Lavori, le informazioni di carriera e servizi di
occupazione per i candidati, gli impiegati, i datori di lavoro ed i
recruiters di lavoro.
Il reparto della giustizia deposita la causa di
distinzione di occupazione contro la città della spiaggia della
Virginia, la Virginia, reparto della polizia
WASHINGTON -- il reparto
della giustizia oggi ha annunciato l'archivario di una causa, con un
archivario simultaneo di un decreto di consenso proposto, contro la
città della spiaggia della Virginia, la Virginia, per risolvere le
allegazioni del reparto che le pratiche assumenti della città per gli
ufficiali di polizia del entrata-livello avessero un effetto disparato
illegale su americano africano e ispano sui candidati.
"questo accordo serve l'obiettivo importante di assumere gli
ufficiali di polizia qualificati nella conformità completa alla
legge," ha detto J. Kim pallido, General di avvocato di aiuto per la
divisione di diritti civili. "applaudiamo la città della
spiaggia della Virginia per il funzionamento in cooperazione con noi
da accertarsi che i candidati qualificati che possono scaturire
effettuino la missione pubblica importante di sicurezza del lavoro
unfairly non siano selezionati fuori a causa dei requisiti
professionali inutili."
Il decreto di consenso è stato archiviato nella corte del
distretto degli STATI UNITI per il distretto orientale della Virginia,
insieme ad un reclamo dichiarante che le pratiche assumenti della
città hanno avute un effetto disparato sugli Africano-Americani e sui
latino-americani in violazione di il titolo VII della Legge di diritti
civili di 1964, 42 U.S.C. 2000 et sec. Il titolo VII
proibisce la distinzione di occupazione in base alla razza, al colore,
alla religione, al sesso, o all'origine nazionale. Le
proibizioni di titolo Vii estendere alle pratiche neutre di
occupazione o assumere che provocano l'effetto disparato o disuguale
in base alla razza, al colore, alla religione, al sesso, o all'origine
nazionale e che non sono "relative all'impiego" come definite dalla
legge.
Il reclamo dichiara che la città della spiaggia della Virginia
ha violato il titolo VII usando una prova di matematica come un
dispositivo della selezione di pass/fail nella relativa procedura di
selezione per gli ufficiali di polizia del entrata-livello.
Secondo il reclamo, l'uso di pass/fail della città della prova
di matematica non era relativo all'impiego perché non ha predetto se
un candidato poteva effettuare con successo il lavoro dell'ufficiale
di polizia. L'uso della città della prova, tuttavia, ha
provocato un effetto disparato sui candidati di lavoro ispano ed
Africano-Americani. Il reparto della giustizia non ha sfidato
alcune altre parti della procedura di selezione dell'ufficiale di
polizia del entrata-livello del reparto della polizia.
La città ha cooperato completamente nella ricerca del reparto
della giustizia, che ha cominciato in 2004 ed ha funzionato con il
reparto per raggiungere uno stabilimento reciprocamente gradevole.
Se il decreto di consenso è approvato dalla corte, la città
della spiaggia della Virginia forniranno un totale di $160.000 agli
Africano-Americani qualificati ed i latino-americani che hanno fatto
domanda per le posizioni dell'ufficiale di polizia del entrata-livello
con il reparto della polizia della spiaggia della Virginia e che
sarebbero stati qualificati al contrario essere assunti come ufficiali
di polizia ma per il loro segno sulla prova di matematica. La
città egualmente fornirà le offerte di lavoro di priorità per
Africano-Americani e ispano i candidati che sono qualificati per
il lavoro ma è stata selezionata fuori solamente a causa delle loro
prestazioni sulla prova di matematica. In più, la città ha
accosentito che non userà la prova di matematica come
dispositivo della selezione di pass/fail.
L'applicazione continuata del titolo VII è stata una priorità
della divisione di diritti civili del reparto della giustizia.
Le informazioni supplementari sulla divisione di diritti civili
sono disponibili a http://www.usdoj.gov/crt/
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