Così, appena siete stati congedati o insiete
stati senza alcun motivo affatto. Siete realmente arrabbiati e
ritenete che illegale siete stati terminati dal vostro lavoro.
Fate del ricorso legale?
Quello dipende. La prima domanda da chiedere è se avete
un contratto scritto. Se, il contratto ha solitamente misura in
esso richiamare l'emissione del termine della vostra occupazione, se
il termine si presenta come conseguenza "di causa" o per nessun motivo
affatto. Il contratto può dare una data che l'occupazione
concluderà o l'occupazione può essere per la lunghezza del termine
dichiarato del contratto. Se il termine della vostra
occupazione ha luogo prima della data dichiarata nel contratto,
ci può essere una misura di pena nel contratto che permetterebbe che
la vostra occupazione sia terminata senza alcuna causa affatto, se ci
è un pagamento a voi per un determinato importo dichiarato nel
contratto.
Se, tuttavia, la vostra occupazione fosse terminata per
"causa," il contratto può specificare che perdete nuovo diritto
legale a tutta l'occupazione futura o a qualunque compensazione per
gli stipendi o i benefici persi. "la causa" è un concetto che
è definito solitamente nel contratto.
Diciamo che non avete un contratto scritto. Fate del
ricorso legale? Potreste avere un accordo verbale.
Sarete considerati soltanto come avendo un accordo verbale se
tutti i concetti principali completamente sono definiti, quale la
lunghezza di occupazione, di paga, dei benefici, della descrizione del
lavoro e dei simili. Nel caso in cui possiate dimostrare un tal
accordo, se siete infornati prima della conclusione del termine,
potete avere una causa di azione per danni contro il vostro ex datore
di lavoro.
La maggior parte dei impiegati non hanno un contratto scritto o
orale. Invece, sono conosciuti come "agli impiegati di
volontà." "un impiegato a volontà" può essere infornato o
congedato generalmente per tutto il motivo affatto. Non ci è
scadenza dell'insieme per la loro occupazione. Tali impiegati
possono trovarli non ottengono con la sporgenza o l'azienda porta
nella nuova gestione o la loro sporgenza non gradisce il modo che si
vestano e la sporgenza li lascia andare.
L'altro lato di quella moneta è che l'impiegato può anche
rinunciare in qualunque momento senza l'avviso affatto. Ciò
mezzi se l'impiegato trova un lavoro migliore, lui o lei può
rinunciare senza dare alcun avviso.
La legge ha modificato la capacità di infornare un impiegato
per tutto il motivo o nessun motivo affatto dalle regole di
distinzione. Sia il federali che dichiarano le leggi
proibiscono la distinzione nel rapporto di occupazione basato sulla
razza, sul sesso, sulla dottrina religiosa, sull'età o su numeroso
altri test di verifica. Nel caso in cui tale distinzione possa
essere dimostrata, la legge darà la compensazione all'impiegato
terminato, ma non è un percorso facile.
Così, siete stati congedati (non infornato per causa) ed
eravate "un impiegato a volontà" e non ci era prova di distinzione.
Siete autorizzati alla separazione? Generalmente, "un
impiegato a volontà" non è autorizzato ai benefici di separazione.
Tuttavia, se l'azienda che avete lavorato per ha una politica
scritta di separazione o se ci è un modello di tali benefici che sono
pagati agli operai partiti nel passato, potete anche essere
autorizzati a tali benefici.
Non è essere facile da qualsiasi lato del piano d'azione di
occupazione nell'odierna economia. Se siete un datore di lavoro
o un impiegato, dovete essere informati dei vostri diritti legali
nell'arena di occupazione.
Denice Gierach è un residente, un avvocato e un
proprietario del aurora della ditta di legge di Gierach. È un
ragioniere pubblico certificato ed ha una laurea nella gestione.
Può essere raggiunta a Deniceg@GierachLaw
Firm.com
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