Molto poche Comunità attraverso il paese
possono abbinare i programmi assumenti del secondo trimestre dei
datori di lavoro a Lafayette più grande, secondo un'indagine eseguita
da Manpower Inc.
Le risposte da circa 40 aziende locali che sono state
intervistate dall'occupazione assiste l'esposizione costante che i 57
per cento robusto intendono assumere più impiegati durante il periodo
di Aprile-Giugno. Un programma di soltanto 3 per cento per
ridurre i loro livelli di assunzione di personale.
"i datori di lavoro di zona de Lafayette prevedono
sensibilmente più dei termini assumenti favorevoli che nel primo
trimestre, quando 30 per cento delle aziende hanno intervistato
progettato aggiungere il personale e 13 per cento progettati per
ridurre il headcount," hanno detto Laurie Brose, gestore dell'ufficio
della forza di lavoro de Lafayette.
"parla alla diversità di industria che ora abbiamo nella zona.
Mostra una certa consistenza nella nostra zona."
I dichiaranti da soltanto sei posizioni in unito
Dichiara hanno avuti programmi assumenti più forti: San
Rafael, California; Myers/Naples Forte, Fla.;
Tempiale, Il Texas; Salt Lake City, Utah;
Brownsville, Il Texas; ed Huntsville, ala.
Due di più grandi datori di lavoro de Lafayette -- Subaru
dell'Indiana Automotive Inc. ed il grande centro del motore del
trattore a cingoli -- sono nel corso dell'aumento dei loro livelli
degli impiegati.
SIA ha cominciato ad assumere i soci per venire a contatto di
un obiettivo finale di aggiunta del 1.000 operaio alla produzione
della maniglia del Toyota Camry, che comincia il mese prossimo.
"in settembre che pensiamo assumere circa 650 soci a tempo
pieno di produzione," ha detto lo spokeswoman Ann McConnell di SIA.
"a quel tempo, pensiamo avere circa 450 operai di produzione
provvisori."
I programmi supplementari di occupazione al grande centro del
motore del trattore a cingoli sono legati a produzione dei gruppi
elettrogeni per il motore diesel di C175 dell'azienda.
"siamo nel corso dell'assumere la gente supplementare mentre si
preparano per produzione per il nuovo C175," abbiamo detto Dunn
arrugginito, portavoce corporativo principale del trattore a cingoli.
Dunn non poteva fornire i particolari sul numero di nuovi
impiegati che saranno assunti.
Crawfordsville, Programmi Di Monticello
Il rapporto assumente della forza di lavoro del secondo
trimestre per le esposizioni di zona di Crawfordsville-Greencastle 23
per cento dei dichiaranti prevede assumere più impiegati, mentre
nessun progettano ridurre i loro libri paga.
Quella è un'eccedenza di miglioramento il primo trimestre,
quando soltanto 7 per cento delle aziende intervistate stavano
pensando aggiungere gli operai.
Heartland Automotive Inc. progetta creare circa 18 nuove
posizioni a tempo pieno per funzionare $1.4 milioni in nuova
apparecchiatura.
L'azienda, che ha quasi 570 impiegati, produce le parti
dell'automobile modellate iniezione per SIA e prevede la nuova
apparecchiatura sarà installata entro settembre.
I programmi assumenti per i datori di lavoro nella zona di
Monticello-Rensselaer sembrano sani per il secondo trimestre, con 46
per cento dei dichiaranti che progettano aggiungere gli operai, mentre
7 per cento pensano ridurre i loro libri paga.
"i datori di lavoro di zona di Monticello-Rensselaer prevedono
sensibilmente più dei termini assumenti favorevoli che nel primo
trimestre quando 13 per cento delle aziende hanno intervistato
progettato aggiungere il personale e 10 per cento progettati per
ridurre (livelli di occupazione)," hanno detto la fortuna di Dorrie,
gestore dell'ufficio della forza di lavoro in Monticello.
"per il quarto venente, prospetti di lavoro compaiono il più
bene nella costruzione, le merci non durevoli che producono, il
trasporto, i programmi di utilità pubblici, il commercio ed i servizi
di all'ingrosso e al minuto."
Per tutto lo stato, 27 per cento dei datori di lavoro esaminati
pensano aumentare assumere nel secondo trimestre, mentre un programma
di 59 per cento nessun cambiamento, 7 per cento prevede fare le
riduzioni e 7 per cento sono incerti dei loro programmi.
L'indagine della forza di lavoro di 14.000 datori di lavoro
attraverso unito Dichiara quasi rispecchia i risultati
dell'Indiana. Ventotto programmi di per cento per aumentare i
loro libri paga, con 59 per cento che non prevedono cambiamento, le
riduzioni di pianificazione di 7 per cento e 6 per cento indecisi.
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