Recentemente, Jo Anne B. Barnhart, commissario
della gestione di previdenza sociale, testimoniato ad una riunione di
comitato di mezzi della Camera. Se assumete chiunque nel vostro
commercio desidererete sentirsi che cosa Barnhart ha dovuto dire.
Provare a calcolare verso l'esterno chi è legalmente nel paese
e come potete assumere legalmente può essere difficile. Non è
semplicemente una questione di ottenere un numero di previdenza
sociale dall'impiegato potenziale. Dovete scoprire se sono
eleggibili funzionare legalmente in questo paese.
La parte della difficoltà con i numeri di previdenza sociale
è che possono pubblicarsi ai codici categoria differenti della gente
per i motivi differenti. Secondo un articolo ha pubblicato da
Tax Analysts datato 26 luglio 2006, nella sua testimonianza Barnhart
elencato tre situazioni, secondo legge corrente, in cui i numeri di
previdenza sociale possono pubblicarsi ai non-citizens: (1)
quando sono ammessi legittimamente al unito Dichiarano per la
residenza permanente, (2) se sono autorizzati al contrario a lavorare
in unito Dichiarano o (3) dove un individuo non è autorizzato a
lavorare ma avere un'esigenza valida di un numero di previdenza
sociale.
Barnhart ha dato risalto a che cosa i datori di lavoro
conoscono: "la scheda di previdenza sociale non è stata stata
e mai, un documento di identità, che è perchè deve essere
presentato insieme con un documento di identità per dimostrare
l'autorizzazione del lavoro secondo legge di immigrazione."
A tale scopo, la gestione di previdenza sociale ed il reparto
di sicurezza della Patria hanno iniziato un programma di
verifica. Secondo la cittadinanza degli STATI UNITI ed il
servizio di immigrazione ci è un nuovo modo per i datori di lavoro
"rimuove il guesswork addetto ad assumere i nuovi impiegati."
È programma pilota di base di verifica di occupazione.
Il programma permette che i datori di lavoro verifichino i
nuovi impiegati siano, infatti, eleggibili funzionare in unito
Dichiari. "il pilota" nome è stato usato inizialmente
per indicare che soltanto un prescelto pochi datori di lavoro era
eleggibile, ma ora è aperto a tutti i datori di lavoro. La
partecipazione è volontaria per ora, ma il congresso sta studiando la
possibilità di rendere tale verifica obbligatoria.
Il Web site del programma è www.vis-dhs.com. Le
caratteristiche della versione del Internet includono il registro in
linea, segnalando la possibilità per gli utenti e la disponibilità
del sistema 19 ore al giorno.
Per partecipare, un datore di lavoro deve registrare e firmare
un memorandum d'intesa (MOU) che dispongono le responsabilità dello
SSA, di DHS-USCIS e del datore di lavoro.
L'accordo di MOU non deve essere preso leggermente.
Accosentite per non usare selettivamente il programma
pilota di base. Dovete usarli per tutta la selezione di tutti
gli vostri impiegati. Dovete accosentire per iniziare le
procedure di verifica in tre giorni di affari a partire dalla data che
assumete ogni impiegato ma solo dopo le parti 1 e 2 della forma I-9
sono stati completati.
Interessante, il datore di lavoro è proibito dall'inizio delle
procedure di verifica prima che l'impiegato sia stato assunto ed il
I-9 sia completato.
Ci sono altre due categorie disponibili nel sistema di
verifica, oltre al programma pilota di base. Ci è il registro
corporativo dell'amministratore, che permette ad uno registrant di
sorvegliare le aziende multiple sotto il relativo controllo, quindi ci
è il registro indicato dell'agente, che permette che un agente
realizzi il processo di verifica per il datore di lavoro.
Ottenere i buoni impiegati può essere un processo che richiede
tempo e difficile. Forse stanno assicurandosi quei che
assumiate qui legalmente e sono eleggibili funzionare legalmente sono
stati fatti giusto poco un più facile.
Stambaugh è un ragioniere pubblico certificato con più di 21
anno di esperienza di preparazione di pianificazione delle imposte di
affari e di imposta e di laurea.
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