Stralciato dal più nuovo libro di Thom
Hartmann, scopato; La guerra implicita contro il codice
categoria centrale -- e che cosa possiamo fare a questo proposito
19 novembre 2006
Non potete essere codice categoria centrale se
guadagnate oggi lo stipendio minimo in America.
Il sogno americano e la realtà americana si sono scontrati.
In America abbiamo detto sempre che se lavorate duro e giocate
dalle regole, potete prendere la cura lei e della vostra famiglia.
Ma lo stipendio minimo è appena $5.15 all'ora. Con i
quaranta -- il workweek di ora, quello viene ad un reddito lordo di
$9.888 all'anno. Nessuno può sostenere una famiglia, possedere
una sede, comprare l'assicurazione contro le malattie, o andare in
pensione decently su $9.888 all'anno!
Che cosa è più, 30 milione Americani -- uno in quattro operai
degli STATI UNITI -- fanno più meno di $9 all'ora, o appena $17.280
all'anno. Quello non è uno stipendio vivente neanche.
Le statistiche dell'Ufficio censimento degli STATI UNITI per
l'esposizione 2004 il tasso ufficiale di povertà a 12.7 per cento
della popolazione, che ha messo il numero di gente che vive
ufficialmente nella povertà in unito Dichiara a 37 milioni.
Per una famiglia di quattro, la soglia di povertà è stata
elencata come $19.307. Se la testa di quella famiglia di
quattro fosse una singola madre che lavora in pieno -- tempo per il
governo -- lo stipendio minimo affidato, non potrebbe neppure
aumentare sopra la propria definizione del governo di povertà.
Il codice categoria centrale diventante in America oggi è come
regolare una scogliera. La maggior parte della metà -- gli
Americani del codice categoria stanno aderendo al bordo con le loro
unghie, provanti a non cadere. Nella metà degli anni 50 -- le
famiglie del codice categoria potrebbero vivere confortevolmente se
appena un genitore lavorasse. Oggi più di 60 per cento delle
madri con i bambini sotto sei sono nella mano d'opera. Entrambi
i genitori lavorano non soltanto ma spesso almeno uno di quegli
impianti dei genitori due o più lavori.
Codice categoria centrale ad ottanta ore alla settimana
In un articolo 2005 nel Chicago Tribune, i
reporter Stephen Franklin e Barbara Rosa li introducono a Muyiwa
Jaiyeola. Jaiyeola, che ha trenta -- tre anni, funziona i
quaranta -- settimana di ora poichè un commesso alla a sears il
deposito, allora funziona un altro venti ore nello stockroom di un
deposito di spacco in Chicago del centro. Quando Jaiyeola ha
tirato due tutti -- turni di notte al suo lavoro dello stockroom verso
la fine di agosto, poteva dormire soltanto due ore nel pomeriggio,
allora due di più alla mattina prima di andare di nuovo al suo lavoro
di vendite. Ha sperato di nap durante la sua rottura nel mezzo
della notte.
Jaiyeola non sta sperando di diventare ricco -- è provare
giusto a pagare le sue fatture. Il funzionamento dei due lavori
a questo livello di stipendio è che cosa prende per essere codice
categoria centrale attualmente. E non è solo. Secondo
Franklin e Rosa:
Quasi 7.6 milione Americani cavalcano due o più lavori e
devono trovare il tempo di funzionare, dormire e vivere piuttosto
contorted le vite nelle 24 ore molto complete. Secondo
un'indagine Di lavoro di reparto del 2001 STATI UNITI, la maggior
parte dei moonlighters del posto di lavoro la fanno perché desiderano
o hanno bisogno dei soldi supplementari pagare le fatture. .
. Coloro che specificamente ha bisogno del lavoro
supplementare di pagare le fatture sono il più spesso donne che
prendono la cura delle loro famiglie e divorziato, widowed o separato
gli operai.
Per un quarto della mano d'opera americana, è non soltanto il
sogno americano non una realtà, nessuna parte di esso è.
Gli stipendi bassi stanno pagandi non soltanto all'entrata --
operai livellati ai posti come Wal -- mart e McDonald ma anche agli
adulti come Jaiyeola che hanno esperienza di lavoro. La gente
che è costretta a funzionare due lavori fare una vita è il battito
cardiaco della nostra società. È bambino -- preoccupisi gli
operai e professione d'infermiera -- operai domestici, janitors e
protezioni di sicurezza, commessi e stockers. Ha spesso i
lavori più pericolosi, il ritardato -- lavori di notte -- i lavori
che includono raramente i benefici.
Gli Americani hanno creduto tradizionalmente in un'economia
dove coloro che dà un contributo sono ricompensati. Un uomo
come Jaiyeola dovrebbe potere funzionare otto ore a sears ed allora va
a casa.
Prezzi Bassi, Stipendio Basso
Il contro sostiene che dobbiamo scegliere fra
avere alti stipendi ed avere prezzi bassi. È errato.
Prenda il caso del Wal-wal-Mart. Secondo l'alimento
unito e l'unione di operai commerciale (UFCW), Wal -- il mart potrebbe
pagare ad ogni impiegato un il dollaro più all'ora se l'azienda
aumentasse i relativi prezzi da un penny mezzo per il dollaro.
Per esempio, i $2 accoppiamenti dei calzini allora costerebbero
$2.01. Questo aumento minimo aggiungerebbe annualmente fino a
$1.800 per ogni impiegato.
Non mi occuperei di pagare più un accoppiamento dei calzini se
significasse che compatrioti potrebbero a paga per buona sanità.
Quello lo salverebbe soldi perché ora Wal -- gli impiegati non
assicurati di Mart‘s funzionano sulle centinaia delle migliaia dei
dollari nelle fatture ai centri di trattamento di emergenza quando i
loro problemi potrebbero essere risolti spesso più economicamente e
con i risultati migliori erano stati interferiti più presto
all'ufficio del medico.
E non mi occuperei di pagare ad un centesimo più un
accoppiamento dei calzini se significasse che i genitori potrebbero
essere domestici alla notte e sulle fine settimane che spendono
il tempo di qualità con i loro capretti. Quello è un valore
reale della famiglia.
Qui è che cosa tutto questo parla degli stipendi realmente
scende: piuttosto paghereste a 10 per cento più a Wal -- mart
ed ottenere a 30 per cento più nel vostro stipendio, o piuttosto
avreste i prezzi più bassi e uno stipendio ancora più basso?
Quella è la scelta reale: we‘re che si sviluppa a
spirale in su in un codice categoria centrale forte, o we‘re che si
sviluppa a spirale giù verso il serfdom.
Guardando l'arco di storia degli STATI UNITI, scopriamo che
siamo stati su una coclea in discesa dalla guerra dichiarata Reagan di
Ronald con gente lavorante in 1981. Le aziende tagliano i
prezzi ed allora tagliano gli stipendi in modo da possono ancora
girare un profitto hefty. La gente di cui gli stipendi sono
stati tagliati non può permettersi di acquistare ai depositi di media
scadenza come Macy, in modo da alle deve comprare ai depositi di
sconto "dello basso-stipendio" come il Wal-wal-Mart. Che gli
azionamenti più depositi di media scadenza da pressione di aumenti e
di affari sui depositi di sconto trasmettere i loro prezzi ancora più
basso. Per compensare i prezzi più bassi, abbassano gli
stipendi in modo da possono ancora girare un profitto hefty.
Senza sosta va -- fino a che la gente che lavora quei lavori
non sia più codice categoria centrale e deve funzionare due o tre
lavori sopravvivere.
La nostra scelta non è fra i prezzi bassi al Wal-wal-Mart ed i
prezzi elevati al Wal-wal-Mart. È fra i prezzi bassi a Wal --
mart con gli stipendi lousy e nessuna protezione per il lavoro ed
i prezzi Wal -- mart ha avuta quando il SAM Walton ha diretto
l'azienda e quasi tutto è stato fatto in unito Dichiara e la
gente ha avuta i buoni lavori del sindacato e stipendi decent.
La scelta è infine circa se desideriamo avere un codice
categoria centrale in questo paese.
L'Equazione Reale Di Jobs/Salary
Gli sbalzi che Limbaugh dice ai suoi ascoltatori
che se solleviamo lo stipendio minimo, piccole imprese andranno sotto
ed il paese perderà i lavori. La storia ci dice quella che è
assurdità. La realtà è che ogni volta che lo stipendio
minimo ottiene alzato, l'occupazione va in su.
Per esempio, quando il tecnico di assistenza di Santa, Nuovo
Messico, votato per sollevare lo stipendio minimo a $9.50, il contro
ha gridato che l'economia andrebbe verso il sud. Non.
Secondo vivere -- lo stipendio sostiene Monsignor Jerome
Martinez e la città Councilor David Coss, il numero di destinatari
del sussidio provvisorio alle famiglie needy è caduto 9.7 per cento
dall'aumento salariale, mentre nel dichiarare nell'insieme era andato
giù soltanto 0.6 per cento. Più ulteriormente, scrivono in
ABQjournal.com:
Abbiamo guadagnato i lavori. Secondo del 22 un rapporto
settembre dal reparto del Nuovo Messico del Lavoro, 1.400 lavoro
è stato aggiunto alla forza di lavoro del tecnico di assistenza di
Santa da quando lo stipendio vivente ha entrato in vigore l'in vigore.
Questo tasso di 2.3 per cento di sviluppo di lavoro è poco un
più degli state‘s tasso di accrescimento di lavoro di 2.1 per
cento durante questo stesso periodo. Santa Fe‘s tasso di
accrescimento di 2.3 per cento è molto alta, come lo sviluppo di
lavoro degli state‘s, a 2.1 per cento, ha allineato il dodicesimo
il più su nel paese.
L'industria di ospitalità in tecnico di assistenza di Santa
persino ha migliorato, aggiungendo 300 lavori, un tasso di
accrescimento di 3.2 per cento. Il tasso di disoccupazione in
tecnico di assistenza di Santa in agosto era 3.8 per cento, giù da
4.1 per cento un annualmente fa. Il tasso del tecnico di
assistenza di Santa è molto più meglio del dichiarare nell'insieme,
che ha avuto 5.3 per cento di disoccupazione ultimo mese.
L'America ha i soldi. È giusta una questione di come la
usiamo.
Un visitatore al mio programma radiofonico ha offerto una volta
un buon esempio. Stava parlando contro sollevare gli stipendi.
Ha proposto un problema di un investitore che vorrebbe
sviluppare la proprietà. Mi ha chiesto, "sarebbe migliore
pagare dieci carpentieri $20 all'ora e costruire uno che costruisce, o
paghi venti carpentieri $10 all'ora e costruisca due costruzioni?"
Per l'economia non sarebbe migliore,egli disse, impiegare più
gente?
La domanda il mio visitatore mancato era questa:
desiderate avere un codice categoria centrale nella Comunità
in cui state costruendo? Cioè desiderate là essere la gente
che può permettersi di vivere nella vostra costruzione e di
acquistare ai depositi che potete svilupparsi? Se la risposta
è sì, migliorate la paga uno stipendio vivente e costruite uno che
costruisce.
431 volta il resto di noi
Giriamo questo problema intorno all'altro modo.
Chiediamo il contro: sarebbe migliore pagare dieci
quadri $100.000 all'anno ed investire il resto dei profitti
dell'azienda nell'azienda ed i relativi operai ed azionisti; o
sarebbe migliore pagare a dieci quadri $1 milione all'anno ed esigerli
ottenuto i soldi di direzione migliori potrebbero comprare?
I quadri superiori della nazione ora fanno una media di $11.8
milioni all'anno -- ciascuno. Quello è giusto il loro
stipendio; non conta le indennità, benefici accessori, opzioni
di riserva, e così via. Per esempio, l'alberino de Washington
ci dice in 27 giugno 2005, storia che molti quadri superiori ottengono
qualunque chiedono. L'articolo cita loro parecchi esempi, il
caso di una salute -- esecutivo di cura:
La sanità de Coventry l'inc, un'azienda di HMO, ha dato il
presidente ed ex esecutivo principale Allen F. Wise un affare che
include fino a $12.000 per legale, tassa e piano di finanziamento, un
permesso non specificato dell'automobile, 75 ore di uso personale
dell'aeroplano e "un'indennità di pareggiamento di imposta"
accertarsi che quei altri benefici gli non richiedessero "costo
netto," secondo un archivario regolatore.
Perchè i quadri che fanno $11 milione all'anno hanno bisogno
di un permesso dell'automobile? Non possono pagare il loro
proprio piano di finanziamento?
Anche alcuni quadri stanno cominciando ritenere scomodi circa
tutto questo eccesso. L'alberino ha intervistato William W.
George, ex esecutivo principale di Medtronic Inc. e un membro dei
bordi di tali aziende come Goldman Sachs ed Exxon Mobil, che
hanno espresso la preoccupazione circa gli alti stipendi esecutivi:
"i quadri fanno i soldi molto," lui hanno detto
all'alberino, "in modo da devono potere a paga per quelle cose essi
stessi. . . Fin dove desiderate andare?
Drogheria?"
La paga dei quadri ora è 431 volta che cosa i loro impiegati
fanno in media ($27.460). Unito per un'economia giusta scrive
nel relativo rapporto esecutivo di eccesso 2005: "se lo
stipendio minimo avesse veloce aumentato quanto la paga del CEO dal
1990, gli operai paid più bassi negli STATI UNITI stavano guadagnando
oggi $23.03 un l'ora, non $5.15 un'ora."
La nostra economia ha abbondanza di soldi, ma i soldi stanno
andando al corporatocracy, al più ricco fra noi, anziché a milioni
di gente che -- come Abraham Lincoln ha precisato -- realmente faccia
funzionare il paese. Uno stipendio vivente sarebbe un primo
punto verso il pareggiamento del questo equilibrio e resecuring un
codice categoria centrale americano.
Ma uno stipendio vivente è giusto un punto di partenza.
Anche la gente che fa "uno stipendio vivente" deve lavorare
spesso due lavori. Per sostenere un codice categoria centrale
in questo paese, abbiamo bisogno di universale scegliamo -- salute del
debitore -- ci preoccupiamo il riempimento. Dobbiamo rinforzare
la previdenza sociale, per non indebolirla. Dobbiamo offrire un
libero, high -- formazione pubblica di qualità.
Ed uno dei modi che migliori otteniamo tutti quello per gli
operai americani è sostenendo i sindacati.
http://www.thomhartmann.com
Thom Hartmann è un autore migliore-vendente
award-winning censurato il progetto ed il calcolatore centrale della a
nazionalmente syndicated giornalmente l'esposizione progressiva di
colloquio ha continuato la rete radiofonica dell'America dell'aria ed
i suoi 17 libri pubblicati di Sirius. www.thomhartmann.com includono
"le ultime ore di luce solare antica," "protezione disuguale," "noi la
gente: Una Chiamata Per prendere Indietro L'America, "" Che
cosa Jefferson Fa?" e "ultimo sacrificio." Il suo libro
più recente "è scopato: La guerra implicita con codice
categoria centrale e che cosa possiamo fare a questo proposito."
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