L'Incertezza Prende Il Tributo Più difettoso
Che I Licenziamenti, Ritrovamenti Di Studio
Maggio 4, 2006
Ottenendo congedato o infornato, come troppa
gente nella zona de Washington sa, può allinearsi con il divorzio,
morte della a amava uno e la malattia seria come uno dei colpi più
grandi della vita. Ma il prospetto puro di perdere il vostro
lavoro, ritrovamenti un nuovo studio, può danneggiare ancora la
vostra salute mentale e fisica più.
I ricercatori all'università de Michigan hanno verniciato un
ritratto tenebroso delle vite hanno vissuto sotto la minaccia --
reale o percepita -- di perdita involontaria di occupazione. Il
professore di aiuto della sociologia Sarah Burgard ha dissipato i suoi
dati da un'indagine nazionale 16-year, costituita un fondo per
dall'istituto nazionale su invecchiamento e sul fondamento di legno
del Robert Johnson. L'indagine cambiante di vite degli
Americani ha interrogato più di 3.600 adulti sui soggetti che variano
dal curriculum professionale ai comportamenti correlati con la salute
ogni pochi anni da 1986 a 2002.
I auto-rapporti stavano valutando dei partecipanti sul loro
stato fisico e mentale, su Burgard e sui suoi colleghe hanno concluso
quell'insicurezza cronica di lavoro -- percezione continua degli
impiegati che il suo lavoro potrebbe essere al rischio -- più
fortemente si sono collegati a povera salute ed alla depressione
della perdita reale di lavoro o una spazzola con la malattia
life-threatening. Lo psicologo medico Joseph Mancusi,
presidente del centro per merito organizzativo in sterlina, ad esempio
che risultati del Burgard "non sta sorpresendo."
"è la natura inesorabile dello sforzo che infine causa danni,"
lui ha detto che la ricerca ha indicato. "se siete infornati,"
Mancusi ha detto, "avete alcune cose che potete fare. Potete
entrare in azione e fare fronte." Ma quando ritenete insicuri
nel vostro lavoro per un periodo lungo,egli disse, "non potete fare
fronte. Siete nella risposta costante. Continuate a
rivisitare [ il problema ], ma non ci è rilievo. Che trasmette
la vostra pressione sanguigna in su e la chimica dei vostri
cambiamenti del cervello e del corpo." Col tempo, spiega, che
quello lo sforzo conduce ai problemi fisici e mentali reali di salute,
spesso cominciando da insonnia, che è legata a molti ailments fisici
e che può danneggiare il sistema immune, aprente il portello alla
malattia. Burgard ha detto che ha intrapreso gli studi per
soddisfare la sua curiosità circa se "le modifiche della mansione e
di industria [ in unito Dichiara ed altrove ] possono essere
collegate con salute della gente."
Per rispondere a che la domanda, lei ha messo a fuoco sui dati
dagli operai che erano sotto 60 -- e non aspettare per
ritirarsi -- e che sono stati impiegati sia in 1986 che in 1989.
Burgard ha diviso i partecipanti di indagine in due vaste
categorie: coloro che le ha dette hanno ritenuto piuttosto o
molto si sono preoccupati per perdere i loro lavori e coloro che ha
avuto poche tali preoccupazioni. Egualmente ha identificato
coloro che ha avuto caratteristiche di personalità (quali
nevroticità, o una tendenza preoccuparsi) che le hanno fatte più
probabilmente per corrodersi circa perdita potenziale di lavoro ed ha
registrato la sua lettura dei dati di conseguenza.
I partecipanti di indagine sono stati chiesti di valutare la
loro salute su una scala da 1 a 5, con 1 che sono "eccellente," e 5
che sono "povero." Burgard, che gli ha presentato i
risultati ultima fine settimana alla riunione annuale
dell'associazione della popolazione dell'America a Los Angeles,
trovato che gli operai che hanno ritenuto insicuri circa i loro lavori
sia in 1986 che in 1989 hanno segnalato più sintomi della depressione
-- sonno agitato, povero appetito e tristezza, per esempio -- ed
affezione fisica che altre. Quel rapporto ha sostenuto anche
quando gli operai hanno sofferto le crisi di salute o le perdite reali
di lavoro durante l'intervallo. Il fenomeno era più pronounced
fra gli operai americani africani (in chi l'insicurezza di lavoro è
stata collegata a più rapporti dei sintomi della depressione) e fra
la gente che lavora nei lavori del riservato-settore (dove quelli
salute fisica più difettosa segnalata insicurezza di lavoro di
sensibilità che le loro controparti del pubblico-settore).
Le implicazioni erano worrisome, Burgard dette, dato la
tendenza verso il downsizing e le fusioni continuati delle aziende.
"questo studio indica che può essere necessario da respingere
i contorni di quelli che consideriamo vulnerabile nel mondo di lavoro
appena da coloro che è spostato involontariamente dai loro lavori,
includere la gente che cronicamente è preoccupata per un tal evento,"
Burgard celebre in un E-mail. "questo potrebbe significare che
i policymakers devono pensare ai costi di salute-cura e perdite di
rendimento che potrebbero accadere nei workforces ha composto di
numero aumentante di impiegati insicuri."
Che, a sua volta, ha scritto, può ortografare un'esigenza dei
programmi per "gli operai cronicamente insicuri che sono simili ad
alcuni dei interventions più riusciti per gli operai che hanno perso
i loro lavori, coinvolgenti l'addestramento nel fare fronte
all'incertezza e nel prendere le decisioni pratiche circa il reentry
in una posizione stabile."
Mancusi ha detto che i datori di lavoro ed i gestori possono
fare molto per contribuire a mantenere gli operai in buona salute
anche se le minacce di lavoro appaiono in lontananza. Un buon
primo punto,egli disse, sta tenendo la gente informata circa che cosa
sta accendendo. "in tutto il rapporto, se non sapete dove vi
levate in piedi, sarete sotto lo sforzo," ha detto. "alcune
sporgenze fanno un embargo sulle informazioni che, se la gente lo
avesse, condurrebbero per abbassare lo sforzo." Impiegati
d'offerta le informazioni sui licenziamenti o sulle rilocazioni
imminenti dell'ufficio, per esempio, piuttosto che lasciando le voci
circolare, permette gli operai "gli fanno una risposta e un affare
con," mezzi di presa del controllo che può ridurre lo sforzo e
tributo che prende su salute, Mancusi detto.
Burgard suggerisce che i policymakers possono anche "avere
bisogno di di pensare a come ridurre la minaccia connessa con perdita
di lavoro negli STATI UNITI attualmente là sono ripercussioni serie
per stabilità economica immediata e le prestazioni di lunga durata di
molti perdenti di lavoro nel mercato di lavoro. Se le
conseguenze non fossero così devastating, i timori cronici circa
perdita di lavoro possono perdere alcuno del loro effetto negativo su
salute."
Per concludere, Burgard osserva, "questa ricerca suggerisce che
le tendenze del contemporaneo verso i rapporti nonstandard di
occupazione ed i lavori non permanenti non possono essere cambiamenti
benigni. L'implicazione di questi tende per l'operaio che la
salute dovrebbe essere un fuoco importante dello studio continuato."
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