Il senato sta prendendo una fattura
precedentemente passata dalla Camera che contiene le disposizioni che
emenderebbero l'immigrazione e la Legge di nazionalità creando un
nuovo sistema di verifica di eleggibilità di occupazione. A
norma della fattura, della protezione del bordo, di Antiterrorism e
della legge di controllo di immigrazione clandestina di 2005 (H.R.
4337), il reparto di sicurezza della Patria (reparto)
stabilirebbe un sistema di verifica attraverso cui il reparto
risponderebbe alle inchieste fatte dai datori di lavoro circa
l'identità e l'autorizzazione dell'individuo essere impiegato.
Le inchieste sarebbero fatte con un numero di telefono gratuito
o altri media elettronici. Il reparto egualmente effettuerebbe
i record di tutte le inchieste fatte e delle verifiche, o i
nonverifications, se.
Verifica secondaria
La verifica o il nonverification sperimentale
dell'identità dell'individuo o dell'eleggibilità di occupazione
sarebbe fatto entro tre giorni dell'inchiesta. Nel caso di un
nonverification sperimentale, il reparto, nella consultazione con la
gestione di previdenza sociale (SSA), specificherà un processo
secondario di verifica che può essere usato per confermare la
validità delle informazioni fornite e per fornire una verifica o un
nonverification finale in dieci giorni dopo la data del
nonverification sperimentale.
Come componente del sistema di verifica, lo SSA stabilirà un
metodo certo e sicuro per confrontare il numero di previdenza sociale
di cliente e di nome fornito in un'inchiesta contro le informazioni
effettuate dallo SSA per convalidare, o non convalidare, le
informazioni fornite per quanto riguarda un individuo di cui identità
e l'eleggibilità di occupazione deve essere confermata.
Requisiti del datore di lavoro
Sotto il sistema di verifica, i datori di lavoro
saranno tenuti a cercare la verifica dell'identità ed a lavorare no
più successivamente l'eleggibilità di un individuo della conclusione
di tre gioranate lavorative dopo la data di assumere, o durante un
periodo specificato di tempo per gli individui precedentemente
assunti. I datori di lavoro egualmente saranno tenuti a
mantenere le forme di verifica per tre anni dopo la data di noleggio,
o un anno dopo la data del termine degli impiegati.
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