Sul vostro contrassegno! Ottenga
l'insieme! ... "avete cercato mai l'olio sotto il
pavimento di oceano, o avete contribuito a creare i prodotti per
migliorare i combustibili ed i lubrificanti? Fretta ora,
l'orologio che fa tic tac."
La non vostra intervista di lavoro tipica, ma varie lubrifica e
le aziende del gas stanno ricorrendo alle tecniche ch'assumenti
insolite sperano riusciranno dove il reclutamento tradizionale ha non
riesce a riempire le migliaia delle posizioni libere di ingegneria.
I funzionari e gli analisti di industria dicono che è quasi
impossible da misurare la scarsità, ma il Internet è pieno delle
aperture a ConocoPhillips, a Chevron Corp., a Valero Energy Corp. e ad
una miriade di altre aziende.
Un di loro, wheeler adottivo S.U.A., il braccio de Houston di
un'ingegneria globale ed appaltatore della costruzione, ad esempio che
fiere di lavoro ed altre pratiche tradizionali ha dimostrato
marginalmente riuscito, ma è tempo di provare qualche cosa di nuovo
-- cioè "intervista di velocità."
La tecnica è modellata dopo sceglie le riunioni chiamate
"velocità che data" che è diventato popolare nella decade passata.
Loro, i partecipanti ruotano fra tantissime future date,
limitanti la lista ad una scelta pochi dall'estremità della sessione.
"dovendo sviluppare così velocemente la nostra forza di lavoro
durante l'anno scorso, dobbiamo pensare fuori della casella per nuovo
e modi innovatori trovare la gente," ha detto il re di Ed, direttore
di personali degli S.U.A. adottivi del wheeler. "abbiamo fatto
le fiere di lavoro, ma tutto fa le fiere di lavoro. È tempo
per qualche cosa di differente."
Il sabato, il wheeler adottivo ed altre tre aziende hanno
tenuto il loro primo evento direclutamento a Houston, il mozzo di
assumere per l'olio ed i progetti del gas nel golfo del Messico
agitantesi.
L'affluenza lontano ha ecceduto le aspettative di diverse
centinaia membri, ad esempio Richard Spragg, il gestore per EPCglobal,
l'azienda di reclutamento di comunicazioni che facilita l'evento.
Da 8:20 a.m., 40 minuti prima che l'inizio previsto ad un hotel
de Houston, la riga dei hopefuls blu-soddisfatti e
riprend-trasportanti di lavoro proceduti serpeggiando intorno al suite
di Briarpark. Da 10 a.m., la coda era così lungamente che lo
spazio si è esaurito "in una zona della tenuta" vicino alla
stanza di intervista.
Ma la grande folla non ha rallentato velocità-intervista.
Ogni candidato ha controllato dentro ad una tabella di
reclutamento, in cui redattori di EPCglobal, condotti un rapido,
valutazione di di base-abilità che prova a determinare la misura
migliore per gli individui e le aziende.
I greeters di EPCglobal si sono comportati come i matchmakers,
annuncianti il candidato ad un gestore assumente per 10 alle
interviste 15-minute. L'idea è che le aziende possono ottenere
il tempo della faccia con molta altra gente che se attaccassero al 60-
tipico alle interviste 90-minute.
Così che cosa può un datore di lavoro potenziale -- e futuri
impiegati -- togliere da tale breve incontro? Più di voi hanno
potuto pensare, ad esempio Peter Harris, gestore soddisfatto per
Monster.ca, la versione canadese del lavoro-cercano il Web site
Monster.com.
Una delle parti più importanti di tutta l'intervista è la
prima impressione.
"un'intervista è circa la misura e scatto," ha detto Harris,
che ha sentito parlare il concetto di velocità circa un anno fa.
"un grande stagno delle prime impressioni vi dà più
interazione che rivedendo 100 resumes."
Tali passi del riassunto dai futuri noleggi anche potrebbero
aiutare i gestori ad identificare la gente che prospererebbe sotto la
scadenza o in altri ambienti tesi.
"sta andando essere un periodo quando dovete trasportare il
vostro messaggio come rappresentante della vostra azienda in un
periodo di tempo corto," Harris detto. "l'intervista di
velocità permette che gli impiegati vedano come una persona sosterrà
sotto pressione."
L'intervista rapida era più di abbastanza tempo per Prasad
Nevrekar, 53, di notare un'offerta di lavoro dal wheeler adottivo.
Nevrekar, un assistente tecnico chimico, arrivato da Phoenix un
bit scettico, domandandosi se fosse giusto un altro lavoro giusto dove
il suo resume si concluderebbe in su "in un foro nero." È
stato sorprendo piacevolmente.
"questa è un'intervista reale con i gestori assumenti con
l'autorità da assumere," ha detto Nevrekar. "questo non è
stato uno spreco di tempo. La mia moglie già ha inviato 'per
la vendita 'segno davanti la nostra casa."
Coloro che fa le buone impressioni finalmente avranno
interviste più tradizionali con le quattro aziende coinvolgere.
È chiunque congettura quanta noleggi verranno dall'evento del
sabato, Spragg detto.
"non è qualcosa che abbiamo provato altrove," ha detto.
La scarsità degli assistenti tecnici e di altri è stata
causata da una convergenza dei fattori, compreso un aumento
nell'esplorazione in mare aperto dalle compagnie petrolifere
contante-ricche e la ricostruzione continua dell'infrastruttura di
energia del golfo danneggiata dagli uragani Katrina e Rita in 2005.
Sulla parte anteriore di ingegneria, un'onda delle pensioni dai
boomers del bambino che raggiungono 25 e 30 anni sul lavoro ha
aggravato la situazione.
"quei boomers sono tipicamente la vostra nell'gente il più
altamente esperta," ha detto Denise McCourt, direttore dell'insieme
dei membri generale per l'istituto americano del petrolio,
un'associazione commerciale. "non è facili da sostituire."
Il re ha detto il wheeler che adottivo gli S.U.A., di cui la
truppa degli assistenti tecnici e dei progettisti si è
sviluppata da approssimativamente 200 - 800 da maggio 2005, potrebbero
usare un altro pronto di 200 tale posizioni -- lavori che potrebbero
pagare la sei-figura stipendi. Spera di cominciare a riempire
alcuni punti sabato, benchè lui ed altri li riconoscano non siano
sicuri che cosa da prevedere.
Il wheeler adottivo unentesi S.U.A. era Turner e Townsend, una
costruzione globale ed azienda di consulto di gestione; Paragon
di AMEC, una gestione di progetti ed azienda di servizi di ingegneria;
e SNC-Lavalin, un'altra ingegneria internazionale ed
attrezzatura della costruzione.
Tutti stanno cercando gli assistenti tecnici, benchè ciascuno
abbia abbastanza necessità e servizi differenti di rendere un
quartetto delle aziende fattibile, Spragg detto.
"ci è un'urgenza reale da portare nelle abilità da tutta la
nuova sorgente, qualche cosa che possano pensare ai non abbiano fatto
prima," ha detto.
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