Los Angeles - Justin Wong,
un allievo aerospaziale di ingegneria dal Massachusetts Institute of
Technology, schmoozing l'autunno scorso su Facebook.com quando è
venuto attraverso un annuncio lucido di lavoro del Boeing.
Wong, che aveva internato appena all'azienda aerospaziale, ha
visto la bandiera sulla rete sociale popolare situare come "via
bidirezionale" -- un behemoth della difesa che raggiunge fuori
all'odierna gioventù nel loro campo da giuoco virtuale.
"la mia prima impressione era che Boeing sta ottenendo con i
tempi," ha detto l'anziano 21-year-old, che lavorerà a divisione
satellite del Boeing dopo la graduazione. "mostra che l'azienda
sta facendo uno sforzo comunicare con noi al nostro livello."
È segreto gli STATI UNITI che l'industria ærospaziale graying
velocemente: L'età media di un operaio aerospaziale era 45 di
2005. Entro l'anno prossimo, approssimativamente uno su quattro
sarà eleggibile ritirarsi.
Affrontato ad una fuga dei cervelli incombente, le aziende
stanno cucinando sui modi creativi lure e mantenere il talento dalla
chiacchierata con gli allievi in linea agli operai giovani
d'inseguimento da essere capi futuri.
Gli analisti di industria dicono che ci è tempo tranquillo
alla doga fuori di una scarsità -- se lo sforzo ora comincia, ad
esempio Jeremiah Gertler, il vice presidente di aiuto
dell'associazione di industrie ærospaziali, un gruppo commerciale.
Per gli anni, i recruiters hanno sommerso le città
universitarie dell'università, promuovendo i internships, installando
i pranzi e passando verso l'esterno gli opuscoli alle fiere di lavoro.
Oggi, più stanno sperimentando con i collegamenti virtuali.
Per esempio, il Boeing Co. l'anno scorso ha fatto pubblicità
ad un concorso su Facebook per vincere un iPod Nano o la scheda del
regalo dei iTunes. Gli utenti di Facebook che hanno entrato
nelle lotterie hanno ascoltato un video corto che promuove l'azienda
ed hanno risposto ad un quiz di multiplo-scelta. L'azienda
allora ha continuato con le aperture di lavoro.
Lockheed Martin CORP., l'appaltatore militare di no. 1 della
nazione, ha iniziato una stanza presto che questo anno sul relativo
Web site dove i recruiters ospitano il quotidiano un--un sui fests
istanti di messaging con i cercatori di lavoro, ad esempio Pete
Bugnatto, un recruiter di chiacchierata basato in Silicon Valley.
Con usando la tecnologia, le aziende aerospaziali stanno
sostenendo la loro truppa addestrando gli operai giovani.
Il PLC dei Rolls-Royce-Royce, il creatore second-largest del
motore di velivolo del mondo, ha iniziato un programma di formazione
in 2004 che governa 20-somethings per stare bene ai capi
futuri. Normalmente, occorre circa 10 anni per ottenere
promosso. Nel quadro del programma accelerato, un operaio può
diventare un gestore centrale durante cinque - sei anni.
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