Gli operai dovrebbero incoraggiare le intenzioni
delle società di amplificare sia assumere che gli stipendi durante il
nuovo anno.
27 dicembre 2006
Un'indagine dei gestori assumenti degli STATI
UNITI e dei professionisti delle risorse umane trova 40% che pensano
aggiungere dopo l'anno a tempo pieno e permanente degli impiegati e
più di due volte altretanto pensare aumentare gli stipendi.
Lo scrutinio interattivo di Harris condotto per il luogo
CareerBuilder.com di lavoro in linea egualmente trova 40% dei
dichiaranti incapace trovare i candidati qualificati, che significa
che le aziende amplificherebbero la paga ed i motivi anno successivo
per mantenere gli operai sul lavoro.
Fra i gestori ed i pro di ora che pensano aggiungere gli
operai, opinione che di 36% farebbero così nei primi tre mesi
dell'anno successivo. Soltanto 8% dei dichiaranti dicono che
hanno previsto un calo in impiegati, mentre 40% non prevedono
cambiamento. Il resto è incerto.
Il lavoro 2007 ha previsto egualmente i ritrovamenti che 81%
dei datori di lavoro progettano aumentare gli stipendi per gli operai
attuali, con 65% prevedenti un aumento di 3% o più. Quasi uno
in cinque pensa amplificare gli stipendi da 5% o più.
Guidando gli aumenti di stipendio, così come altre tendenze
positive per gli operai, è la difficoltà che molte aziende stanno
avendo individuazione dei candidati qualificati per i lavori, il
rapporto trova. Completamente 40% dei dichiaranti dicono che
non potrebbero trovare la gente di destra per i lavori.
Fra quelli che osservano per assumere gli operai l'anno
prossimo, 36% pensano aggiungere 10 o meno, 29% più di 50, 20% più
di 100 e 10% più di 500. La maggior parte del reclutamento si
pensa che sia nelle zone di sanità, di administrative/clerical, delle
vendite, dei funzionamenti di accounting/financial, del servizio di
cliente, della tecnologia dell'informazione, della gestione e di
ingegneria.
Oltre agli stipendi più grassi, altre tendenze scoperti
nell'indagine includono un impegno da alcuni datori di lavoro per
assumere più latino-americani, Americani africani e donne. In
più, la metà dei datori di lavoro "ragionevolmente stava volendo
almeno" fornire le disposizioni più flessibili del lavoro, quali la
compartecipazione di lavoro ed i programmi alternati.
Più di un terzo dei datori di lavoro progettano fornire più
promozioni ed occasioni dell'avanzamento di carriera provare a tenere
sopra al personale attuale; e quasi otto nell'opinione 10 sono
disposti a fornire l'addestramento per i nuovi noleggi.
Completamente 13% dei dichiaranti dicono che espanderebbero i
funzionamenti e gli operai di noleggio in altri paesi anno successivo,
con un 9% supplementare tenendo conto di esso.
Harris interattivo ha eseguito l'indagine in linea fra il 17
novembre ed il 11 dicembre fra 2.627 gestori assumenti ed i
professionisti delle risorse umane all'interno del unito
Dichiara. CareerBuilder elenca più di 1.5 milione
lavori ed ha più di 23 milione ospiti unici, secondo l'azienda.
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