Le regolazioni federali danno dei calci a
nell'oggi che farà il lavoro del Internet che cerca
complicato. Qui è che cosa i candidati devono ora conoscere -
e cambiare --.
6 febbraio 2006
New York (FORTUNA) - amici,
è avvertita: Se state sperando di trovare un nuovo lavoro
attraverso un bordo di lavoro o l'altra scanalatura in linea --
o se siete candidati di ricerca del datore di lavoro sul Web -- il
mondo appena ha ottenuto un bit piccolo più difficile.
La nuova guida di riferimento federale significata per
standardizzare come i dati della pista dei datori di lavoro sulla
diversità del loro stagno del lavoro-candidato stanno entrando in
vigore che comincia oggi per i lavori agli appaltatori federali -- e
regole simili darà dei calci a dentro alla fine di quest'anno le
aziende degli STATI UNITI con più di 50 impiegati. E resumes e
metodi di ricerca che hanno funzionato perfettamente bene prima che
possa più non fare il trucco.
Nel nuovo sistema, i regolatori federali controlleranno per
vedere che le aziende stiano mantenendo i dati di diversità su tutti
i candidati, secondo un nuovo, più definizione dell'uniforme "del
candidato."
Secondo questa definizione, un candidato deve "interesse
espresso" nel lavoro, sia dall'introdurre un resume, applicandosi sul
luogo dell'azienda, o qualunque l'altro mezzo le richieste
dell'azienda, ad esempio Gerry Crispin, fondatore e principale di
CareerXRoads e un lavoro long-time del Internet cercare
l'esperto.
Quell'"espressione di interesse" deve indicare che lui o lei ha
tutte le qualificazioni per il lavoro elencato nella descrizione del
lavoro dell'azienda (non appena alcuni o la maggior parte di loro) --
e quelle qualificazioni devono essere specifiche e misurabili.
Il candidato deve essere considerato per un'attuale o posizione
futura specifica e "non si rimuova mai da considerazione per il
lavoro," dice Crispin. Per esempio, "se ho un'apertura di
lavoro a Boston, per esempio ed avete specificato che desiderate
lavorare in Chicago, posso arguirlo che vi siete rimossi," dico.
Per aderire a queste nuove regole e per ottenere la maggior
parte della diversità, i datori di lavoro avranno un motivo per
mantenere il gruppo di candidati per ogni lavoro relativamente piccolo
e casuale come possibile. Assicurarsi voi ora sono considerati,
voi devono:
Segua le istruzioni dell'azienda. "se un datore di lavoro dice che, fare domanda per un
dato lavoro, dovete andare al loro Web site ed entrare in un
determinato numero di codice, quindi faccia quello," dice Crispin.
"il vostro resume non sarà visto al contrario mai."
Spiegazione le vostre qualificazioni chiaramente. "paghi ad attenzione molto particolare alle
qualificazioni specifiche le liste del datore di lavoro un lavoro
particolare e che assicurisi che il vostro resume contiene quelle
parole esatte," Crispin dice.
Per esempio, se una descrizione del lavoro include le parole
"tre anni di esperienza di contabilità di accreditamento," metta "tre
anni di esperienza di contabilità di accreditamento" sul vostro
resume. "non la lista giusta una posizione di
accreditamento-contabilità con le date la avete avuta e che
presupponete che qualcuno la calcolerà fuori," Crispin raccomanda.
Ciò può significare che dovete riscrivere il vostro resume
per ogni apertura di lavoro fate domanda per.
Mantenga la vostra corrente up-to-the-minute del resume. "le regole permettono che le aziende selezionino
un gruppo casuale di candidati cercando i bordi di lavoro i
candidati qualificati 'più recenti '," note di Crispin. "in
quei casi, nessuno persino guarderà un resume che è vecchio più di
due o tre settimane." Yikes.
Designi le aziende come bersaglio specifiche e visiti i
loro luoghi di Web spesso. "il primo annuncio di
un'apertura di lavoro compare molto spesso sul proprio luogo
dell'azienda prima che sia inviato in qualsiasi altro luogo," dice
Crispin. Se abbastanza candidati girano in su sul luogo, il
datore di lavoro è improbabile da osservare affatto ulteriore.
"le aziende realmente non desiderano 500 o 1.000 candidato per
ogni lavoro," Crispin dice. "se ottiene 30 chi sono
qualificati, quello è un numero ragionevole affinchè un gestore
assumente consideri e da selezionare a partire."
Se qualcuno sta facendoli riferimento per un lavoro,
assicurisi che voi -- e -- capire come a faccialo. Circa un terzo di tutti i nuovi noleggi ora viene con i
programmi di impiegato-rinvio e le aziende ancora sono consentite per
fare funzionare questi tuttavia che gradiscono, finchè seguono una
politica costante. Così se il vostro pal a Ostrich Corp.
desidera farlo riferimento per un lavoro, conosca la politica del che
ostrich è (se via il Web site dell'azienda, avendo vostro amico
presenti il vostro resume per voi in un modo particolare, o che
cosa-$$$-VOI) e seguali alla lettera.
Naturalmente, rimane essere vista se le nuove regole realmente
aumenteranno la diversità nelle aziende o appena creeranno il lavoro
supplementare per ognuno. Il uno o il altro modo, se state
cercando un nuovo lavoro, non potete permettersi di ignorarlo.
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