Per un impiegato non è raro attualmente
lasciare un lavoro corrente per i pascoli più verdi. Nessuno
incolpa una persona la presa deun'altra posizione che offre più
soldi, prestigio più grande o opportunità più grandi.
Ma che cosa se questo stesso impiegato prende il nuovo lavoro
dopo essere stato in un'attuale posizione per soltanto sei mesi?
Il movimento alambicco suona ragionevole? O, forse
sembra unprofessional, egoista ed ungrateful?
Quella è la riga fine che molti operai devono camminare quando
ricevono un'altra offerta di lavoro presto dopo la presa del lavoro
nuovo. Mentre nessuno probabilmente incolperebbero l'operaio
che a sinistra dopo due anni di occupazione, lascianti una nuova
posizione dopo di meno che un anno può avere conseguenze di lunga
durata.
Per esempio, ad esempio che un operaio ha tre lavori
all'interno di una portata biennale. In qualche luogo in quel
piano d'azione di job-hopping, una sporgenza o i colleghe comincerà a
domandarsi perchè la persona di più non è impegnata in un lavoro.
Potrebbe l'impiegato essere difficile da funzionare con?
Messo a fuoco soltanto sui suoi propri obiettivi anziché
quelli dell'azienda o della squadra? L'impiegato sta passando i
lavori perché lui o lei non può (o non) fare il lavoro assegnato?
Mentre saltare a tutte le conclusioni può essere ingiusto, un
operaio che passa i lavori troppo rapidamente ed ugualmente può
rischiare spesso sembrare instabile professionalmente e personalmente.
Più ulteriormente, lasciare un nuovo lavoro troppo presto
anche non può essere di alcun beneficio all'operaio affatto.
Forse l'impiegato non sta ottenendo semplicemente una
promozione perché lui o lei non è stata con l'azienda abbastanza a
lungo, in modo da l'impiegato va per un'altra posizione. Se
l'operaio avesse rimasto con il lavoro precedente, tuttavia, le
sporgenze potrebbero essere aspettano per dare che persona che
quelle nuove occasioni hanno voluto così acutamente.
Più ulteriormente, tenga presente che anche se un operaio
completamente non è soddisfatto con un'attuale posizione, esso non
significa che un'uscita dal lavoro è necessaria. Se l'operaio
può dimostrare alla sporgenza che o lei è un operaio duro, quindi
quella sporgenza potrebbe essere più disposta a funzionare con
l'impiegato sull'ottenere il lavoro voluto in seno all'azienda.
Se un impiegato sta contemplando lasciando un lavoro dopo
soltanto un tempo corto, qui sono alcune altre cose da considerare:
Obiettivi di lunga durata. Se
un'attuale posizione non aiuta in nessun modo venire a contatto dei
programmi futuri di carriera, allora può essere tempo di passare
semplicemente. Se un impiegato desidera essere un veterinario,
non ha il significato rimanere in un lavoro che vende la pubblicità
dopo l'offerta del lavoro nell'ufficio del controllare.
Capire la vostra passione. A volte
popoli il luppolo di lavoro perché non capiscono che il motivo che
sono infelici non è il datore di lavoro - è il lavoro. Se una
persona ama lavorare la parte esterna ma continua ad accettare i
lavori che lo mantengono tutto il giorno all'interno, quindi quella
persona sta andando essere infelice.
Tratt-interruttori assoluti. Se
qualcuno sta lavorando a qualunque azienda in cui ci è qualche cosa
di accendere illegale, quell'operaio non dovrebbe esitare a cercare
appena possibile un altro lavoro.
Il tasto sta imparando essere paziente e con attenzione sta
pesando tutti i pro e contro prima di andare troppo presto.
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