Dan Nye ha atterrato un lavoro come di direttore
generale di un'azienda calda della Silicon Valley senza spolverata
uniforme fuori del suo resume.
Il sig. Nye era un vice presidente esecutivo ad Advent Software
Inc. quando Reid Hoffman, presidente dell'azienda LinkedIn Corp. della
sociale-rete, è venuto chiamando. Il sig. Hoffman non lo aveva
trovato attraverso un headhunter o i classifieds situano ma con
LinkedIn ampio che-sap-quale rete in linea.
Con il processo, il sig. Nye detto, "non sono stato chiesto mai
di produrre un resume e mai non sono stato chiesto un riferimento."
L'itinerario insolito del sig. Nye al suite del CEO si è
avviato nella caduta.
Il sig. Hoffman stava cercando qualcuno per fare funzionare
Palo Alto, California, azienda che ha fondato, che è come MySpace.com
per i professionisti -- la gente può compilare profila le pagine,
quindi collega per i cavi di vendite, la perizia o i prospetti di
lavoro. Un capitalista di impresa ha conosciuto il sig.
suggerito Nye.
Risulta il sig. Nye ha avuto un profilo dettagliato su
LinkedIn, descrivente la sua carriera con Advent, Intuit Inc. e
Procter & il sig. Hoffman di Co. di gioco ha gradito che cosa ha letto
e portato il sig. Nye dentro per un'intervista. Allora un
altro, allora un altro -- eccedenza circa 10 parecchi mesi.
"è diventato sempre più apparente durante l'ogni viaggio che
mi ha conosciuto più e più circa," ha detto il sig. Nye, 40.
Non fino a dopo che fosse assunto ha fatto il sig. Nye scoprono
che il sig. Hoffman aveva fatto le dozzine dei controlli di
riferimento -- senza chiedere al sig. Nye un singolo nome. Li
ha trovati con LinkedIn.
Tutto il sig. Hoffman aveva avuto bisogno di era i nomi delle
aziende in cui il sig. Nye aveva lavorato e degli anni che era là.
Il sig. Hoffman ha fatto funzionare quelle informazioni con i
profili del membro del LinkedIn, trovanti le dozzine della gente che
aveva coinciso con il futuro noleggio (membri anche possono cercare
dall'università assistita a e dal titolo di lavoro). Ha
infornato fuori dei E-maihi e delle telefonate alla gente numerosa ed
ha comunicato estesamente con 27 di ex colleghe del sig. Nye.
"ho scoperto quella realmente buona gente come il funzionamento
per Dan," il sig. Hoffman detto. "era importante me che quello
Un-più il talento desidererebbe funzionare con lui."
Poichè ha pesato il lavoro, il sig. Nye ha girato le tabelle
sui suoi recruiters. Ha studiato in su su LinkedIn tramite i
relativi propri strumenti in linea.
"stavo provando a deciderlo se ho desiderato fare parte di
questa azienda," ho detto.
Il metodo di LinkedIn trasporta alcuni rischi. Per
esempio, se un futuro datore di lavoro chiama un riferimento che non
è scelto con attenzione da un candidato di lavoro, la parola potrebbe
ottenere di nuovo alla sporgenza del candidato che sta cercando un
altro lavoro. Ed i recruiters potrebbero ottenere peeved se i
candidati cominciano verificare loro.
Ma è degno fare, da evitare di prendere il lavoro errato, ad
esempio il tipo Kawasaki, un direttore di gestione dell'azienda di
capitali di rischio Garage Technology Ventures Inc. che usa
frequentemente LinkedIn.
"il rischio più grande è nell'andare funzionare per qualcuno
che sia, io dice, suboptimale," il sig. Kawasaki detto.
Ora un CEO in una posizione da assumere, il sig. Nye ha detto
che l'esperienza lo ha incitato a ripensare la combinazione standard
di riprend-riferimento.
Per esempio, i resumes non sono verificati generalmente ed i
riferimenti non si mettono in contatto con fino ad assumere un
candidato quasi. I riferimenti sono forniti dai candidati, che
il sig. Nye paragona "una piattaforma caricata."
Nei giorni prima del Internet, il maggior parte un recruiter
potrebbe scoprire dai datori di lavoro precedenti era le date che un
candidato aveva lavorato là.
Ora con le basi di dati reperibili di milioni di resumes e di
profili come quelli su LinkedIn ed i motori di ricerca come sbattere
le palpebre e Reunion.com, così tanto le più informazioni è
disponibile, sig. Nye detto.
"ora viviamo in un mondo in cui è duro solo da scoprire circa
la gente," lui abbiamo detto.
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