Avete un nuovo lavoro e siete aspettate
per imballare sul vostro scrittorio.
Ma prima che camminaste nell'ufficio della vostra sporgenza e
deste l'avviso delle vostre due settimane, avete pensato ai vostri
benefici e ad altri costi nascosti che vengono con i lavori cambianti?
La sincronizzazione di una modifica della mansione può
interessare il vostri riempimento di salute, programmi di pensione,
tempo di vacanza e perfino opzioni di riserva possibili.
Altre domande per chiedersi prima di voi saltano i lavori:
Il vostro nuovo stipendio compenserà un più lungo permuta o
più spese di cura di giorno?
Se non, ve l'avete da negoziare per più paga o per i benefici
supplementari quale tempo fuori?
Con quasi un quarto di tutti gli impiegati che cambiano i
lavori da mid-2004, reclutare e gli operai qualificati mantenere sono
emerso come preoccupazioni superiori per i datori di lavoro, uno
studio recente di MetLife sulle tendenze del beneficio degli impiegati
trovate.
"la concorrenza per il talento sta riscaldando, Ben detto
''Colvin, vice presidente dell'introduzione sul mercato istituzionale
per MetLife. "che posiziona gli impiegati grande per negoziare
il loro ''dei benefici.
Ma molto poco della gente introito realmente il momento
realmente di esaminare ed elevare i loro benefici degli impiegati.
"prima che cambino i lavori che dovrebbero spendere
più tempo che pensano ai loro benefici che solitamente, ''Colvin
detto.
Quando cambiare i lavori, cronometranti può essere importante.
Per guadagnare i benefici dell'azienda quali le opzioni di
riserva e 401(k) le corrispondenze, molte aziende richiedono ai loro
impiegati di essere conferite a -- significato che dovete lavorare un
determinato numero di anni da autorizzare per prendervi i soldi con
quando andate.
Andare presto potrebbe significare che siete privata di alcuno
o della vostra intera corrispondenza. Se andate, avete opzioni:
Potete incassare verso l'esterno il vostro 401(k), lasciarli o
rotolarli sopra.
Su 200.000 operai con i programmi di risparmio di pensione,
quasi a metà detti hanno incassato verso l'esterno i loro 401(k)
soldi dopo che lasciassero i loro lavori, secondo un'indagine annuale
dall'azienda che della risorsa umana Hewitt si associa.
Del resto, 32 per cento hanno mantenuto i loro soldi nel
programma di 401(k) del loro datore di lavoro e 23 per cento lo hanno
rotolato sopra in un IRA o nell'altro programma di pensione, secondo
Hewitt.
Gli operai giovani erano più probabili di contanti fuori --
quasi due terzi fra le età di 22 e di 29 così, secondo l'indagine.
Ricordisi di, incassando fuori, voi sono tassati sul ritiro.
E la maggior parte della gente sotto l'età di 59 1/2
egualmente dovrà pagare una tassa di pena di 10 per cento.
Così, se ci è un periodo di attesa per partecipazione al
programma di pensione del vostro nuovo lavoro, lascia i vostri fondi
monetari nel programma del nostro datore di lavoro anziano fino a che
non siate eleggibili per il nuovo programma.
Un altro beneficio da guardare molto attentamente è il vostro
riempimento di salute.
I lavori cambianti possono interessare le indennità-malattia
voi e della vostra famiglia, poiché non siete solitamente più
eleggibili partecipare al programma di salute del vostro ex datore di
lavoro.
Normalmente, l'assicurazione contro le malattie funziona
attraverso la conclusione del mese où i premi sono stati pagati.
Così, se state pensando a lasciare il vostro lavoro, sarebbe
conveniente dare al vostro avviso il giorno dopo che il vostro
premio fosse paid -- tipicamente all'inizio di un mese.
Se dovete aspettare un nuovo programma di salute per dare dei
calci a dentro, potete desiderare considerare il riempimento di
continuazione del COBRA ai tassi del gruppo nell'ambito del programma
di salute del vostro ex datore di lavoro.
"sì, ci deve mólto tenersi al corrente, il ''dice Dallas
Salisbury, dell'esecutivo principale dell'istituto di ricerca del
beneficio degli impiegati a Washington. "ma certamente non
desiderate andare senza ''di assicurazione contro le malattie.
Altri articoli da considerare includono i costi ed ora di
permuta, codici del vestito e perfino giorni personali.
Per alcuno, i giorni di vacanza o l'ora di permesso di famiglia
possono essere un beneficio essenziale.
Se il datore di lavoro non può pagarlo tanto come gradireste,
ma voi è disposto ad accettare uno stipendio più basso per
funzionare là, potete avere certa stanza di wiggle nella negoziazione
dei benefici supplementari.
`` non suggerirei parlare dello stipendio e dei benefici fino a
che non aveste una comprensione della posizione, il ''dice David
Stroud, vice presidente maggiore ai rifugi Hecht Harrison, una
gestione di carriera e la ditta di consulto in Addison, il Texas.
`` la maggior parte della gente crede che lo stipendio sia
l'unica cosa da negoziare. Tuttavia, qualche cosa è
negoziabile.''
I benefici gradiscono i giorni di vacanza, gli insiemi dei
membri e perfino le indennità professionali possono essere discussi
facilmente con un datore di lavoro futuro prima che un'offerta di
lavoro sia accettata o declinata, Stroud dice.
È egualmente importante lasciare con garbo il vostro lavoro
corrente.
Solo perchè state cambiando i lavori non significate che
dovreste allentarsi fuori nella posizione state lasciando.
Effettuare lo stesso livello di professionalità che avete nel
passato li aiuterà soltanto ad ottenere i riferimenti di lavoro forti
in avvenire, Stroud dice.
E mentre è ancora standard per dare un avviso da due
settimane, fino a un avviso da quattro o sei settimane è dato
tipicamente per la gestione superiore.
Il tasto è voi non desidera bruciare tutti i ponticelli.
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