Le donne certamente sono venuto un modo lungo
nella mano d'opera, ma la loro paga ancora non ha aggiornato.
Infatti, lo spacco di genere nei guadagni è rimasto
identicamente per la decade passata malgrado il fatto là è più
donne nella forza di lavoro che mai prima e sono più produttive e
più meglio istruite che sono state mai.
Le donne di occupazione a tempo pieno ancora guadagnano
soltanto 77 centesimi per gli uomini di ogni dollaro guadagnano per
fare lo stesso lavoro. Per le donne di minoranza, lo spacco di
stipendio è ancora più grande. In 2005, le donne nere hanno
guadagnato soltanto 66 per cento dei guadagni degli uomini bianchi e
ispano le donne hanno guadagnato soltanto 55 per cento.
Lo spacco di paga interessa le donne a tutti i livelli di
reddito ed attraverso una vasta gamma delle occupazioni.
2003 uno studio dell'ufficio di responsabilità di governo che
ho incaricato con Rep. John Dingell, D-Mich., ha indicato che quando
l'occupazione, lo stato civile, il possesso di lavoro, l'industria e
la corsa sono rappresentati, le donne ancora guadagnano 80 centesimi
per gli uomini di ogni dollaro guadagnano.
I critici hanno indicato al lifestyle "scelte" delle donne per
rappresentare lo spacco di stipendio, ma la prova suggerisce che altre
forze sono sul lavoro.
Il soffitto di vetro per le donne nel posto di lavoro può
avergli alcune crepe, ma certamente non è stato frantumato. Le
donne continuano ad urtare in su contro tutto dalle polarizzazioni per
quanto riguarda gli stereotipi di genere circa assumere, gli aumenti
di paga e le promozioni agli atti egregious di distinzione contro la
gravidanza e le responsabilità cura-dare.
Appena alcuni anni fa, Boeing ha accosentito per pagare
fra $40 milione e $72 milioni per depositare una causa di codice
categoria-azione portata dagli impiegati femminili che hanno sostenuto
che erano state negate la parità salariale, fuori orario paga, le
occasioni promozionali, gestione posizionano, benefici d'addestramento
ed altri a causa del loro genere.
In 2005, la Commissione di possibilità d'impiego del uguale ha
trovato per la persona che porta le spese di discriminazione in base
al sesso in 25 per cento delle proteste ufficiali archiviati quello
anno.
Gli skeptics sostengono che le donne scelgono i programmi
flessibili del lavoro o abbassano il pagamento dei lavori per avere
più tempo con la famiglia, quindi creante uno spacco di stipendio
inflitto da sè. La realtà è che le madri sono spesso forzate
dai buoni lavori dovuto i programmi inflessibili del lavoro.
Molto poche donne hanno "la scelta" da rimanere domestica con i
loro bambini perché la maggior parte delle famiglie americane oggi
contano su due salariati. In 2005, quasi due terzi delle donne
con i bambini in giovane età era nella forza di lavoro.
Inoltre, sembra essere "una pena del mommy" e "un'indennità
del daddy" relativa a paga. Il GAO ha trovato che le donne con
i bambini guadagnano circa 2.5 per cento più di meno delle donne
senza bambini, mentre gli uomini con i bambini godono una spinta di
guadagni di 2.1 per cento, confrontati agli uomini senza bambini.
Le valutazioni delle quante le donne si levano in piedi per
perdere durante il loro corso della vita dovuto le pratiche disuguali
di paga variano da $700.000 per un laureato della High School a $2
milioni per i medici e gli avvocati, secondo il progetto dello
STIPENDIO.
Passare la legislazione come la correzione di diritti del
uguale e la Legge di imparzialità dello stipendio andrebbe un modo
lungo verso la creazione della società in cui le donne sono curate e
compensate ragionevolmente.
L'ERA contribuirebbe ad eliminare la discriminazione in base al
sesso ed a trattenere gli offensori potenziali e la Legge di
imparzialità dello stipendio autorizzerebbe le donne per negoziare la
paga migliore e per indurire le pene per i datori di lavoro che
infrangono la legge.
Più aziende stanno scoprendo che quello fare a destra dalle
famiglie migliora le loro righe inferiori abbassando i costi di
salute-cura, i tassi di giro d'affari degli operai addestrati e
l'assenteismo.
Dovremmo creare i motivi affinchè i datori di lavoro facciamo
più per accomodare i genitori lavoranti.
Con Nancy Pelosi come il primo altoparlante della donna della
Camera dei rappresentanti e Hillary Rodham Clinton essere una donna
che funziona per il presidente degli STATI UNITI, chiaramente là è
stato progresso per le donne nella nostra società. Ma dobbiamo
continuare a tentare per paga giusta e d'ottenere tutte le donne per
avere scelte reali nel posto di lavoro.
Rep. Carolyn B. Maloney, D-N.Y., è la
carbossimetilazione maggiore della Camera sul comitato economico unito
del congresso.
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