Assumere l'impiegato di destra è vitale a tutta
l'azienda. È particolarmente importante per le piccole
imprese, che possono avere soltanto alcuni operai.
Ma la maggior parte dei datori di lavoro ancora usano il metodo
tradizionale.
"la maggior parte delle decisioni assumenti ancora sono prese
nei primi 4.3 minuti dell'intervista e sono basate sulle sensibilità
dell'intestino," ha detto Jim McKelvey, co-proprietario di Great Lakes
Profiles Inc., che fornisce i servizi della risorsa umana per le
aziende.
Quello può condurre ai risultati deludenti.
McKelvey ripartisce queste punte sull'assumere:
• Atteggiamenti del posto di lavoro di misura
"i vostri candidati di lavoro comprendono i valori che
la vostra organizzazione prevede nei relativi impiegati? Se
non, infine questa gente andrà "o sarà chiesta di andare.
• Competenze di nucleo di misura
"conoscete le competenze di nucleo possedute dai vostri
candidati di lavoro?"
• Misura per la corrispondenza di lavoro
"la ricerca mostra che impiegati che abbinano il lavoro
per cui sono stati assunti costantemente sorpassi coloro che non
abbina."
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