WASHINGTON -- i genitori del
Daniel McGee erano apprensivi quando il loro figlio ha girato la sua
parte posteriore sul grado quadriennale dell'università hanno
presupposto sempre che guadagnerebbe. Hanno calcolato che un
grado del bachelor era il tasto a successo nell'economia moderna ed il
loro figlio era sulla pista per guadagnare una, con i honors atletici,
ad una media dei 3.0 grado-punti alla sua High School del Minnesota ed
alle borse a disposizione.
Ma poichè McGee la ha vista, il suo futuro risiede
nell'industria del vecchio-mondo della metallurgia. E per
riuscire, dovrebbe fare qualcosa che scuotesse molti genitori:
giri giù le borse e studi la tecnologia della macchina
utensile ad un'università tecnica biennale.
McGee, 21, realizzati che cosa molti operai americani mancano:
La produzione, desidera saputo i closings della pianta ed i
licenziamenti, ora sta reclamando affinchè gli operai riempiano nei i
lavori esperti high-paying. Mentre milioni di lavori di
produzione sono stati outsourced o automatizzato dall'esistenza
durante la decade passata, molte dei lavori restanti richiedono le
elevate specializzazioni e pagano bene -- $50.000 - $80.000 all'anno
per gli operai con il per la matematica necessario, il calcolatore e
le abilità meccaniche.
Alcuni fornitori sono così disperati per gli operai che che
possono programmarsi, funzionare o riparare i calcolatori ed i robot
che ora dominano il pavimento della fabbrica che stanno offrendo le
indennità di reclutamento, la rilocazione impacca ed altri motivi
più comuni ai lavori bianchi del collare.
Nell'Ohio, i micro prodotti americani, lle elettrico-parti
creatore, sta offrendo $1.000 indennità agli operai che reclutano i
tecnici ed è costi commoventi del covering per i nuovi impiegati.
In San Antonio, Toyota non può trovare abbastanza candidati
qualificati per nelle le posizioni esperte nella relativa nuova
pianta, anche dopo che il dichiarare ha patrocinato un programma di
formazione. In Fontana, le industrie siderurgiche della
California, la California lo hanno trovato così duro riempire cinque
meccanici e le posizioni tecniche, alcune che pagano $28 un l'ora, che
i gestori hanno cominciato pagare ad impiegati per addestrare per i
lavori non riempiti.
Circa 90 per cento dei fornitori dicono che stanno avendo in
lavori esperti riempientesi di difficoltà come quelle dei macchinisti
e dei tecnici, secondo un'indagine liberata in dicembre
dall'associazione nazionale dei fornitori, il gruppo principale di
industria che rappresenta 12.000 fornitori.
Di quei fornitori, 83 per cento hanno detto che la scarsità
negli degli operai esperti ha interessato la loro capacità di servire
i clienti. Il deficit ha interferito l'attenzione del
presidente Bush, che ultima settimana ha visitato un creatore delle
metallo-parti in baia verde, Wis. e celebre che l'azienda non poteva
riempire i relativi ordini perché non potrebbe trovare abbastanza
operai.
Una delle barriere più grandi ad assumere gli operai giovani
come McGee è reputazione del manufacturing come lavoro sporco,
basso-low-paid e monotono. Ma McGee ha detto che gradisce il
lavoro meccanico -- aveva lavorato ad un negozio della bicicletta
durante la High School e nel workshop del garage del suo padre -- ed
è stato alesato dal pensiero dei codici categoria di liberale-arti
senza applicazioni nell'ambiente.
Ora, dopo la laurea da un riservato, High School di
Minneapolis-zona, sta lavorando poichè un apprendista paid ad una
ditta di manufacturing delle metallo-parti del local, che egualmente
ha aiutato la paga per il suo programma di formazione tecnico biennale
ad un'università di Comunità.
Rispetto ad un grado quadriennale, "trovo più valore
nell'esperienza sul lavoro con esperienza di formazione tecnica,"
McGee detto. "vedo la gente molto uscire dalla scuola con
appena la conoscenza del libro e trovarlo dura trovare un lavoro."
Inizialmente, la decisione del McGee era dura affinchè i suoi
genitori accetti. Anche se il microfono McGee, 49, è un decano
accademico all'università di Comunità il suo figlio assiste, lui
ancora ha avuto visioni del lavoro che hanno coinvolto "un manuale, il
tatuaggio sul braccio, birra di manufacturing della bevanda dopo lo
spostamento -- non il genere della carriera per il mio figlio."
Che cosa è cambiato la sua mente stava vedendo il suo figlio
assunto da E.J. Ajax & da Sons, che fa le staffe del metallo, i fermi
ed altre parti, alcuni di cui entrano negli elettrodomestici e nel
macchinario industriale. Oltre che le tasse scolastiche e un
apprendistato di $14-an-hour, l'azienda sta fornendo McGee
assicurazione contro le malattie, un 401(k) e, una volta che il suo
addestramento è completo, uno stipendio di $58.240 all'anno.
Quello è più di il suo fratello università-istruito guadagna
ad un lavoro di pubblicità che gli ha occorr due anni al
ritrovamento.
"ci sono buoni lavori e buoni benefici fissati a loro,"
microfono McGee detto negli degli operai esperti di manufacturing.
"non è il monotono, la lev in piedi-$$$-$$$-RIGA lavoro."
Il tecnico industriale medio ha guadagnato l'anno scorso
$54.643, secondo il reparto di sviluppo di occupazione della
California. Tramite il confronto, i guadagni mediani per tutti
gli operai a tempo pieno degli STATI UNITI l'anno scorso erano sotto
$34.000. Tuttavia la gioventù americana di esposizione di
indagini vede il manufacturing come una pista che dipagamento di
carriera piuttosto eviterebbero.
Contra nella contea del costa -- domestica ad un impianto
chimico di Dow che paga negli gli operai esperti fino ad un massimo di
$100.000, compreso straordinario e le indennità -- gli allievi
dell'Comunità-università pensano nella la paga esperta meno di
$55.000 di lavori di manufacturing, secondo un'indagine di
county-development-bordo questo anno. Circa 75 per cento
hanno detto che non avevano studiato la possibilità di fare domanda
per un lavoro di manufacturing.
Oltre che il loro problema di immagine, i fornitori stanno
avendo difficoltà che trovano negli gli operai esperti perché gli
operai più anziani con l'addestramento adeguato stanno andando in
pensione nei grandi numeri. E molti operai del complessivo che
sono stati congedati negli ultimi anni sono poco disposti a ritornare
a manufacturing o incapace aggiornare le loro abilità di per la
matematica, ad esempio Mary Rosa Hennessy, direttore esecutivo della
coalizione per i fornitori all'università nordica dell'Illinois.
Alcune aziende dicono che sono disposte a pagare riaddestrare
gli operai ma che l'Comunità-università si programma hanno contato
una volta sopra sono stati eliminati. Molte della 1.202
università del membro dell'associazione americana dei programmi
chiusi delle università della Comunità negli ultimi anni dovuto
la richiesta diminente dell'allievo, ad esempio Norma Risonanza, vice
presidente delle comunicazioni.
Ora, i commerci stanno reclamando i nuovi, programmi aggiornati
che richiedono l'apparecchiatura di addestramento costosa, lei hanno
detto. Il manufacturing è vulnerabile alle diminuzioni
economiche e le università temono che investiranno nei programmi
costosi per vedere soltanto alto asciutto di lavori.
Quando Toyota ha annunciato i programmi per aprire una nuova
pianta con 2.000 lavori in San Antonio, ha ricevuto 100.000
applicazioni dalla gente desiderosa di funzionare. Ma per le
200 posizioni del tecnico che hanno richiesto le elevate
specializzazioni, il fabbricante automobilistico ha avuto difficoltà trovare i
candidati, ad esempio Daniel Sieger, un portavoce dell'azienda.
Il dichiarare del Texas ha pagato ad insegnante Quijano franco
per addestrare l'altretanto come 50 genti alla volta ad un'università
di Comunità locale per nei i lavori esperti di Toyota, ma soltanto 20
hanno firmato in su. Quando Quijano ha chiesto alla gente ad
una fiera di lavoro perchè non hanno fatto domanda per i lavori, che
pagheranno fra $40.000 e $50.000, "tutta l'opinione che è
basso-pagante, pericoloso e sporco," ha detto.
Finalmente, Toyota ha assunto circa 120 in operai esperti,
principalmente reclutandoli da altri fornitori, Quijano detto.
Che Toyota aiutato, Quijano ha detto, ma ha spostato il
problema sulle aziende di cui gli operai lured via.
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