ASHLAND, AL -- Tyson Foods
Inc. ha depositato una causa archiviata da 13 operai neri nella pianta
del pollame di Ashland dell'azienda, che ha sostenuto che gli operai
bianchi hanno inviato l'unico "segno" del bianco su una stanza da
bagno locked e soltanto che hanno permesso che i bianchi la usassero.
Gli impiegati hanno protestato in 2003 che i tasti alla stanza
da bagno in un negozio di manutenzione sono stati distribuiti soltanto
agli impiegati bianchi e che i querelanti sono stati sottoposti alle
sospensioni ed agli articoli disciplinari quando hanno protestato a
questo proposito.
La Commissione uguale di possibilità d'impiego degli STATI
UNITI ha archiviato una causa in 2005 a nome degli operai neri.
I funzionari con Springdale, alimenti di Ark.-based Tyson li
hanno conteso non hanno autorizzato o non perdonato l'invio di un tal
segno e non hanno notato l'azienda non tollera la distinzione nel
posto di lavoro.
Nello stabilimento annunciato martedì, Tyson ha
accosentito per pagare un totale di $871.000 ai 13 querelanti,
secondo un comunicato stampa unito da Tyson e dai querelanti.
Tyson nega violare tutte le leggi, ma accosentito ai punti
supplementari dell'introito per accertare la prevenzione di
distinzione, del harassment e della rappresaglia nella pianta di
Ashland. Quei punti includono l'indicazione risorse umane
corporative esecutive per accertare tutti gli operai di Ashland sono
addestrati sulle politiche e sulle procedure di anti-distinzione del
Tyson.
Audrey Wiggins, un avvocato per il comitato degli avvocati per
i diritti civili secondo legge in Washington, DC, che ha contribuito a
rappresentare gli operai, ad esempio che lo stabilimento era buono per
tutti gli impiegati nella pianta dell'Alabama.
"penso che questo sia un passo avanti grande ed i nostri
clienti sono soddisfatti là saranno cambiamenti reali fatti nella
pianta," Wiggins detto.
Ha detto che lo stabilimento di contanti sarebbe distribuito
fra tutti e 13 i querelanti, ma detto non potrebbe dire quanto ogni
persona riceverebbe.
Il vice presidente maggiore delle risorse umane per gli
alimenti di Tyson, Ken Kimbro, ad esempio che l'azienda si commette
alla cura de tutti gli operai ragionevolmente ed a fornire "un posto
di lavoro esente da distinzione e dal harassment."
"sosteniamo la diversità e l'inclusione nel posto di lavoro,"
Kimbro detto.
Email Questa Pagina!