Circa 900 impiegati perderanno oggi i loro
lavori. Molti non conoscono che cosa il futuro tiene per loro.
2 febbraio 2007
DUBLINO -- ad un lavoro
recente giusto per gli impiegati di Volvo, le cabine hanno riempito il
primo piano di nuovo Edwards Corridoio dell'università della
Comunità del fiume. Decorato con i manifesti e fornito dai
recruiters vestito-placcati, beckoned ai cercatori di lavoro con gli
opuscoli, le schedi di affari ed i suggerimenti di nuovo futuro.
"il sogno che lo fa" ha letto una bandiera su una.
Ma forse come molti a quel lavoro giusto, Roger Crowder
realmente non stava osservando in avanti ad un nuovo futuro.
Più come dimesso ad esso.
Assunto da Volvo appena quattro mesi prima, il residente di
Pulaski dei presto-$$$-ESSERE-DISOCCUPATI stava cercando il lavoro
perché ha avuto fatture da pagare: "pagamento della casa,
programmi di utilità; Have.got due capretti, così tutto per
loro, il loro pranzo ed il roba come il quel, drogheria."
Uno di circa 900 operai da congedare oggi da Volvo per la fine
del secondo spostamento, Crowder, 32, ha speso le ore che
agganciano i condotti di carburante per carreggiare i motori e pensare
che cosa farà una volta alla linea di produzione ritarda.
"genere della mia moglie di preoccupare un bit piccolo," ha
detto Crowder, che ha lavorato una volta per i soci dell'alloggiamento
della Comunità in Christiansburg. "sto provando a calcolare
verso l'esterno esattamente che cosa dobbiamo fare."
Attraverso la regione, una varietà di agenzie sta offrendo il
loro aiuto. Un certo affare con le preoccupazioni immediate di
assicurazione contro la disoccupazione e dei benefici; altri
promettono il consiglio dei servizi; ed alcuni aiutano la gente
quale il programma di Crowder per un nuovo lavoro, una nuova
formazione, un nuovo futuro.
Per il momento in cui gli ultimi operai posti-fuori lascino
oggi la pianta, più avrà incontrato i rappresentanti dalla
Commissione di occupazione della Virginia.
Denise Hughes, gestore della risorsa umana per la pianta di
Volvo, ad esempio in metà di-Gennaio che i redattori di VEC sono
stati previsti per almeno tre chiamate alla funzione aiutare gli
operai a compilare l'assicurazione contro la disoccupazione forma
prima che siano lascino va.
In più, Volvo ha ospitato le riunioni del municipio con gli
impiegati ed i loro sposi per spiegare i benefici e le risorse
disponibili, quale il programma di assistenza degli impiegati.
Il programma d'appalto autorizza gli impiegati e la loro
famiglia immediata "fino a sei chiamate libere con un counselor
addestrato per tutta l'edizione qualunque," dalla gestione di rabbia e
di aggiunta alla tensione da lavoro ed al dolore, ad esempio Jeffrey
Burtaine, direttore medico corporativo per Volvo America del Nord.
Recentemente, l'eleggibilità per il programma, che egualmente
include l'accesso ai Servizi Giuridici finanziari e, era estesa per
fino a sei mesi per gli impiegati posti-fuori.
Burtaine ha detto che approssimativamente 3 per cento - 5 per
cento degli impiegati attualmente approfittano dell'assistenza degli
impiegati, ma quello probabilmente aumenterà in risposta al periodo
corrente "dello scricchiolio e della crisi."
"certamente prevediamo un aumento nell'uso," ha detto.
"ma non abbiamo un senso di quello ancora."
Le istituzioni egualmente hanno innestato fino agli impiegati
posti-fuori aiuto sviluppano i programmi per il lungo termine, sia
lavoro nuovo o la nuova istruzione.
Ronnie Martin, direttore esecutivo di nuovo Bordo di
investimento della mano d'opera di River/Mount Rogers, ex operai detti
di Volvo è eleggibile per un programma dell'slog-operaio amministrato
attraverso i centri della mano d'opera della Virginia.
L'assistenza di ricerca di lavoro di offerte di programma, il
risarcimento dei costi di rilocazione e l'addestramento con un
processo individualmente adattato che prova a filtrare quelli con le
abilità commerciabili nei lavori ed abbinano quelle necessitante
l'addestramento con i programmi adatti.
"proviamo a realmente facciamo un buon lavoro un-su-un perché
non fa alcuna merce se prendete una persona e le attaccate in qualche
luogo appena per farla," Martin detto. "desideriamo la gente
uscire da là con addestramento che le condurrà ad un lavoro decent
che fa uno stipendio decent."
Spesso l'ultimo scopo dell'operaio, sia addestramento diretto o
una ricerca di lavoro, è semplice: occupazione costante.
"penso che la gente molto di periodi entri e dicono
quella: Desidero appena un lavoro dove non sto andando ottenere
congedato durante due anni, "ho detto Angela Covey, vice presidente
del socio per sviluppo della forza di lavoro alla nuova università
della Comunità del fiume. "così sono chiedendoci che cosa voi
suggeriscono che entriamo in in quale potremo trovare un lavoro?"
La risposta può essere ingannevole.
I datori di lavoro si mettono in contatto con spesso le
università di Comunità che cercano gli operai con addestramento
specifico, ma i funzionari della scuola dicono che desiderano fare
attenzione non scorrere veloce la gente nei lavori per cui non hanno
l'abilità o l'interesse.
"la cosa che dobbiamo appena fare è giusta fa il lavoro che
migliore noi la latta nella comunicazione che occasioni sono là per
loro e proviamo a servirsi in qualunque momento per comunicare appena
con loro," ha detto Ron Chaffin, il vice presidente dell'università
di Comunità per sviluppo della forza di lavoro.
Mentre Volvo ultimo licenziamento vengono settimana dopo che
l'inizio di nuovo semestre della molla dell'università della
Comunità del fiume, Chaffin dica scuola ha flessibilità per creare
veloce-pista corso o programma di formazione che cominciano quando gli
operai sono aspettano.
Il tasto sta attraendo abbastanza allievi per riempire i codici
categoria ed i funzionari dell'università di Comunità non sono
sicuri quanto interesse otterranno dagli ex impiegati di Volvo.
Martin lo ha valutato probabilmente otterrà i 50 - 100
candidati iniziali per il programma dell'slog-operaio, ma più
potrebbero firmare in su come indennità di disoccupazione esaurite.
"ci è gente molto che prova ad unire un pacchetto adatto
delle informazioni e le offerte per questa gente," Martin spiegato.
"ma la sola riga inferiore è la gente: Che metodo
adottano a questo licenziamento?
"alcuna della gente che lavora a Volvo, la loro filosofia è
bene, ', io sono andare giusto all'ordinamento del giro esso fuori
perché credo che lo chiamino indietro, '" lui siano continuato.
"allora, have.got un altro gruppo di persone che forse sono
stati con uno o due licenziamento prima che e... dicano basicamente,
'io non pensano che desideri essere su e giù come questo più, 'e
possono guardare questo mentre un'occasione dorata ottenere ha
addestrato."
Lasciando il lavoro del Volvo giusto quasi un mese fa, Crowder
stava pensando a prendere un corso della veloce-pista per guadagnare
la certificazione nella saldatura o nel lavoro elettrico.
Alcune settimane più successivamente, benchè, cambii idea.
"ho deciso che sono andare giusto trovarlo un altro lavoro
perché la disoccupazione non sta andando pagare molto," Crowder
detto. "non posso realmente andare [ per istruire ] a tempo
pieno ed allora lavorare a tempo pieno e non ho scelta ma funzionare a
tempo pieno in modo da posso pagare tutte le mie fatture."
La lotta è funzionari uno come Covey vede ripetutamente
ancora. Per anche quando i programmi sono liberamente
abbondanti e la formazione, le richieste in vivo possono limitare.
"devono funzionare immediatamente," Covey detto. "hanno
il pagamento dell'automobile che deve essere effettuato ed hanno
bambini ed hanno benefici medici ed hanno loro scelta da funzionare ed
amerebbero andare alla scuola, ma è giusta non un'opzione a causa di
tutti i altri fattori nelle loro vite."
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