Gli operai degli STATI UNITI sempre più pessimistici per quanto riguarda occupazione personale Index(SM) di Hudson di finanze tiene con calma a 102.4

Le finanze personali continuano a pesare sugli operai e sui gestori

Per tre mesi successivi, gli operai sempre più hanno descritto negativamente le loro finanze. Specificamente, il numero di operai che hanno ritenuto che la loro situazione finanziaria stesse ottenendo più difettosa è aumentato a 43 per cento, un aumento di quattro punti da marzo. Inoltre, il numero di impiegati che hanno valutato le loro finanze come il povero si è arrampicato da 15 per cento in marzo a 18 per cento in giugno. Tuttavia, 44 per cento degli operai ancora hanno valutato favorevole le loro finanze, su un-punto da maggio.

La riservatezza fra tutti i gestori, compreso quelle nel settore privato, ha declinato costantemente durante gli ultimi due mesi. Simile ai rapporti stendere dalla forza di lavoro generale, finanze hanno svolto un ruolo significativo mentre le aspettative assumenti non hanno spostato significativamente.

Impiegati alle grandi aziende più ottimiste

Mentre la riservatezza fra la maggior parte del demographics ha tenuto con calma o è caduto in giugno, gli operai alle aziende con più di 500 impiegati erano sensibilmente più di ottimista questo mese che dentro possono le percezioni migliorate delle finanze personali, della sicurezza dell'impiego intensificata e della soddisfazione professionale aumentata interamente contribuite all'aumento in via strettamente confidenziale per questo gruppo.

"le più grandi organizzazioni sono meno probabili essere influenzate dal rammollimento corrente nell'economia," ha detto Steve Wolfe, il vice presidente esecutivo, Hudson, America del Nord. "questi datori di lavoro possono leverage le loro risorse per aiutare finanziariamente i loro impiegati offrendo i benefici accessori quali l'più alto risarcimento di distanza in miglia, le disposizioni flessibili del lavoro ed i carpools."

Rassegna Di Metà anno

Dopo che un inizio prudente all'anno, riservatezza dell'operaio sia elevato in febbraio, marzo ed aprile come alti numeri record di impiegati hanno previsto che le loro aziende stavano assumendo. Tuttavia, gli sforzi finanziari hanno inumidito l'ottimismo negli ultimi mesi delle coppie ed il numero di operai che invitare la loro organizzazione per assumere ha stabilizzato. "mentre il mercato è un po'un pigro dovuto i fattori stagionali al momento, i datori di lavoro continueranno molto probabilmente ad assumere ad un passo modesto per il resto dell'anno," ha detto Wolfe. "tuttavia, se o non assumere può sostenere l'effetto dei tassi stanti in rialzo di interesse e dei prezzi di gas elevati deve essere visto."

                            Hudson ha previsto l'occupazione interessata finanze 
personali che assume ottenendo più difettoso circa perdita di lavoro 
di indice tutti gli operai giugno 2006 102.4 31% 43% 20% tutti gli 
operai giugno 2005 103.0 31% 38% 21% tutti i gestori giugno 2006 111.7
34% 39% 18% tutti i gestori maggio 2006 113.9 operai di 23% 36% 17% 
alle aziende con 500+ gli impiegati giugno 2006 113.5 41% 39% 18% * un
rapporto più dettagliato di dati è disponibile a
http://www.hudson-index.com .

L'Indice Di Occupazione Di Hudson

L'indice di occupazione di Hudson (Hudson-Index.com) è basato sulle indagini mensili del telefono con circa 9.000 operai degli STATI UNITI. Le piste di indice aggregano le evoluzioni dell'occupazione per quanto riguarda le prospettive di carriera, le intenzioni assumenti, la soddisfazione professionale ed il ritegno. I dati sono compilati ogni mese da Rasmussen Reports, da LLC, una ditta indipendente di ricerca (http://www.RasmussenReports.com ).

I risultati di indagine sono suddivisi da 11 città: Atlanta, Boston, Chicago, Dallas, Los Angeles, Minneapolis-St. Paul, New York, Filadelfia, San Francisco, Tampa e Washington, D.C. The Index esamina cinque settori professionali: contabilità e finanze, sanità, tecnologia dell'informazione, manufacturing e legale. L'indice di occupazione di Hudson egualmente misura la riservatezza degli impiegati dall'età, dal genere, dalla corsa e dalla compensazione.

I dati segnalati in questa versione sono basati su un'indagine nazionale del telefono di 9.291 Americano lavorante durante il mese di maggio. Il margine dell'errore di campionamento per un'indagine basata su questo numero di interviste è approssimativamente +-1 percento con i 95 per cento a livello di riservatezza. I dati non sono regolati alle variazioni stagionali. Sarà rivisto a di fine d'anno per determinare se le registrazioni stagionali sono adatte. L'indice di occupazione di Hudson è un contrassegno di servizio posseduto dal gruppo del Hudson Highland, inc.

Hudson

Hudson trasporta l'assunzione di personale, il outsourcing e le soluzioni professionali specializzati della gestione di talento universalmente. Dalle singole disposizioni per ammontare alle soluzioni, i clienti costanti di aiuti realizzano le prestazioni organizzative più grandi valutando, reclutando, sviluppando ed agganciando la gente migliore e più intelligente per i loro commerci. Hudson è una divisione di Hudson Highland Group, di Inc. una di assunzione di personale professionale principale, della ricerca esecutiva mantenuta e dei fornitori delle soluzioni della gestione di talento. L'azienda impiega più di 3.800 professionisti che servono i clienti ed i candidati in più di 20 paesi con i relativi commerci dei soci dell'altopiano e di Hudson. Le più informazioni sono disponibili a http://www.hudson.com .

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