"non posso trovare il buon aiuto." Uno
dei reclami che più grandi i piccoli datori di lavoro abbiano è
quanto difficile deve trovare i buoni impiegati. Ma ci è un
posto che non riescono spesso a cercare i nuovi candidati di lavoro -
le famiglie e gli amici dei loro impiegati migliori.
Sono un ventilatore grande del nepotismo. Mentre la
maggior parte dei datori di lavoro temono l'idea di assumere qualcuno
relativo, ho avuto principalmente buone esperienze nel corso degli
anni che assumo gli amici e la famiglia degli impiegati.
Recentemente, ho assunto Rosa, un amico vicino di uno dei miei
impiegati ed è risultata per essere formidabile!
Nonlo ottenga errato - assumere gli amici e parenti è
ingannevole. Se non maneggiato bene, può inacidire l'ambiente
del lavoro. Le dispute personali possono interessare
l'interazione di affari. Altri impiegati possono ritenere che
un parente delle sporgenze ottiene il trattamento speciale. Le
cricche possono formare.
Ecco perchè la maggior parte delle società grandi adottano le
politiche contro assumere più di un membro di una famiglia. Ma
non tutti. Quando ho intervistato la testa dei personali alle
linee aeree di sud-ovest, per esempio, ho imparato che hanno cercato
spesso i parenti di buoni impiegati. Dopo tutto, impiegati
correnti che hanno atteggiamenti grandi del lavoro probabilmente avere
i fratelli e sorelle con gli atteggiamenti grandi del lavoro, anche.
Naturalmente, dovete usare il buon giudizio quando assume i
parenti e gli amici, appena come con tutta la decisione assumente.
Infatti, tendo ad applicare gli più alti livelli quando tratta
con i membri della famiglia, particolarmente i miei propri.
Ma gli amici e la famiglia assumenti possono avere notevoli
benefici, finchè continuate con attenzione:
Non assuma qualcuno relativo solo perchè "hanno bisogno" di un
lavoro. State facendo funzionare un commercio, non un'agenzia
di servizio sociale.
Faccia le domande specifiche e dettagliate riguardo alle
qualificazioni del parente prima che accosentire per
intervistarli. La gente vede raramente chiaramente i loro
propri parenti. È probabili formulargli le osservazioni come
"è un tipo meraviglioso" o "è così astuta." Quello vi non
dice se hanno avute l'esperienza o addestramento di lavoro relativa.
Non abbia rapporto ad uno un altro dei parenti o non funzionano
troppo molto attentamente insieme.
Guardi fuori quando assumono gli sposi. Gli sposi o i
soci domestici che lavorano insieme possono presentare un certo numero
di difficoltà.
Ci sono edizioni logistiche: Le vacanze o le emergenze
della famiglia possono lasciarle corto-passati doppiamente.
Ed edizioni del comportamento: Un operaio formidabile e
desideroso può cambiare drammaticamente con uno sposo intorno.
Il dynamics del rapporto della coppia è più forte - e
solitamente meno comprensibile - che un rapporto di boss/employee.
Sia straordinario prudente circa il funzionamento con il vostro
proprio sposo. So di alcuni commerci dove un marito e una
moglie con successo e produttivamente funziono parallelamente tutto il
giorno. Ma ho avuto un certo numero di clienti in cui il
commercio o il rapporto - o entrambi - estremità in su sulle roccie.
Impronta con attenzione.
Sia il più duro sui vostri propri parenti di fine. Sono
abbastanza antiquato pensare che sia buono per il capretto
delle sporgenze (o niece, nipote) da dovere funzionare il loro modo in
su ed è buono affinchè altri impiegati sappia che il fratello delle
sporgenze non ottiene un giro libero.
Prima che assumiate un parente, indichi chiaramente a loro che
stanno andando dovere dimostrarsi e saranno tenute agli più alti
livelli. Ed ho una regola costante: Non sorveglio mai
direttamente uno dei miei parenti.
Qualunque cosa, non non gioc mai i favoriti. Si
assicurano tutte le regole applicarsi a tutti gli impiegati.
Tutto deve essere qualificato e devono fare bene i loro lavori.
Altrimenti, non sono assunte o ottengono infornate.
Anche la vostra madre.
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