Se pensate che maggio sia un mese forte per
espansione di occupazione, tenga sopra. Giugno potrebbe essere
ancora più forte, secondo l'ultimo indicatore principale di
SHRM/Rutgers del rapporto nazionale di occupazione (RIGA), liberato
maggio 23.
Più aziende degli STATI UNITI pensano espandere la loro
occupazione nel mese di giugno del 2006 che in qualsiasi mese da
febbraio del 2004, quando la RIGA è stata introdotta dalla società
per la gestione della risorsa umana (SHRM) e dalla scuola
dell'università di Rutgers dei rapporti di Lavoro e della
gestione. Inoltre, in maggio, la misura della difficoltà del
reclutamento dei candidati superiori per il settore di manufacturing
ha raggiunto la relativa più alta RIGA livello fin qui.
La RIGA è un indicatore congiunturale che identifica le
tendenze iniziali e cambia nel mercato di lavoro nazionale esaminando
i quadri di ora alle ditte del servizio-settore e di manufacturing.
Segnala su cinque misure di occupazione, tre di cui sono unici
ALLINEARSI. La RIGA mensile rapporti può essere trovata su
SHRM in linea a www.shrm.org/line.
La RIGA l'indice di aspettative di occupazione, una misura dei
programmi delle organizzazioni aumentare o fare diminuire il headcount
di occupazione nei 30 giorni prossimi, è aumentato sia nei settori, a
76.4 nel manufacturing che a 79.6 nel settore dei servizi, dentro può
cinquanta è un numero neutro che indica un equilibrio fra il numero
di ditte con occupazione d'espansione ed il numero di ditte con
l'occupazione contraentesi in quel settore.
In aprile, 56.7 per cento dei professionisti di ora del
manufacturing-settore che partecipano alla RIGA indagine hanno detto
che hanno invitare il numero di operai sui loro libri paga per andare
in su nei 30 giorni prossimi. In maggio, 61.4 per cento di loro
hanno previsto il headcount più grande nei 30 giorni venenti.
Nel settore dei servizi, 56.8 per cento delle aziende hanno
detto in aprile che hanno pensato aggiungere il headcount. In
maggio, tuttavia, i 66.0 per cento whopping delle organizzazioni hanno
detto che hanno progettato aggiungere ai loro libri paga, mentre 27.2
per cento non hanno previsto aumento e soltanto 6.8 per cento ha
previsto una diminuzione nel conteggio del libro paga.
"il salto record nelle aspettative di occupazione indica che un
numero aumentante di organizzazioni potrebbe porre ad una scarsità
dei candidati qualificati in alcuni settori," ha detto il gestore di
Jennifer Schramm, dello SHRM delle tendenze del posto di lavoro e la
previsione.
La misura generale della difficoltà di reclutamento di talento
ha raggiunto i 66.0 record di maggio per il settore di manufacturing.
"a questo punto nel miglioramento della situazione economica,"
ha scritto il direttore di Steven, un economista dell'università di
Rutgers, nella RIGA rapporto maggio di SHRM/Rutgers, "fornitori stanno
trovandolo sempre più difficile reclutare gli individui altamente
qualificati per riempire quelle posizioni che sono di importanza
strategica più grande alle loro ditte. Ci non è più un
grande gruppo di cercatori di lavoro qualificati per prendere le
posizioni aperte."
Mentre circa un terzo delle aziende di manufacturing ha
segnalato un aumento nella difficoltà dei candidati di reclutamento
"di A" per le posizioni "di A" e 65.2 per cento non hanno segnalato
cambiamento in maggio, solo la difficoltà detta 1.4 per cento del
reclutamento del talento superiore stava diminuendo.
Nel settore dei servizi, difficoltà di reclutamento facilitata
in maggio; quasi 84 per cento dei datori di lavoro non hanno
segnalato cambiamento o una diminuzione nella difficoltà di
reclutamento in quel settore.
Malgrado le aspettative di assumere aumentato sia nei settori
che nelle difficoltà nel reclutamento nel manufacturing, i datori di
lavoro non stanno affrontando molta pressione supplementare aumentare
nuovo-assumono la compensazione, la RIGA le statistiche per maggio
indicano. Gli stipendi ed i benefici tendono ad aumentare
durante i periodi di espansione economica, ma l'indice di diffusione
di maggio 2006 per nuovo-assume la compensazione nel settore di
manufacturing era quasi immutato dall'indice di aprile.
Soltanto 13.8 per cento dei fornitori hanno detto che sono
aumentato nuovo-assumono la compensazione nel mese passato e soltanto
10 per cento dei datori di lavoro del servizio-settore alzati
nuovo-assumono la compensazione.
"non ci è prova di inflazione di stipendio diffusa," secondo
la RIGA rapporto di maggio.
L'indice per i posti vacanti nelle posizioni nonexempt per il
settore di manufacturing egualmente poco è stato cambiato in maggio
dal relativo livello di aprile. Tuttavia, il conteggio era più
volatile nel settore dei servizi, in cui il numero di aziende con i
posti vacanti nelle posizioni nonexempt è aumentato da 28.9 per cento
in aprile a 42.4 per cento in maggio.
I posti vacanti totali in maggio hanno mostrato un aumento nel
settore dei servizi pure mentre declinavano nella produzione.
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