Più minoranze stanno lavorando nella mano
d'opera federale, ma non sono fra il prescelto poche promosse ed
assunte alle posizioni maggiori negli enti federali, secondo la
relazione annuale della Commissione uguale di possibilità d'impiego
(EEOC) sulla forza di lavoro federale.
Dal 1996, ogni minoranza raggruppa ha aumentato la relativa
partecipazione al federale generale tranne gli uomini
Africano-Americani, che sono caduto un po'. Malgrado l'aumento,
ispano gli operai, a 7.6 per cento della mano d'opera federale
generale, sono ancora underrepresented confrontato alla loro
percentuale della mano d'opera di lavoro civile (14 per cento).
Infatti, non ci sono latino-americani nelle posizioni della
maggiore-gestione nell'ufficio della segretaria di difesa.
Le minoranze hanno realizzare pochissimo i progressi che
penetrano l'più alta scala di paga nelle posizioni della gestione
maggiore nel governo federale durante gli ultimi 10 anni.
Nessuna minoranza raggruppa rappresenta più di 7 per cento
delle posizioni di alto livello nel governo federale.
"le minoranze continuano a fare i progressi nell'occupazione
federale. Tuttavia, queste statistiche mostrano l'incapacità
delle minoranze di penetrare il soffitto di vetro del governo
federale, "ha detto il wade Henderson, direttore esecutivo del
congresso di direzione sui diritti civili (LCCR). "è altamente
improbabile che durante 10 anni il governo federale non ha trovato un
gruppo significativo di minoranze qualificate per il relativo
allineamento delle posizioni della gestione."
Il settore privato sta facendo ben migliore a differenziare la
relativa mano d'opera di alto livello. Secondo una storia xxx a
DiversityInc.com, fra i cinque enti federali più difettosi per la
diversità della maggiore-gestione, compreso la Commissione di scambio
e di sicurezze e la Commissione commerciale federale, le minoranze
partecipano alla metà di tasso, in media, che fanno con i datori di
lavoro del principale 50. (questa ultima frase è poco chiara.
Che cosa voi significano?)
Molti capi di affari dicono che il governo federale
potrebbe differenziare facilmente ai livelli elevati. "i
meccanismi esistono per fare la che America corporativa sta facendo...
Trenta anni fa, il governo federale era la protezione.
Ora le società devono condurre il modo, "Weldon DiversityInc
detto a Latham.
Il EEOC, che controlla gli enti federali, è stato stabilito a
norma della legge di diritti civili di 1964, proibisce la distinzione
di occupazione basata sulla razza, sul colore, sulla religione, sul
sesso e sull'origine nazionale, per controllare gli enti federali e li
richiede accertare la diversità uguale di occupazione.
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