulle richieste dai commerci. Tutti i
carriera e corsi tecnici nelle scuole correlano con le abilità i
commerci dicono che hanno bisogno di, ad esempio Elizabeth Russell,
dichiarano il direttore della carriera e della formazione
tecnica.
DI MENO ISTRUITO
Le strade di Hampton non è l'unica parte del paese che
si occupa di una scarsità crescente degli impiegati.
Un rapporto ha liberato questa caduta dal centro nazionale per
la politica pubblica e l'istruzione superiore nota che mentre i
boomers del bambino cominciano a ritirarsi in tutta la nazione, quelle
che le sostituiscono più di meno saranno istruite. È uno
spostamento che ha il potenziale abbassare i redditi personali e fare
diminuire la base di imposta del paese nel corso dei 15 anni futuri,
nota il San Jose, organizzazione senza scopo di lucro di Calif.-based,
che sostiene per accesso più grande ad istruzione superiore.
1980 - 2000, per capita il reddito personale nella Virginia si
è sviluppato da 47 per cento. Tuttavia, il centro di politica
pubblica ha calcolato che il reddito personale di dichiarare si
svilupperà da più meno di 1 per cento nel corso dei 14 anni futuri a
causa di demographics cambiante e da poca gente che guadagna i gradi
dei diplomi e dell'università della High School.
Poichè altri paesi investono più nella formazione tecnica e
post-secondaria, alcuni dicono la Virginia ed uniti Dichiara
potrebbero scoprirsi che cade dietro la concorrenza economica globale.
"il mercato e la concorrenza internazionali è così tanto più
rigidi," ha detto il M. Kaine del Gov. Timothy, parlante ad una
sommità di formazione e di affari di notizie di Newport questa
caduta. "lo standard che siamo in su contro ora è, che cosa
'la Cina sta facendo? Che cosa l'Irlanda sta facendo?
Che cosa è fare dell'India?'"
Molti degli impiegati nella riga per sostituire i boomers
principalmente bianchi del bambino localmente e nazionalmente sono
neri e ispano. La Virginia è fra i 16 dichiara in
tutta la nazione dove 90 per cento di Latinos negli STATI UNITI
vivono, secondo il centro nazionale per la politica pubblica.
È egualmente fra 21 dichiara dove 90 per cento dei
neri degli STATI UNITI vivono.
Opportunity Inc. segnala che mentre 17 per cento degli allievi
della "public school" in tutta la nazione sono neri, gli allievi neri
compongono 44 per cento dell'iscrizione della "public school" in
strade di Hampton. Ed anche se i latino-americani compongono
soltanto 4 per cento della popolazione locale della scuola, gli
educatori invitare i loro numeri per aumentare, con quelli di altri
allievi parlanti non-Inglesi. Entro 2020, il numero ispano
di operai in unito Dichiara triplicherà, ad esempio il centro
di politica pubblica.
In generale, nero e ispano gli allievi sono meno probabili
da superare le prove standardizzate e guadagnare i diplomi della High
School. Egualmente compongono una più grande percentuale delle
interruzioni procedura della High School rispetto alle loro
controparti bianche ed asiatiche, dichiarano e gli studi
federali mostrano. Chapman di Andrian, che hanno assistito alle
High Schooi di Denbigh e di Menchville nelle notizie di Newport,
scuola di sinistra senza un diploma.
"non sono venuto istruire mólto. Ho saltato mólto, "ha
detto il chapman, che è nero. "quando eravamo in High School,
supererebbero lentamente ogni sezione ed ha preso per sempre.
Ho ottenuto il genere di alesato di con esso."
A 17, ha andato e cominciato lavorare al suo certificato
educativo generale di sviluppo che ha guadagnato nel mese di agosto
del 2005. Entro giugno di questo anno, il chapman, ora 20, ha
preso abbastanza codici categoria al laboratorio del centro di
sviluppo della mano d'opera dell'università della Comunità del
Thomas Nelson per guadagnare i certificati nell'introduzione e nella
parola del Microsoft.
Le notizie di Northrop Grumman Newport hanno messo i soldi nel
laboratorio per aiutare i residenti incapaci passare una valutazione
funzion-basata usata esso e da altre aziende locali. Il chapman
ha lavorato alcuni lavori dipagamento ed ora desidera continuare la
sua formazione per sostenersi ed il suo quasi figlio 1-year-old.
"molto i lavori, li desiderano conoscere tutto il
software ed avere buon parlando le abilità," ha detto il chapman, che
desidera studiare l'ingegneria.
Gli educatori ed il businesspeople hanno un obbligo di
accertare tutti i residenti sono preparati per lavoro, ad esempio Bob
Leber, direttore di formazione e di sviluppo della mano d'opera per
Northrop Grumman.
"non possiamo farli in un modo che lascia una grande parte di
un segmento particolare della società dietro," abbiamo detto Leber,
che egualmente serve da presidente del bordo per il Consiglio
della penisola per sviluppo della mano d'opera, che fornisce i
commerci della penisola i programmi di formazione degli impiegati e le
strategie assumenti. "non possiamo avanzare quel modo."
SVILUPPO LIMITATO
Fanno il loro tagliare lavoro per loro in strade di
Hampton, che hanno avute il tasso di graduazione più basso di tutta
la regione nel dichiarare da 2001 a 2004, secondo gli studi
intrapresi dall'università del commonwealth della Virginia.
Circa 68 per cento degli allievi della strada di Hampton hanno
guadagnato un diploma della High School in 2005 rispetto a 77 per
cento degli allievi per tutto lo stato.
Il cantiere navale del Colonna desidera svilupparsi ma non può
perché ha bisogno negli degli operai più esperti. L'azienda
della Norfolk ha speso l'anno scorso $5 milioni per
aggiungere un'industria di costruzioni meccaniche, per rinnovare un
altro, riparare i pilastri e comprare l'apparecchiatura supplementare.
"ho spazio e macchine," ha detto la palude, il direttore delle
risorse umane, "ma io non abbia gente. La gente sta
mantenendoli indietro."
Cantiere navale del Colonna e paga moderna circa $4.000 dello
strumento & della macchina per rinforzare per la matematica ed altre
abilità di che i nuovi noleggi hanno bisogno per fare i loro lavori.
Gran parte del corso di aggiornamento alla sua azienda
coinvolge aiutare gli impiegati impara i concetti che dovrebbero
acquistare padronanza di in High School centrale e, palude detta.
Malgrado l'addestramento supplementare molte aziende locali
offrono, la scarsità di lavoro sulla penisola ha forzato le aziende
reclutare gli operai dal Midwest per riempire le posizioni esperte e
parzialmente qualificate.
Nelle notizie di Newport, Siemens VDO, che fa parti per i
sistemi di iniezione di carburante ha usato in veicoli, ha portato in
operai stranieri ed assunto costruendo gli allievi da altri paesi che
si sono laureati dalla vecchia università di dominion, ad esempio il
microfono Lindsey, gestore della risorsa umana dell'azienda
Tedesco-basata.
Mentre Lindsey non è sicuro se Siemens dovrà assumere gli
operai più stranieri in avvenire, sa che molti residenti locali non
sono qualificati lavorare là.
I lavori a Siemens che non richiedono ancora un grado
dell'università invitare i noleggi per avere abilità di base di per
la matematica, leggono le manuali d'istruzione, le tabelle ed i
grafici e capiscono i concetti meccanici, come come le leve e le
pulegge funzionano. Lindsey ha detto che l'azienda ha un tempo
duro che trova la gente per lavoro orario legato alla riparazione ed
alla manutenzione del macchinario.
Siemens descrive queste qualificazioni con un programma di
valutazione chiamato tasti del lavoro.
Lindsey ha fornito un esempio di un articolo tipico della prova
di tasti del lavoro: I candidati esaminano due immagini delle
unità di aria condizionata - soltanto una di cui è inserito - e sono
chiesti che cosa da fare in primo luogo per ottenere funzionare delle
unità. Molti candidati mancano questo tipo di domanda e di
molti altre.
"possiamo dovere fare funzionare 100 genti con la valutazione
per trovare 20," per assumere, Lindsey detto.
La maggior parte di coloro che viene a mancare le prove a
Siemens lottano quando viene a risolvere i problemi relativi ai
concetti quali le leve e le pulegge e di come l'elettricità o il
calore si muove attraverso un sistema meccanico, Lindsey detto.
Queste sono "cose che la gente realmente dovrebbe imparare
durante i loro anni scolastici, i loro anni della High School centrale
e," ha detto.
Università-limiti gli allievi solitamente hanno queste
abilità di base, ma molti altri non, non ad esempio la palude del
cantiere navale del Colonna.
Sono andati i giorni quando non l'università ritenuta allievi
materiale potrebbe lasciare la High School, entrare in un commercio ed
utilizzare le loro mani di più delle loro teste.
Il cantiere navale di notizie di Newport ha un centro di
addestramento interno, la scuola dell'apprendista, che alimenta i
candidati qualificati a Northrop Grumman. Altri commerci non
hanno l'infrastruttura per fare questo ma realizzare la loro
sopravvivenza dipende dall'asces supera alle "public school" ed a
cambiare una percezione pubblica falsa delle loro industrie.
I datori di lavoro locali dicono che gli allievi non stanno
ottenendo il messaggio circa la formazione più rigorosa tenuta per
funzionare nei nei commerci esperti moderni, come la paga di lavori e
come sono diventato più sicuri.
Molti in commerci esperti hanno bisogno degli operai con una
buona stretta della geometria e della trigonometria. Il per la
matematica di più alto livello è necessario per misurare e fare
funzionare le macchine utensili ad una lunghezza precisa, profondità
e diametro, ad esempio Meadors alla macchina & allo strumento moderni
Co.
Molti candidati incompetenti hanno preso soltanto l'algebra I,
ha detto. "pensano che stiano andando lavorare con le loro
mani," Meadors detto, "ed esso non è stato spiegato a loro... che
stanno andando dovere avere molte altre abilità di per la matematica
che quello."
Il problema di individuazione degli impiegati qualificati è
così dire che alcuni commerci competenti hanno unito le forze per
rinforzare le abilità degli operai ricevuti per riempire i lavori.
Molti commerci ed industrie stanno investendo il tempo ed i
soldi nei programmi di formazione sviluppati dalle università e dalle
organizzazioni di Comunità quale il Consiglio della penisola per
sviluppo della mano d'opera e l'occasione inc.
"non possiamo in questa Comunità avere combattimento uno un
altro dei datori di lavoro sopra un rifornimento limitato nella della
gente esperta," ha detto Leber delle notizie di Northrop Grumman
Newport. "che cosa i datori di lavoro in questa zona, i
commerci riconoscono è che tutti dobbiamo lavorare insieme per
convincere l'infrastruttura sul posto per aumentare la quantità
totale e la qualità della forza di lavoro totale."
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