I datori di lavoro usano il materiale per fare i
confronti locali o regionali quando è tempo di assumere.
13 gennaio 2007
Un commercio di Olathe si specializza nel
fornire i dati cruciali alla capacità delle società di trovare e
mantenere gli operai di talento.
Le indagini di Compdata pubblica annualmente uno studio di dati
della compensazione 23-volume, che fornisce lo stipendio, pratica di
paga e le informazioni del beneficio per 539 titoli di lavoro in 39
dichiarano. L'azienda egualmente produce gli studi
separati e dettagliati sui benefici e la compensazione esecutiva.
I dati della compensazione, il venditore più importante
dell'azienda, rotture pagano le informazioni fuori nelle zone rurali
metropolitane e. Quel modo, datori di lavoro può fare i
confronti locali o regionali quando regola gli stipendi invece di
andare da una media in tutto lo stato.
Theresa Worman, vice presidente di sviluppo di affari, ad
esempio che gli studi possono contribuire a determinare i tassi di
paga ed ad alzare i preventivi.
"i commerci usano questo per essere competitivi," ha detto.
"periodi molto devono rispondere alla domanda, 'come il
high è in su?' Have.got avere un'idea che cosa la concorrenza
sta facendo."
Nel passato pochi anni, Compdata ha cominciato a fornire le
informazioni su più categorie di benefici ed ha aggiunto i dati sulle
pratiche di reclutamento.
"abbiamo una forza di lavoro istruita," Worman detto.
"le aziende devono essere rapide sulle loro punte fare i
cambiamenti e fare la loro compensazione programmare una parte
riuscita del loro programma e coltura di affari."
La ricerca del Compdata è basata sui risultati di indagine da
circa 5.000 aziende. L'azienda ha 30 - 50 impiegati -- colpire
l'più alto numero quando le indagini sono eseguite.
I commerci che comprano uno studio 2007, che elenca a $849,
ottengono $500 fuori partecipando all'indagine.
"tutto circa la struttura di valutazione è destinato per
consigliare alla partecipazione all'indagine," Worman detto.
Ci è niente di eterodosso circa quel metodo, ad esempio
indossa Linder, capo di pratica della compensazione per
WorldatWork, uno Scottsdale, Ariz., associazione basata delle risorse
umane.
"per per ottenere i buoni dati, ci devono essere motivi come
quello," ha detto.
Worman ha detto che i risultati di indagine sono usati dalle
ditte e dalle aziende della Fortune 500 abbastanza grandi per avere un
reparto delle risorse umane.
La ricerca del Compdata differisce da dalle indagini di
stipendio effettuate dalle associazioni commerciali, ha detto.
Mentre quegli studi misurano i lavori all'interno di
un'industria specifica, non includono generalmente i dati di paga sui
lavori che coincidono con altri settori. Un forno può pagare
bene i ragionieri dagli standard di industria della panificazione, ma
come la relativa paga confronta ad altre industrie? I dati
della compensazione rispondono a quella domanda.
Worman ha detto che nelle due decadi scorse, le aziende
condotte pagano le indagini fra se stesso. Ma questa tendenza
si è sbiadita perché la concorrenza e le decisioni antitrust
federali hanno unito per spingere i commerci verso le aziende di terzi
quale Compdata.
"molto pochi se qualcuno fa che più, che fosse molto buono per
queste case di stipendio," hanno detto Linder a WorldatWork.
Anche se il non relativo commercio primario, Compdata
egualmente fornisce le indagini personalizzate per i gruppi
commerciali, quale associazioni dell'ospedale del Kansas e del
Missouri.
"have.got essere molto competitivi in che cosa chiamo questi
settori molto molto richiesti," avete detto Michael R. Dunaway, vice
presidente maggiore per i funzionamenti di campo per il Consiglio
metropolitano de Kansas City Healthcare, un ufficio locale di quelle
associazioni dell'ospedale. "la sanità è una di quelle che è
realmente calda ora.
"l'indagine di salute-cura offre le occasioni di tutti gli
ospedali fare una coppia dei segni di riferimento durante l'anno."
Oltre che usando l'indagine di industry-specifico, gli ospedali
usano i dati della compensazione per confrontare gli stipendi per i
lavori in cui competono contro altre industrie. Worman ha detto
gli ospedali concorrenza spietata nella faccia de St. Louis e de
Kansas City dai casinos per gli operai orari nei lavori quali
manutenzione, di servizio ristoro ed il governo della casa.
Suzanne Kimmich, un analista maggiore della compensazione per
Tenet Healthcare a St. Louis, ad esempio le informazioni di offerte di
indagine di salute-cura di Compdata non disponibili altrove.
"possiamo fare funzionare una domanda e scoprire che cosa il
tasso medio è per un'infermiera con sette anni di esperienza," ha
detto.
Eppure, le indagini multiple dette di Kimmich e di Dunaway --
risorse non giuste di Compdata -- sono usate per provare ad ottenere i
dati di paga più esatti.
Linder ha detto i dati di indagine di uso delle aziende per
mettere le rotelle sulla loro strategia della compensazione.
Dopo avere deciso dove desiderano atterrare sulla scaletta di
paga (per esempio, il cinquantesimo percentile), dati di indagine di
uso di affari per affiggere i numeri duri ai lavori.
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