Circa 73% ha citato il desiderio per paga
migliore come il motivo principale per la loro ricerca, mentre 40%
stanno cercando i benefici migliori.
30 agosto 2006
Itching per una modifica della mansione?
Have.got l'abbondanza dell'azienda. Sessanta per cento
di ESSO pro stanno cercando i nuovi lavori, secondo una nuova
indagine.
Dei 60% chi desiderano un nuovo lavoro, 27% "attivamente"
stanno cercando; 52% "piuttosto attivamente" stanno osservando
ed opinione che di 20% "non molto attivamente" stanno cercando
per il nuovo lavoro, secondo un'indagine in linea di 1.000 ESSO operai
dall'associazione di calcolo di industria di tecnologia, ESSO
organizzazione del membro di industria.
La maggior parte di quelli pro sta cercando i pascoli più
verdi -- 73% ha citato il desiderio per paga migliore come il motivo
principale per la loro ricerca. Quaranta per cento stanno
cercando i benefici migliori.
Ma i soldi non sono tutto, di destra? Due terzi
egualmente dice che stanno cercando i nuovi lavori perché le loro
attuali posizioni non hanno offerto opportunità dell'avanzamento.
Ed opinione di 58% stanno cercando le nuove sfide. I
percento di Thirty-four dei dichiaranti diricerca protestano che i
loro gestori non rispettano o non stimano il lavoro che.
"ora che il ads aiut-desiderato sta ottenendo poco un più
ingombrante, molto operai è disposto da esplorare altre opzioni,"
dice un portavoce di CompTIA.
One-quarto del cacciatori di lavoro attualmente funziona per
i fornitori di tecnologia; 16% nella formazione; 15% nel
governo; 8% nella sanità; e 7% nel manufacturing.
Tuttavia, molti di loro desiderano colpire nella loro
industria-perizia per atterrare i nuovi lavori: Quaranta per
cento dicono che sperano di trovare il nuovo lavoro nelle stesse
industrie sono ora dentro.
La maggior parte di ESSO pro che cercano i nuovi lavori è
stata ai loro datori di lavoro correnti per parecchi anni. Otto
per cento sono stati alle loro aziende correnti di più di 10 anni;
22% sono stati con gli stesso datori di lavoro sei - 10 anni;
e 29% sono stati con la stessa azienda per tre - cinque anni.
Percento di Twenty-seven dell'agitato pro sta funzionando al
loro datore di lavoro corrente per un - due anni; 14% sono
stati con il loro datore di lavoro di meno che un anno.
Mentre i lotti dei pro di tecnologia stanno cercando una
modifica della mansione, molti egualmente sembrano ritenere meno
ottimisti circa i loro lavori correnti, secondo un'altra nuova
indagine liberata il mercoledì da ESSO servizi professionali ed
outsourcing Hudson costante.
Confrontato ad un segno basso di 100, i livelli di riservatezza
di lavoro di tecnologia sono caduto 9.4 punti in agosto a 103.1, da un
high anno-lungo di 112.5 di luglio. Eppure, malgrado la goccia
di un mese, livelli di riservatezza di lavoro ultimo mese era ancora
significativamente superiore a nel mese di agosto del 2005, quando ha
registrato soltanto 97.5.
Inoltre, operai in agosto era egualmente un po'più ottimista
solo degli operai complessivi attraverso le parecchie indagini di
Hudson dei settori. Nazionalmente, gli operai attraverso tutte
le industrie hanno valutato la loro riservatezza 102.9 di lavoro,
secondo lo scrutinio di Hudson di 9.000 operai, compreso più di 400
ESSO e professionisti di telecomunicazione.
"la riservatezza è ancora più forte fra ESSO operai che
l'anno scorso e più in conformità con la mano d'opera generale,"
dice il sarto regionale di Hudson VP Paul. Contribuendo al calo
in ESSO l'ottimismo dei pro da luglio ad agosto era fattori economici,
compreso il mercato degli alloggi ed i prezzi di gas di rammollimento,
dice.
Soltanto 14% di ESSO pro in agosto ha valutato le loro finanze
personali come "eccellente," confrontato all'registr-alto di 21% chi
ha detto hanno ritenuto quel modo in luglio, secondo Hudson. Ci
era egualmente una goccia del cinque-punto a 44% nel numero di operai
che detto la loro situazione finanziaria stava migliorando.
Eppure, il sarto del Hudson dice che non sta sorpresendo che
molti pro di tecnologia stanno ritenendo ansiosi circa una modifica
della mansione. "è molto facile da essere andato sulla mensola
in ESSO," dice. "pro ha molto spesso loro occhio su che cosa la
maggior parte dei progetti del filo di lama sono" e si domandano se
stanno perseguendole -- così come più alta paga, dice.
I pro di tecnologia che sono stati alla stessa azienda per un
certo tempo "spesso ottengono pagati di meno che i tassi del mercato,"
dice il sarto. E mentre il sarto dice alcuni pro di tecnologia
hanno spesso sopra-aspettative circa paga -- cioè pensano che
dovrebbero ottenere abbiano pagato più di che cosa il mercato
realmente sta offrendo -- là sono "piani d'azione di riacquisto" che
avvengono in alcuni angoli del ESSO il mercato di lavoro ora, dice.
Specificamente, i datori di lavoro in alcune industrie,
particolarmente il settore dei servizi finanziario, stanno diventando
più disposti a fare i counter-offers per mantenere il talento stimato
di tecnologia che hanno nuove offerte di lavoro da altri datori di
lavoro, sarto dice.
Mentre il gioco di counter-offer ora non fa caldo quasi in il
mercato di lavoro come era durante l'altezza dell'asta puntino-COM del
90s, ci sono occasioni competitive di paga per i tipi prescelti di
in-richiedono il talento, quali i consulenti in materia di ERP.
Per esempio, il sarto dice che conosce un gestore di progetto
di FIACCARE che stava guadagnando $80.000 all'anno dal suo datore di
lavoro, una ditta di operazioni bancarie di investimento, che è stata
offerta un nuovo lavoro che paga $95.000 da un'altra azienda.
Ma il suo datore di lavoro corrente gli ha offerto $110.000 per
rimanere, ad esempio il sarto. "il costo del rimontaggio e
dell'addestramento un nuovo impiegato" sta rendendo alcune aziende
più disposte ad offrire i motivi per il personale corrente al bastone
intorno, dice.
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