Molti preoccupano l'obiettivo troppo su, citano
oltre gli sforzi, il morale basso, giro d'affari grande
19 febbraio 2007
Quando il presidente Bush ha pubblicato una
chiamata maggio scorso per assumere 6.000 nuovi agenti della pattuglia
di bordo per la fine dell'esercizio fiscale 2008, ha interferito
l'attenzione della nazione e particolarmente del settore Michael
principale Nicley del Tucson.
L'obiettivo del presidente richiederebbe l'agenzia espandersi
da 50 per cento dai 12.000 agenti correnti a 18.000.
"la I ha pensato: Quella è gente molto.
Quello sta andando prendere il lavoro molto per fare
quello, "venerdì detto Nicley. "ma otterremo là."
Con una fiera assumente prevista per sabato in Tucson, 50
agenti hanno assegnato in tutta la nazione a tempo pieno al
reclutamento e le pubblicità che funzionano attraverso il paese,
l'agenzia ha dato dei calci alla spinta assumente nell'alto
ingranaggio.
Mentre informato della sfida, Nicley è ottimista che l'agenzia
raggiungerà l'obiettivo ambizioso.
Ma una nube di dubbio appende sopra le assicurazioni, basate
sull'agenzia oltre le lotte nell'aumento della relativa truppa.
1992 - 2006, l'agenzia ha aumentato il relativo numero totale
di agenti da una media di 530 all'anno, 4.139 - 12.084.
Soltanto una volta, 1997 - 1998, ha aumentato la relativa
truppa più di di 1.000 durante un anno.
A quel tasso, occorrerebbe più di 10 anni per venire a
contatto dell'obiettivo del presidente.
I funzionari dell'agenzia dicono che stanno dedicando più
risorse e soldi alla spinta assumente questo volta, ma l'unione
dell'agenzia è scettica che 18.000 agenti saranno in uniforme
entro 30 settembre 2008, la data dell'obiettivo del presidente.
"ora non stanno venendo a contatto chiaramente dei loro
obiettivi," ha detto T.J. Bonner, il presidente di quell'unione, il
Consiglio nazionale della pattuglia di bordo. "avete 6.000 da
andare, che sono estremamente ambiziose."
Con il morale e le percentuali di logoramento bassi che
eccedono i 4 per cento l'agenzia cita, l'agenzia dovrà sormontare la
sindrome del gir-portello, ad esempio Bonner ed il microfono Albon,
portavoce per il local 2544, un capitolo del Consiglio nazionale della
pattuglia di bordo.
Il reparto degli impiegati di sicurezza della Patria ha
allineato l'agenzia fra il più difettoso di 35 enti federali nella
soddisfazione professionale, nella direzione e nella gestione
nell'indagine federale del capitale umano 2006. L'indagine non
fornisce risultati dettagliati per la pattuglia di bordo facente parte
il reparto di sicurezza della Patria.
"dovrebbero assumere molto più che 6.000 realmente per
ottenere 6.000 di più sul bordo," Albon detto.
L'espansione prevista daunting anche per un datore di lavoro
del settore privato, in cui le decisioni solitamente sono prese più
veloci degli enti governativi, ad esempio Sue Murphy, gestore di
associazione dell'associazione nazionale delle risorse umane.
"affinchè tutta l'organizzazione aggiunga 6.000 impiegati in
un periodo di un anno o biennale è certamente una sfida," ha detto.
"che è impiegati molto."
Non potrebbe ricordare un'azienda, e tanto meno ente federale,
che aveva realizzato tale sviluppo rapido. È possibile, ha
detto, ma richiederà un miglioramento del processo intero integrare
che molta gente nell'agenzia.
Ottenere i candidati non è stato mai un problema per
l'agenzia, Nicley detto. L'individuazione gli uomini e delle
donne che possono ottenere con assumere faticoso ed il processo
d'addestramento è un'altra storia. Per ogni agente ha assunto,
la pattuglia di bordo passa attraverso 23 - 25 candidati, funzionari
detti venerdì.
Il processo include un exam scritto di quattro ore, una ricerca
approfondita della priorità bassa, una prova di idoneità fisica e
un'accademia di cinque mesi faticosa in Artesia, N.M.
I capi dell'agenzia appronteranno determinate misure
accelerare il processo ma non si distenderanno i loro standard,
venerdì detto Nicley.
"desideriamo assicurarsi che sarchiamo fuori la gente che non
è qualificata essere agenti della pattuglia di bordo," Nicley detto.
Ma Bonner ed Albon si preoccupano per gli agenti ancora
impropriamente addestrati e, più difettoso, la corruzione.
"ogni reparto principale della polizia che ha aggiunto
rapidamente la gente si è concluso in su con la corruzione e gli
scandali perché ci è tendenza affinchè il processo permettesse
che la gente slitti dentro," Bonner detto.
L'agenzia offre gli stipendi cominciare di $35.000 - $40.000,
che possono aumentare a fino a $50.000 con fuori orario. I
candidati devono essere cittadini degli STATI UNITI ed essere più
giovani di 40.
Circa 2.600 dei 12.100 agenti in tutta la nazione funzionano
nel settore del Tucson. Il numero dell'obiettivo per il
settore, che riguarda 262 miglia del bordo, sarebbe 3.100 agenti,
Nicley detto.
L'agenzia accetta i candidati da tutti gli ambiti di
provenienza ma sta mettendo a fuoco particolarmente su quelle con gli
ambiti di provenienza di legge-applicazione e dei militari, quali i
membri della protezione nazionale che lavorano lungo il bordo come
componente del funzionamento Jumpstart, Nicley detto. Quella
gente misura piacevolmente dentro con i funzionamenti dell'agenzia, ha
detto.
Mentre promettente, Nicley conosce che cosa la sua agenzia è
in su contro.
"Six-thousand è solo senza precedente," ha detto. "non
penso che tutta l'agenzia nel paese abbia dovuto assumere che molti
ufficiali in quello short un il periodo di tempo."
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