Mentre i fornitori di impresa di alta tecnologia
continuano al socio in su una volta avuto bisogno di, l'IBM ed il
Cisco, il Cisco e Microsoft, Microsoft ed il sole, sulla parte
anteriore domestica, interamente sorridente per la macchina
fotografica in modo da parlare, dietro le scene là sembra essere
un'eccedenza avvenente di battaglia viziosa che può assumere nella la
gente più esperta di alta tecnologia fuori del puntello.
L'IBM è sul relativo modo ad avere 100.000 impiegati in India
entro 2010, secondo Bruce Richardson, un analista molto maggiore di
ricerca al Amr.
Accenture questo anno avrà più impiegati in India che negli
STATI UNITI secondo Vikas Sehgal.
Sehgal dovrebbe sapere. È presidente e CEO di Nagarro,
un'azienda di sviluppo in mare aperto del software del boutique che
approvvigiona alle più piccole imprese che non possono permettersi di
assumere ed allora accumulare negli gli impiegati esperti -- mentre
Sehgal lo mette -- come i tipi grandi.
Il problema principale che appare in lontananza, se non è già
qui, ad esempio Sehgal, è che le piccole imprese non possono
competere alle grandi ditte di alta tecnologia nel reclutamento, che
come reclutamento professionale di gioco del calcio, spesso comincia
in High School.
Nagarro aiuta quelle più piccole imprese a competere dice
Sehgal.
Sehgal egualmente dice che i più grandi fornitori egualmente
stanno accumulando i visti di H-1B. Possono permettersi di fare
domanda per la massa dell'en di H-1Bs ed assumere i mesi degli
impiegati prima che possano essere ammessi nel Dichiara sotto
il funzionamento di inizio realmente e di visto.
"queste aziende stanno prendendo i pezzi grandi via dallo
stagno disponibile di talento," dice Sehgal.
"H-1Bs è fatto pendere verso le più grandi aziende perché
hanno i soldi per accumulare più gente," lui aggiunge.
Il frenzy assumente oltremare sembra mettere gli operai di alta
tecnologia degli STATI UNITI fra una roccia e un posto duro.
Sull'estremità più inferiore dello spettro dove meno abilità
sono richieste, quali il supporto e la manutenzione
dell'infrastruttura, aziende osservi a verso il mare aperto per
risparmiare i soldi.
Sull'alta estremità, in cui le abilità di sviluppo di
applicazione per la creazione delle applicazioni di impresa di nucleo
sono necessarie, le aziende desiderano il più grande gruppo di
impiegati che potenziali possono trovare, non importa dove sono
individuate.
Il globalization che inizialmente si è detto disenfranchising
gli operai dai più poveri paesi può anche disenfranchising gli
operai dalle nazioni ricche pure. Così chi si avvantaggia?
Indovino le aziende internazionali grandi che non chiamano
paese domestico e che rispondono a soltanto ai loro supporti di parte.
Inviato da Ephraim Schwartz il 8 marzo 2007 03:43 PM
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