Ma ci sono più ostacoli che usuali quando
cercano le possibilità d'impiego.
15 agosto 2006
La ricerca di occupazione è un'operazione
scoraggiante per chiunque nel mercato di lavoro. Gli impiegati
potenziali devono considerare i principi fondamentali come lo
stipendio e gli stipendi, ore lavorative contro tempo personale e come
il loro lavoro interesserà la loro qualità di vita.
Ulteriormente, ci sono sempre ostacoli ad occupazione. I
gradi e le certificazioni sono richiesti, le interviste devono essere
condotte, i controlli della priorità bassa devono essere completati,
i riferimenti mettersi in contatto con ed autorizza pubblicato...
particolarmente quando muovendosi dal dichiarano da per
dichiarare.
Gli sposi militari, che riassegnano generalmente quando i
militari chiedono al loro membro di servizio di muoversi per il suo
lavoro, affrontano il processo di individuazione e di assicurazione
del lavoro più spesso dei gradirebbero.
L'individuazione della possibilità d'impiego in un campo
particolare di perizia è a volte difficile per gli sposi militari. È
allineare che alcuni basi ed alberini sono individuati dentro o
zone vicine del metro dove molti industrie, commerci e tipi di
commerci richiedono a tantissimi impiegati di generare i prodotti
necessari ed i servizi.
Tuttavia, molte famiglie militari si trovano che vivono nelle
piccole città e città che non richiedono così grande e forza di
lavoro varia. Queste più piccole Comunità non possono offrire
l'occupazione in una varietà di campi. Ciò è deludente per i
dipendenti militari che vorrebbero sviluppare le loro carriere mentre
riassegnano con i loro membri di servizio.
"realmente non sappiamo dai pc che uno l'assegnazione al
seguente se le nostre opzioni [ di occupazione ] saranno limitate o
non," ha detto Shantel Scrogin, che ha riassegnato due volte da quando
ha sposato il suo marito.
Scrogin, che ha guadagnato un bachelor del grado di scienza
nell'introduzione sul mercato dal Missouri di nord-ovest
Dichiara l'università, mai non ha avuto l'occasione funzionare
nel suo campo dello studio. Mentre può spesso usare le sue
abilità di vendita, ancora non ha potuta sviluppare una carriera di
vendita.
Lasciando gli inverni freddi e nevosi di New York per la
stagione fredda più delicata del del sud-est dichiara,
Stephanie Powell non ha avuto scelte più calde in cui vestirsi per la
sua intervista di lavoro in Colorado ma in un blazer ed in una lana
chiari fiancheggi.
"ho seguito il mio marito Jeff alle sue stazioni di dovere
nella Georgia ed in Florida ed ho realizzato dopo che una coppia dei
movimenti che appena non potete mantenere tutti i vostri vestiti e
cose," lei dicesse. "per il momento in cui Jeff ottenga
disposto in Colorado, non ho avuto alcuni vestiti del tempo freddo di
sinistra."
Camminando su una pendenza ripida dal lotto di parcheggio alla
costruzione di ufficio in cui Powell verrebbe a contatto dei suoi
futuri datori di lavoro per la sua intervista, i suoi pattini del
cuoio-soled hanno slittato su una zona ghiacciata del marciapiede,
inducente la a rimescolare per equilibrio. In questa lotta, le
sue ginocchia si sono piegate e la sua armi, una volta
tenuta la sua borsa e cartella, ha volato davanti il suo corpo
per interferire la sua caduta. Di conseguenza, è arrivato alla
sua intervista con un ginocchio in pieno profondamente raschiato e
sanguinante, i nylon strappati e una palma dei tagli e dei ciottoli
piccoli.
Il receptionist che lavora nel foyer della costruzione di
ufficio compassionately ha offerto di rinviare l'intervista, ma Powell
enfatico ha declinato la sua offerta, preoccupata già che la sua
condizione come dipendente militare potrebbe essere un colpo contro di
lei.
Anche se ha avuta esperienza considerevole nel suoi campo,
riferimenti eccellenti ed abilità tra persone grandi, ha temuto che
quello lavori cambiare tre volte durante sei anni potrebbe realizzare
una inversione le sue qualificazioni per la posizione.
La longevità in una regolazione di lavoro è una
caratteristica del resume difficile ottenere quando siete uno sposo
militare.
"qualche gente non desidera assumere ed addestrare qualcuno che
non potrebbe essere con l'azienda per una durata grande," Powell
precisato. "durante le interviste, devo indicare a datori di
lavoro potenziali che il tempo spendono l'addestramento che me
avvantaggerò la loro azienda... appena come tutti i altri candidati.
La differenza è, il mio resume indica che ho meno longevità
con i miei ex datori di lavoro che la maggior parte della mia
concorrenza."
Richiami di Scrogin da lei esperienze che cercano occupazione
che dopo che i datori di lavoro d'intervista imparino che fa parte di
una famiglia militare, "la domanda che sono chiesto durante le
interviste è il più spesso, 'quanto tempo sarete disposti qui?'
Ed onestamente, non ci è risposta diritta che, come sposi,
possiamo darli per riaffermare che siamo il candidato migliore."
Le situazioni differenti in differente Dichiara
Muovendosi dal dichiara da per
dichiarare introduce un insieme degli ostacoli interamente
differente a molti dipendenti militari lavoranti. Molti campi
di occupazione gradiscono la formazione, cura medica, i Servizi
Giuridici ed il bene immobile richiedono agli impiegati di verificarsi
dichiarano i certificati e le autorizzazioni affidati.
Sono non soltanto questi spesso difficili da guadagnare,
possono essere costosi. Per esempio, la maggior parte
dichiara richiede agli insegnanti di superare le prove
specifiche in parecchi settori basati sulle zone che l'educatore
insegnerà. Dichiari le autorizzazioni non può
pubblicarsi senza fare fronte alle richieste notanti regolate vicino
dichiarano i bordi di formazione. Ogni prova che
un educatore registra per prendere richiede una tassa separata.
Queste prove richieste possono costare all'educatore diverse
centinaia dollari.
Michelle Kohlweiss, un insegnante con nove anni di esperienza,
recentemente spostati da uno dichiara ad un altro.
Prima che si muova, ha studiato il distretto della scuola in
cui era interessata nell'istruzione. Kohlweiss ha trovato che,
perché era comune per il distretto agli educatori di noleggio da
altre zone, il distretto ha offerto alcune interviste del telefono e
se accesso all'applicazione e processi autorizzanti via il Internet.
Queste erano tutte caratteristiche eccellenti affinchè il
distretto offrano qualcuno nella posizione del Kohlweiss, ma ci erano
alcuni problemi. Poiché gran parte del processo assumente è
stato completato con la tecnologia dell'informatica, non era lo stesso
del funzionando con la gente. Se qualcosa all'interno del
processo di applicazione diventasse confusionaria, era difficile da
trovare qualcuno con chi per parlare del problema perché, in questo
distretto particolare, non molta gente stava lavorando nelle posizioni
messe per aiutare i candidati.
Kohlweiss egualmente ha avuto preferenze riguardo al tipo di
scuola in cui vorrebbe insegnare ma trovato esso difficile imparare le
informazioni precise sui posti vacanti in diverse scuole usando la
tecnologia che questo distretto ha offerto sul Internet.
Ha desiderato imparare circa i programmi offerti alle scuole ed
i bisogni e le sfide che le città universitarie differenti stavano
affrontando. Con queste informazioni più dettagliate, avrebbe
potuta applicare e chiedere i lavori specifici alle città
universitarie specifiche, piuttosto che archivia un'applicazione
generale con il distretto e spera per la posizione che godesse.
"appena non sapere per se ci è a [ voluta ] la posizione
sicura disponibile è duro," ha detto.
Poiché gli sposi militari si muovono così frequentemente,
sono solitamente i membri il recentemente assunti di un personale
funzionante. Questi operai affrontano il rischio di perdere i
loro lavori se le aziende decidono fare diminuire il numero di
impiegati che utilizzano. Kohlweiss, che ha cambiato le
posizioni e le posizioni d'istruzione molte volte, ha precisato che
perdete tutta l'anzianità quando entrate in una nuova posizione di
occupazione.
"così, se ci è una riduzione, siete i primi da andare," lei
avete notato.
Gli sposi fanno il la maggior parte delle occasioni
Quando gli sposi militari hanno l'occasione
scegliere da una varietà di possibilità d'impiego, amano potere
pesare gli argomenti personali che possono migliorare la qualità
della loro famiglia di vita. La paga certamente è considerata
sempre, ma sorprendentemente, non sempre la prima caratteristica di
una possibilità d'impiego che gli sposi contemplano.
Il tempo come famiglia è accennato ripetutamente come massima
priorità fra gli sposi militari che cercano l'occupazione.
Ciò è una considerazione per gli sposi militari con e senza i
bambini. I personali militari hanno programmi imprevedibili del
lavoro. I membri di servizio spendono ogni anno
parecchi mesi assenti dalla sede, a volte più di dodici mesi
successivi.
E dopo che le loro funzioni normali del lavoro, là siano
funzioni militari, convenzionale ed informale, che richiedono la
presenza dei membri di servizio. Occasionalmente, i personali
militari hanno funzioni che richiedono la loro attenzione "24/7."
Poichè Stephanie Powell lo ha messo esso, "se non posso
vederlo nel paese dopo lavoro, quindi lo vedrà alla sua chiamata del
personale. Piuttosto lo vedrei là, in una folla della gente,
che per niente."
Quando gli sposi che cercano l'occupazione non possono trovare
il lavoro nel loro campo preferito, molti scelgono il lavoro con il
datore di lavoro che offrirà loro la qualità di vita migliore come
dipendente militare. I datori di lavoro che possono disporre un
alto valore su vita di famiglia e tenere conto flessibilità nel posto
di lavoro potranno attrarre i dipendenti militari più con esperienza
alla tabella di intervista.
La sporgenza precedente di Shantel Scrogin ha trasmesso il suo
e suo marito, James, su una crociera di lusso per mostrare il suo
apprezzamento per il suo successo nel migliorare il risparmio di temi
del suo commercio e per la sua dedica alla sua azienda.
E malgrado i problemi del wardrobe di inverno di Stephanie
Powell e possibilmente l'apparenza di unprofessional alla sua
intervista in Colorado, è stata assunta e sta funzionando per la
stessa azienda per tre anni.
Alla conclusione della ricerca lunga di Michelle Kohlweiss di
un lavoro, ha ottenuto una posizione d'istruzione del secondo grado in
una scuola elementare con alto-ha bisogno della popolazione, che è
perfetta per la suoi personalità e stile d'istruzione.
"potrebbe risolvere in un modo opposto, benchè e non potrei
essere così felice," lei ha detto.
Gli sposi militari portano alla tabella di intervista molte
caratteristiche importanti che altri appena non possiedono:
saggezza che è guadagnata funzionando con i gruppi di persone
differenziati da dappertutto, una varietà di esperienze professionali
che possono migliorare la funzione, il servizio e/o la produzione di
un posto di lavoro e la flessibilità necessaria per promuovere le
nuove ed idee migliorate.
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Shannon Herzik, uno sposo dell'esercito che ha
riassegnato cinque volte durante i nove anni scorsi, sta avvertendo
una varietà di sfide inattese di occupazione al suo nuovo d'oltremare
domestico.
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