New York - andata sono i
giorni di fare parte di un'azienda dopo l'università e di rimanere
con esso per una carriera promozione-riempita 40-year. Oggi,
più e più aziende stanno cercando il talento dalla parte esterna i
loro propri stagni ed il possesso ad un'organizzazione è raro.
Se desiderate farli alla parte superiore della scaletta
corporativa, il job-hopping può realmente essere l'unico modo
ottenere là, secondo Curtis J. Crawford, autore aumento corporativo
di nuovo libro ": I principii di X di direzione personale
estrema."
"le aziende stanno cercando la gente che ha vaste esperienze e
la gente che può bloccare la conoscenza, assorbirla rapidamente ed
avanzare in altre posizioni," dice Crawford, che ha tenuto le
posizioni di direzione a molte aziende compreso l'IBM, il AT&T e
DuPont.
Di conseguenza, gli odierni impiegati che tentano d'ottenere i
ruoli superiori possono realmente trarre beneficio strategico dal
muoversi dall'azienda verso l'azienda. Ma non i lavori giusti
dell'interruttore per cambiamento, raccomanda Curtis.
Suggerisce il perfezionamento della strategia per il vostro
avanzamento di carriera:
Identifichi che cosa desiderate fare. Sviluppi un
programma personale completo di carriera e rivedalo con il vostro
soprintendente. Articoli che cosa desiderate compire e dove
desiderate essere.
Sviluppi un rapporto con il vostro soprintendente e la sua
sporgenza. "state vivendo nell'oscurità se credete che
possiate avanzare senza vostra sporgenza," dice Crawford. "la
gente che ha alte aspirazioni non dovrebbe essere ashamed lo ha
lasciato essere conosciuto. Comunichi con vostra sporgenza
circa intraprendere le più vaste responsabilità, chieda come ha
ottenuto dove è e discute come potete guadagnare la destra muoversi
avanti."
Trovi un mentor che può guidarlo con le vostre transizioni di
carriera. Studii la possibilità di assumere un mentor o una
vettura professionale di carriera, o appena identifichi un mentor
all'interno della vostra azienda o del vostro campo.
Tenti d'ottenere merito. Non importa dove siete, la
qualità del vostro lavoro importa. "la gente che desidera
essere nelle posizioni di direzione non può essere soddisfatta con i
livelli mediocri della realizzazione," dice Crawford.
Non trascuri i movimenti laterali. "entri nelle
posizioni strategiche verso conoscenza di guadagno che i competitori
nel vostro campo non avranno - il risultato dei movimenti laterali è
accelerazione più veloce alla parte superiore." Egualmente
avvertirete meno attrito dai vostri pari quando cambiate lateralmente
i lavori in seno alla stessa azienda e potrete vedere il vostro lavoro
da una prospettiva differente.
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