La ricerca non governativa è venuto insieme nel
mese di gennaio del 2007 riflettere che bordi professionali del
messaggio degli impiegati sulla volta e sul Yahoo! stanno
dicendo per gli anni: L'era di essere impiegato finito, ma i
quadri sono nella richiesta forte per maneggiare i lavoratori del
contratto.
La sorgente dell'imprenditore di Southbury, CT, chiama l'era
"la nuova economia di carriera," e conferma che l'anno 2006 era il
punto di capovolgimento per che cosa una volta è stato considerato
un'economia stabile di carriera. Unito Dichiara
'l'ufficio delle statistiche Di lavoro non riflette le tendenze dal
modo in cui raccoglie i dati, ma fa i rapporti che la disoccupazione
è ad un livello basso storico.
Essenzialmente, lo studio da Source dell'Entrepreneur
suggerisce che "andati sono i giorni" quando gli individui lavoreranno
per uno o due datore di lavoro, riceveranno i benefici di corso della
vita e si ritireranno il tempo double-digit di vanto di servizio da un
datore di lavoro. Lo studio ha suggerito quello in avvenire, la
sicurezza di lunga durata sarebbe guadagnata attraverso gli individui
che gestiscono le loro proprie carriere con lavoro indipendente... o
lanciando il vostro proprio commercio.
"siamo ad un punto di capovolgimento nell'economia americana di
lavoro," ha detto Terry Powell, fondatore e CEO della sorgente
dell'imprenditore. "il mercato di lavoro tradizionale più non
offre gli individui di sicurezza e le famiglie devono vivere bene," ha
detto.
La ricerca cita molte minacce a sicurezza dell'impiego
dell'individuo ed alla libertà finanziaria -- di cui non ha esistito
mai prima -- quali il downsizing dell'azienda, i licenziamenti lunghi,
l'eliminazione dei benefici, i fallimenti corporativi enormi, il
debito colossal del consumatore e l'insolvibilità di previdenza
sociale.
"dopo avere speso 26 anni in America corporativa e
l'affronto degli un altro che ristrutturano, ho preso una decisione
per entrare nel mio proprio commercio," ha detto Robert Plenderleith,
che possiede il centro imparante di Huntington in Wyomissing, PA.
"ho avuto un'occasione fare qualche cosa di positivo per i
capretti e fare i certi soldi," ha detto. "ora ho creato la mia
propria sicurezza finanziaria, through il funzionamento del mio
proprio commercio e raccogliendo le molte ricompense dalla mia propria
risoluzione," Robert dichiarato.
Per quelle che funzioneranno per i datori di lavoro in
avvenire, la ricerca dichiara che i salariati W-2 possono
pensare avere sei - otto modifiche della mansione all'interno di una
professione scelta in un corso della vita di funzionamento; e/o
completamente cambiare la loro professione di funzionamento almeno tre
volte.
I risultati di ricerca precisano che poiché le opzioni
tradizionali di occupazione stanno diventando non fidate, gli
individui possono dovere fornire fino a 50 per cento del reddito che
avranno bisogno di per più di 20 anni possono vivere nella pensione.
Mentre è, 27 per cento delle famiglie in unito
Dichiarano non possono fare le estremità venire a contatto di
sugli stipendi più di di $100.000, secondo il centro del cordaio per
l'opinione pubblica. Sei-in-dieci abbia soltanto abbastanza
contanti da sopravvivere un mese dopo il licenziamento.
L'inflazione anche continua a passare lo sviluppo dello
stipendio e 40 per cento degli impiegati vivono stipendio allo
stipendio. Il reddito di famiglia medio in unito
Dichiara, a proposito, è metà di che alti guadagnatori
contendasi è difficile da vivere (o $49.000 all'anno.)
Un'nuova azienda nel Minnesota spera di colpire nello
spostamento via dall'impiegare gli operai a sostituire il personale
con i lavoratori del contratto. HotGigs Inc., di Minneapolis,
contract-central.com lanciato poichè contende il lavoro del
contratto per i lavori professionali sta esplodendo in unito
Dichiara con i tassi di accrescimento double-digit ogni anno.
Le società cercano di usare il lavoro del contratto per
evitare i costi fissi, benefici, compensazione degli operai, tasse e
possono rescindere un contratto di lavoro senza pena o avviso.
"ci sono stati molti tentativi alla creazione freelance o i Web
site indipendenti dell'appaltatore, comunque questo rappresenta
soltanto una piccola percentuale della mano d'opera reale del
contratto," HotGigs si contende. Il Web site si dice per
collegarsi sui redattori contraentesi con i candidati.
L'azienda è stata elencata nelle 20 aziende principali per
guardare in 2007 dallo scomparto Gemellato di affari delle città.
L'azienda ADC di telecomunicazioni valuta che ContractCentral
salverà $1.5 milioni nell'assunzione di personale dei costi di
personale questo anno. Il CEO Doug Berg del HotGigs detto,
"queste aziende sta usando le possibilità uniche del HotGigs per
creare e trasmettere per radio le richieste del contratto, acquistare
e talento della gestione e rapporto sull'assunzione di personale
spende dal tipo del gestore, di lavoro o di abilità o
fornitore di assunzione di personale. In breve, stiamo fornendo
le giuste, informazioni actionable in tempo reale, automatizzando le
aziende di reclutamento al contrario ingombranti di risparmio e di
processo un il gruppo nel processo."
Ci sono di meno da preoccuparsi circa comunque se un impiegato
è un esecutivo che guadagna più di $100.000. La prospettiva
esecutiva trimestrale di occupazione di TheLadders.com's vede un
impulso nella domanda di alti salariati.
"i quadri tendono più frequentemente il lavoro-luppolo in
un'economia forte e hunker giù quando le cose sono più lente," hanno
detto la vinaccia Cenedella, presidente e CEO di TheLadders.com.
"questo anno, stiamo vedendo che una tempesta perfetta
dell'econometria forte, il carattere stagionale ed il buon vecchio
ottimismo moda vengono insieme amplificare l'attività nel mercato di
$100.000+."
I +$100.000 più caldi all'anno lavori stipendiati erano a San
Francisco, New York, Boston, Seattle, Washington, DC, Chicago e San
Diego. "San Francisco è emerso come il magnete superiore di
talento; è la zona del metro con l'più alto numero di
lavoro-cercatori da altre posizioni che osservano per entrare nella
zona della baia, "TheLadders segnalato. "San Francisco
egualmente ha la meno concorrenza per ogni lavoro disponibile;
attualmente si vanta un rapporto di 1:1 fra i cercatori di
lavoro ed i postings di lavoro su TheLadders.com. Fra le ditte
che fanno assumere più high-end nella regione sia Cisco Systems,
microsystems del sole e eBay, Google e Charles Schwab."
Un recruiter al Mountain View, CA del Google, città
universitaria ha detto a notizie di CNN a questa settimana passata che
avessero migliaia delle aperture, ma non può trovare i candidati
qualificati. Il recruiter non ha spiegato quali ruoli stavano
tentando di riempire, comunque un punto di vista rapido del
bordo di lavoro del Google gli mostra l'esigenza ingegneria, le
risorse umane e funzionamenti.
i lavori di stipendio della Triplice-cifra nella richiesta di
New York e di Boston sono segnalati per essere nei settori del
healthcare e finanziari. "le aziende come Citigroup,
investimenti di fedeltà, Ernst & giovane, Schering-Aratro, Wyeth ed
il laboratorio rigido tutto del Charles Draper contribuiscono al
fascino del litorale orientale."
Dallas, Tampa e Detroit tuttavia sono segnalate per avere
mercati estremamente stretti con concorrenza rigida per ogni lavoro
disponibile.
Coloro che guadagna più di $100.000 detti a TheLadders che
rimanessero ottimiste circa i prospetti, 62 per cento dei quadri hanno
detto che 2007 è migliore di 2006 per il lavoro che cerca, 36 dovere
anticipati per cento applicarsi a più meno di 20 elenchi di lavoro
prima di ottenere un'offerta contro 50 lavori in 2006.
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