Nell'intervistare i candidati, i datori di
lavoro devono attaccare soltanto alle domande che appartengono il
lavoro.
19 ottobre 2006
L'imparzialità e la consistenza sono le cose
più importanti affinchè i datori di lavoro tengano presente quando
prende assumere e le decisioni d'infornamento, secondo Renee
Rodriguez, gestore di servizi del cliente ai servizi espressi dei
personali.
Rodriguez ha parlato delle edizioni assumenti e d'infornamenti
ai gestori mercoledì circa di dozzina affari del pueblo alla camera
di commercio di Latino del pueblo come componente della relativa serie
marrone di seminario del pranzo del sacchetto.
Rodriguez ha detto che il movimento di diritti civili degli
anni 60 ha stimolato un certo numero di leggi che proibiscono più
recentemente la distinzione contro i futuri o impiegati attuali per le
cose come l'età, la corsa, la religione e, l'inabilità fisica.
Quello e che Rodriguez detto è impiegato-amichevole,
dichiari e le corti federali lo hanno reso importante
affinchè i datori di lavoro seguano le procedure sicuri quando
prendono assumere e le decisioni d'infornamento, o il rischio che è
citato con successo.
In generale, impiegati detti del Rodriguez ai futuri non
dovrebbero essere chiesti che qualche cosa che non appartenga il
lavoro per cui stanno facendo domanda, ha detto. Le domande di
età sono APPROVAZIONE se il lavoro richiede gli operai sopra una
determinata età. Altre domande non sembreranno buone ad un
giudice o ad una giuria.
Ha detto una gli impiegati desiderati delle molle di colorado
gestione commerciale automatica per essere "femmine che potrebbero
inserire in una camicetta di formato 6," lei ha detto.
"non potremmo prendere quell'ordine e non potrebbero capire
perchè," ha detto.
Randy Anderson degli abiti sportivi stampati ha chiesto come le
aziende possono selezionare i futuri operai.
"che cosa se avete una determinata immagine state provando a
promuovere?" ha chiesto.
Rodriguez ha detto che gli attributi un datore di lavoro chiede
circa devono avere qualcosa fare con fare il lavoro. Un modello
per che un deposito di vestiti gran-e-alto potrebbe essere rifiutato
soltanto per essere alto 4 piedi perché non potrebbero dimostrare i
vestiti dell'azienda.
Quando i candidati d'intervista, datori di lavoro devono
attaccare soltanto alle domande che appartengono il lavoro e devono
fare a tutti i candidati le stesse domande e curarli lo stesso modo,
ha detto.
Un gestore non può chiedere dove un candidato è stato
sopportato, o che cosa la loro corsa o nazionalità è, ha detto.
Un datore di lavoro interessato a qualcuno con una conoscenza
della Comunità locale può chiedere a candidati come conoscono la
Comunità.
Un gestore che intervista qualcuno per un lavoro può chiedere
perchè la persona sta lasciando il loro lavoro corrente e perchè
stanno facendo domanda per il nuovo lavoro, lei ha detto.
Un gestore non può chiedere la condizione economica della
persona, la storia di assicurazione della compensazione del loro
operaio o la loro anamnesi, Rodriguez detto.
Steve Arveschoug, gestore dell'Arkansas storico Riverwalk del
pueblo, ad esempio che gradisce vedere come la gente inserire in una
squadra chiedendo ai candidati di descrivere un conflitto nel loro
ultimo posto di lavoro e come lo hanno maneggiato.
Rodriguez ha detto che era benissimo ed altri nel gruppo hanno
detto che chiedono la stessa cosa.
Le domande espandibili dette del Rodriguez sono la cosa
migliore per l'evocazione delle informazioni su un candidato.
Ed è buono da guardare per le indicazioni non-verbal, quali
posizione, il contatto di occhio, la stretta di mano ed il
punctuality.
"se sono ritardati all'intervista, probabilmente stanno andando
essere ritardati funzionare mólto," ha detto.
Le revisioni periodiche dette del Rodriguez di un impiegato
sono buone per lasciare l'impiegato sapere stanno facendo. La
sua azienda lega le revisioni all'aumento degli impiegati, ma Anderson
ed altri hanno detto che si sono sviluppati stanco degli impiegati
usando le loro revisioni per chiedere gli aumenti.
Come usano le informazioni spettano ad ogni datore di lavoro,
Rodriguez detto. Ma se non progettate usare le informazioni in
una revisione in alcun modo, probabilmente non dovreste preoccuparsi
di farlo.
Nel muoversi per infornare un impiegato, Rodriguez ha detto che
i datori di lavoro hanno una destra essere ansiosi circa una causa
successiva di illegale-termine. Ma possono evitare le cause
assicurandosi sempre annotare che cosa l'impiegato ha fatto, misure
disciplinari prese prima quello e che regole l'impiegato è stato
supposto di seguire in primo luogo.
Faccia attenzione circa la documentazione del tutto circa un
impiegato designato, ha detto. La sua azienda è stata chiesta
una volta dalla Commissione uguale di possibilità d'impiego di
mostrare la loro documentazione per ogni altro impiegato oltre che
l'uomo che è infornato, ha detto. L'agenzia ha desiderato
vedere se l'uomo stesse curando lo stessi di tutto altrimenti.
L'imparzialità e la consistenza sono i tasti a evitare i
problemi con gli infornamenti, ha detto. Studi tutta l'"azione
che dell'ultima paglia" quello ha condotto all'infornamento possibile
degli impiegati ed ottenga entrambi i lati della storia.
Rodriguez ha detto che gli è incitata una regola per non
infornare qualcuno sul posto. Ha parecchie volte comunicate con
una persona, decisa che cosa stava andando fare, ma allora variabile
la sua mente o era almeno incerto dopo la comunicazione con altri
impiegato o impiegati in causa.
Molte aziende usano un sistema degli avvertimenti, seconde
probabilità ed allora sospensioni ed infornamento, ha detto.
Sia sicuro annotare ogni azione ed ogni discussione con
l'impiegato, persino buone cose quale il completamento degli impiegati
di un corso di formazione.
Li incita a sembrare come un buon datore di lavoro e vi rende
un buon datore di lavoro, ha detto.
La rassegnazione degli impiegati non significa che un'azienda
non può essere citata più successivamente, Rodriguez detto.
Le corti hanno deciso che impiegati che rinunciano perché sono
state sottoposte ad illegale o le circostanze intollerabili possono
citare come se fossero state infornate.
Dimettendosi gli impiegati possono e dovrebbero essere chiesti
perchè stanno andando, se suggerirebbero l'azienda a qualcun'altro e
se il loro lavoro fosse importante. Le risposte sono
importanti.
"li aiutano a migliorare," ha detto.
Quando un impiegato è infornato, abbia una lista di controllo
da assicurarsi che tutto è preso la cura di, ha detto. Dica
all'impiegato a che cosa la riunione è circa e quello la decisione di
infornamento è finale. Spieghi i fatti del comportamento degli
impiegati. Faccia il loro ultimo spiegare stipendio
aspettare e che cosa accadrà con i loro benefici.
Ed auguri loro la fortuna ed agiti la loro mano all'estremità,
ha detto.
"è una situazione difettosa," ha detto. "nonla renda
più difettosa."
Per le più informazioni, mettasi in contatto con il centro
della mano d'opera del pueblo e/o il reparto del Colorado del
Lavoro, che ha un Web site anche, ha detto.
Le agenzie sono ritenute spesso come ad operai d'assistenza, ha
detto, ma egualmente aiutano i datori di lavoro anche.
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