Google si pensa che raddoppi il relativo formato
ancora una volta questo anno. Con quello gentile di sviluppo e
un rimbalzo nell'economia high-tech, Google sta avendo assumere più
duro di tempo. Così è fornito un nuovo metodo intrigante.
2005 - 2006, Google hanno sviluppato 6.000 - 11.000 impiegati.
Non confermerà ha proiettato lo sviluppo per questo anno, ma
le valutazioni sono esso si raddoppieranno ancora.
Laszlo Bock, vice presidente "dei funzionamenti della gente" --
nome del Google per che cosa è conosciuto altrove come risorse umane
-- dice che l'azienda ottiene a 100.000 applicazioni di lavoro un il
mese.
Ma, ammette che sta avendo aperture dure del materiale da
otturazione di tempo.
Laszlo Bock, Funzionamenti del V.P. Google La People:
"che cosa più e più ora stiamo trovando è la gente migliore
non sta cercando i lavori. Sono alle aziende che fanno il
lavoro grande, molto bene essendo ricompensando e divertendoseli e non
stanno osservando."
Così Google ha cambiato le relative strategie assumenti.
Sta provando ad essere candidato-più amichevole, riducendo il
processo di intervista ed ottenere offre verso l'esterno più
rapidamente.
Ed è espanso la relativa nozione di chi potrebbe essere un
impiegato riuscito di Google con un nuovo questionario adeguato a ogni
lavoro.
Laszlo Bock, Funzionamenti del V.P. Google La People:
"largamente che cosa è costringente e differente circa questa
è è un modo assicurarsi che manchiamo poca gente, quello
selezioniamo la gente in piuttosto che selezioniamo la gente fuori."
Il nuovo questionario copre tutto da se avete regolato mai un
record di mondo in qualcosa se avete realizzato un profitto da un
commercio di approvvigionamento, una rete larga oltre GPA e SEDUTO i
segni.
Google allora interpreta i dati come le risposte da un problema
per la matematica, riferente loro con le risposte dall'esistere, gli
impiegati riusciti di Google e la misurazione delle somiglianze.
Terry Connolly, Università Del Cancello Dorato:
"abbastanza interessante penso che è più della sfida del
Google che niente altro."
Il decano Terry Connolly della scuola di affari
dell'università del cancello dorato ritiene che molta gente di
talento non desideri lavorare a Google così tanto quanto a abbia
trovato il Google seguente.
Terry Connolly, Università Del Cancello Dorato: "il
genere di gente che desidera è i generi di gente che desidera essere
i capi seguenti di Google, ma lo desiderano essere x o y o z."
Pensa che un'altra sfida stia continuando efficacemente con il
numero opprimente di applicazioni.
Non ci è dire a quanto tempo questa nuova volontà di metodo
dura. Google dice per ora, esso è giusto un esperimento.
Email Questa Pagina!