L'Ufficio di collocamento Uguale Differenzia L'Alberino

Da Matt McFarland, Produttore Del Personale
Pentagram

16 giugno 2006

I programmi uguali forte di funzionamenti dell'ufficio di possibilità d'impiego del Myer destinati per aumentare la rappresentazione di tradizionalmente underrepresented i gruppi quali le donne, gli Africano-Americani, i latino-americani, le persone con le inabilità, i islanders Asiatico-Pacifici e gli Americani natali.

Sessanta due per cento degli impiegati sono minoranze e 47 per cento sono donne, che Quincy principale Jeffers ha detto i risultati dalla grande e popolazione varia della zona.

"siamo molto fieri del fatto quello che abbiamo realmente, la mano d'opera realmente varia," ha detto Jeffers.

Su Myer Forte più meno d'un per cento della mano d'opera del garrison ha archiviato i reclami questo anno. Myer forte non ha avuto un reclamo sessuale di harassment durante più di tre anni. Da quando Jeffers ha unito approssimativamente due e una metà gli anni fa là neppure non è stata un'individuazione della distinzione.

Jeffers dà l'accreditamento al programma di EEO dell'esercito, che ha detto ha filtrato giù alle installazioni. Per esempio, tutti gli impiegati dell'esercito devono completare l'addestramento sessuale di prevenzione di harassment.

L'addestramento è offerto durante le ore non-conventional e nello Spagnolo per accomodare gli operai le dichiarazioni politiche del comandante vengono in 15 linguaggi.

"la comunicazione è la radice della maggior parte delle nostre edizioni uguali dell'ufficio di collocamento. Il EEO accerta i media di comunicazioni efficaci è fornito alla nostra mano d'opera culturalmente varia dell'installazione per chiarire la maggior parte di questi punti. La composizione della nostra squadra militare Forte della Comunità di Myer è riflettente del tessuto culturale ricco del nostro paese. È un accreditamento al personale del Jeffers che gli impiegati da tali ambiti di provenienza vari lavorano insieme seamlessly fornendo il servizio di qualità ai nostri clienti stimati, "ha detto il comandante Col. Thomas A. Allmon del garrison.

Oltre agli impiegati del garrison del serving, l'ufficio serve i soci Forte del Myer che variano dall'università della difesa nazionale, dal cimitero nazionale de Arlington, dal distretto militare di Washington e dalle sedi di comando della difesa dello spazio e del missile dell'esercito.

L'ufficio maneggia soltanto gli impiegati civili. L'ufficio di occasione uguale maneggia i reclami dai membri militari.

I reclami sono più comuni durante i freezes assumenti o il colloquio di riduzione della mano d'opera.

Alcuni provengono dagli impiegati che non sono promossi o non ricevendo un premio.

"la maggior parte dei reclami sono causati dai problemi di comunicazione," ha detto Jeffers.

Una grande parte del loro lavoro sta elaborando i reclami di distinzione. Il suo personale prova a risolvere i reclami al più basso livello possibile a causa della natura che richiede tempo e costosa dei reclami elaboranti. Se una persona andicappata dichiara una sistemazione ragionevole per l'inabilità non è stata trovata, personale del Jeffers farebbe domanda per i dispositivi di assistenza da un programma libero di DoD.

Jeffers ha citato i costi valutati di $25.000 - $50.000 per ogni reclamo che è elaborato. Le tasse di ricerca includono assumere un reporter della corte, il lavoro dei Servizi Giuridici, dell'ufficio del Jeffer e dell'ufficio dei personali. Ulteriormente, l'ufficio dovrebbe pagare trasportare un testimone, che potrebbe essere un serving del soldato all'estero. Se ci è i costi di appello si sviluppano ancor più.

"desidero dare l'accreditamento al mio personale. Funzionano molto duro ed hanno un buon rapporto con i nostri soprintendenti. Possiamorisolvere i problemi molto, "ha detto Jeffers.

Poiché la sua squadra dell'quattro-uomo serve 2.000 impiegati, partnering è tasto. Si interagiscono frequentemente con il centro consultivo dei personali civili, i Servizi Giuridici e l'ufficio del comandante del garrison.

"se qualcosa è ingiusta, dovrebbero andare ai personali, se qualcosa è discriminatoria, quindi vengono al nostro ufficio," ha detto Jeffers.

La natura oscillante dei reclami rende proiettando un preventivo difficile. Il problema è amplificato dai tagli militare-larghi derivando dalla guerra con terrore.

Possibilità d'impiego Uguale
Funzionario Superiore: Quincy Principale Jeffers
Posizione: BLDG. 203
Impiegati: serv 4: 2.000 impiegati
Profilo della mano d'opera di FMMC
minoranze di 62%
donne di 47%

http://www.dcmilitary.com/army/pentagram/10_74/features/42026-1.html

Diniego