WASHINGTON -- quando A.
Newth Morris fa pubblicità a per i lavori al suoi commercio, Dixie
Printing e Packaging Corp., è deluso spesso con la gente che rivela
per le interviste.
Morris detto alcuni candidati non ha abilità di base della
lettura, di scrittura o di aritmetica -- o la compiacenza imparare
funzionare il glen Burnie, torchi tipografici computer-driven
dell'azienda di Md. nuovi. Lottano per effettuare le mansioni
di base, come annotare che cosa hanno prodotto all'estremità di uno
spostamento.
"desidero che abbiamo avuti più gente che ha avuta le abilità
ed il temperament," Morris abbiamo detto. "infine li otteniamo.
Ma sta prendendoci molto più lo sforzo che se."
Morris non è solo nella sua ricerca per gli operai
qualificati. Mentre i fabbricanti automobilistici stanno tagliando le migliaia
delle posizioni, 80 per cento dei fornitori attraverso la difficoltà
di rapporto del paese che trovano la gente qualificata per riempire i
lavori della fabbrica che sempre più richiedono sia la conoscenza
accademica di base che alcune abilità high-tech.
Parzialmente per rispondere a quel bisogno, il Consiglio di
standard di abilità di manufacturing ha creato un programma nazionale
per addestrare, esamina e certifica gli operai nelle abilità del
entrata-livello per le aperture fra gli odierni 10 milione lavori
della fabbrica. Il relativo obiettivo è alle credenziali 4
milione operai durante i 10 anni futuri.
Il centro di addestramento regionale di manufacturing a Custer
Forte, funzionato dall'università della Comunità del Kellogg,
non è uno dei centri di addestramento che ricevono costituire un
fondo per nel quadro del programma di associazione dei fornitori.
Karl Dehn, il direttore per Battle Creek illimitata, la squadra
di vendita di sviluppo economico della città, ad esempio è stato
sorpreso sentirsi che "il centro di addestramento migliore di
manufacturing di dichiarare ed uno dei la cosa migliore nel paese,"
non sono stati scelti per lo sforzo.
Dehn ha detto che il centro di addestramento "sta facendo bene
e continua ad essere un bene reale per non soltanto i fornitori
attuali ma anche un gioiello reale fino all'attrazione di nuove
aziende."
Ha detto che aziende che riassegnano spesso a Battle Creek citi
il RMTC come elemento critico della loro decisione.
Ci sono luoghi qui vicino che fanno parte dell'iniziativa
dell'associazione di manufacturing. Quelli includono gli
impianti centrali del sud del Michigan! uffici a Jackson e
Hillsdale, università di Michigan di lago nel porto di Benton e nella
grande università della Comunità di Rapids.
Gov. Jennifer Granholm, venendo a contatto degli editori e dei
reporter all'investigatore il venerdì, spoke "completamente di
rifre che cosa è venuto essere conosciuto come addestramento della
mano d'opera."
Granholm ha detto il suo "programma di associazione di
occasione di MI" facente parte il suo programma economico per aiutare
il dichiarare ad estrarre del relativo tailspin automobilistico di
lavoro-perdita, ha diviso il dichiarare in 13 regioni.
Le interviste del datore di lavoro hanno trovato 92.000
aperture di lavoro, molte di loro posizioni che richiedono la
certificazione.
"teaming in su in ciascuna di queste zone con le università di
Comunità ed il Michigan funziona! le agenzie -- il nostro
braccio di sviluppo della mano d'opera -- per fornire l'addestramento
e la certificazione di breve durata in un modo che non è stato fatto
nel passato, "Granholm hanno detto.
"chiamiamo questo 'nessun operaio indietro di sinistra, '" ha
detto.
Finora, il Consiglio di standard di abilità di manufacturing,
un gruppo senza scopo di lucro de Washington, ha credentialed circa
200 genti, il leo Reddy del CEO detto. L'associazione nazionale
dei fornitori ed AFL-CIO sostengono lo sforzo del Reddy.
Il presidente John Engler di NAM ha dichiarato che il programma
di MSSC produrrà le prime credenziali nazionalmente riconosciute del
entrata-livello per gli operai di fabbrica.
"identifica un gruppo qualificato di candidati che possono
allora alzare dopo il rung della scaletta," Engler detto.
Ci già è nazionalmente programmi riconosciuti di
certificazione per i lavori di produzione specializzati, quali i
macchinisti.
Morris di Dixie che stampa e che impacca ha chiamato il nuovo
programma del certificato un'idea "formidabile" e detto dare la
preferenza dei supporti del certificato nell'assumere. Ha 80
operai di fabbrica ed almeno quattro aperture di lavoro.
"se possiamo ottenere la gente che ha l'atteggiamento e
l'attitudine da imparare, quella è metà di battaglia," ha detto.
La scarsità qualificata dell'operaio è il risultato di due
tendenze.
in indagine questo anno, 70 per cento dei datori di lavoro in
laureati detti della High School di varie industrie sono carenti in
professionalità, in ethic del lavoro, in punctuality, in gestione di
tempo ed in altre abilità. Più di 40 per cento hanno detto le
abilità di base di mancanza dei laureati nella comprensione, nella
scrittura e nella matematica della lettura.
In più, i licenziamenti nell'industria automatica ed in altri
settori hanno spinto gli operai giovani di talento via dai lavori
della fabbrica, Engler detto.
Le legioni crescenti degli operai automatici disoccupati hanno
potuto sembrare essere una risposta ai bisogni dei fornitori
riempientesi, l'economista di lavoro detto Linda Barrington, il
direttore per il Bordo di congresso, un gruppo di ricerca di
studio della congiuntura.
Ma anche se gli operai hanno molte abilità di base, dovrebbero
imparare le nuove abilità specializzate e riassegnare per prendere i
lavori che fanno, le parti mediche dell'aeroplano o per esempio,
dell'apparecchiatura. E quello occorrerebbe tempo.
Altri candidati per i lavori moderni della fabbrica sono la
gente che entra appena nella mano d'opera e produrre gli operai
colpiti dai licenziamenti "dell'ondulazione", come quelle lasciano
vanno dalle piccole industrie di costruzioni meccaniche che fanno le
parti automatiche. Entrambi potrebbero usare il nuovo
addestramento del entrata-livello del MSSC, perché possono avere le
abilità del posto di lavoro richieste grandi della fabbrica, ad
esempio i laminatoi de Nancy, direttore esecutivo di AFL-CIO che
funziona per l'istituto dell'America, un gruppo senza scopo di lucro
unione-patrocinato.
Email Questa Pagina!