Una decisione recente della corte ha sostenuto
che i pagamenti di separazione hanno fatto a scegliere gli impiegati
sotto `` hanno forzato la compensazione costituita programma del ''di
trasferimento per i servizi che era conforme alle tasse di
occupazione. La decisione dalla corte dei reclami federali in
CSX Corporation (CSX Corporation, FedCl, 17,769B) evidenzia la più
vasta emissione di vari risultati di imposta di occupazione e di
ritenuta che possono accadere dipendendo da come un datore di lavoro
decide intraprendere una riduzione della relativa mano d'opera.
Tasse di FUTA e di FICA
I contributi federali di assicurazione si
comportano (FICA) e la Legge federale di imposta di disoccupazione
(FUTA) impone le tasse per la previdenza sociale, Assistenza sanitaria
statale ed assicurazione contro la disoccupazione. I datori di
lavoro sono tenuti a raccogliere e depositare queste tasse dagli
stipendi dei loro impiegati a nome del governo.
Termini degli impiegati
In generale, i pagamenti effettuati ad un
impiegato da un datore di lavoro a causa di uno scioglimento che è
una separazione involontaria sono conforme alle tasse di FUTA e di
FICA, senza riguardo a se il datore di lavoro è tenuto legalmente ad
effettuare i pagamenti. I termini volontari, tuttavia, sono
conforme alle tasse di occupazione soltanto se i pagamenti sono
retribuzione per i servizi passati. Se i pagamenti sono ``
buy-outs 'o pagamenti progettati per comprare un impiegato dalla sua
destra ad occupazione futura, i pagamenti non sono non trattare come
gli stipendi ma, piuttosto, come acquisti dei diritti del contratto e
non sono conforme alle tasse di FUTA o di FICA.
Regola speciale dei sommergibile
Anche se i pagamenti fossero trattare al
contrario come i pagamenti o la retribuzione di scioglimento per i
servizi passati, non sono non trattare come gli stipendi se si
qualificano come indennità di disoccupazione supplementari
(sommergibile). Sotto il IRC 3402(o)(2), i sommergibile devono
essere benefici pagati come conseguenza di una separazione
involontaria da occupazione. Pagamenti che sono trattare
generalmente come la retribuzione per i servizi o i pagamenti di
scioglimento non sarà non trattare come gli stipendi per FICA e FUTA
tassano gli scopi se si qualificano come sommergibile.
Parecchie decisioni della corte hanno esaminato se i pagamenti
per i licenziamenti, le riduzioni delle ore e le separazioni
permanente di servizio sono sommergibile. In generale, i
pagamenti di separazione si qualificano per il trattamento SECONDARIO
se i pagamenti sono scelti dagli impiegati che sono nella condizione
di licenziamento. Poiché l'impiegato già è separato da
servizio, lui o lei non è considerata separare volontariamente da
occupazione. Se, tuttavia, l'impiegato è ancora un impiegato
attivo, i pagamenti di separazione non si qualificano come
sommergibile perché la decisione per terminare l'occupazione è
considerata come volontaria.
Ultimo esempio
Nell'ultimo caso che si occupa dei sommergibile,
la corte federale di reclami ha esaminato se determinati pagamenti
effettuati da un datore di lavoro ai relativi impiegati come
componente dell'`` forzassero il ''di programma di trasferimento
fossero pagamenti SECONDARI. L'accordo forzato di trasferimento
conceduto gli impiegati su condizione di furlough da scegliere
trasferire ad una posizione differente o a parte da servizio e
ricevere un permesso di separazione.
La corte ha deciso che i pagamenti non si sono qualificati come
sommergibile ed erano conforme alla tassa di occupazione. La
corte ragione per cui perché gli impiegati hanno avuti la scelta da
rimanere impiegata, quelle che scegliessero separare così
volontariamente, anche se fosse al prezzo di interruzione delle loro
vite personali muovendosi verso una nuova zona. Di conseguenza,
i pagamenti erano conforme alle tasse di FICA così come alle tasse di
Legge di imposta di pensione della ferrovia (RRTA), che sono tasse di
occupazione speciali imposte soltanto agli impiegati della ferrovia.
Termini di struttura
I datori di lavoro che desiderano evitare di
pagare le tasse di occupazione possono studiare la possibilità di
strutturare i loro accordi im modo tale che i pagamenti effettuati
sotto loro si qualificano come sommergibile. A tale scopo, ``
elementi SECONDARI determinati d'incorporazione del ''nella struttura
del programma di separazione-da-servizio possono aiutare.
Molti programmi SECONDARI sono strutturati installando un fondo
fiduciario cui un contributo di centesimo-per-ora è trasformato che
copre tutti gli impiegati. Gli impiegati che sono stati
congedati e fanno fronte alle richieste di eleggibilità
dell'indennità di disoccupazione di dichiarare sono autorizzati ai
benefici di contanti settimanali dalla fiducia oltre che i benefici di
dichiarare. Un programma che include i seguenti elementi
probabilmente sarà trattare come un programma SECONDARIO:
I benefici sono pagati soltanto agli ex impiegati
disoccupati del datore di lavoro che sono sul licenziamento;
L'eleggibilità per i benefici dipende dalla riunione
delle condizioni d'impostazione successive al termine del rapporto di
occupazione con il datore di lavoro;
I benefici sono pagati dagli amministratori dei fondi
fiduciari indipendenti;
La quantità di benefici settimanali pagabili nell'ambito
del programma è basata (a) sulla quantità di benefici settimanali
pagabili sotto l'adatto dichiara le leggi della compensazione
di disoccupazione, (b) la quantità de altro di sotto permissibile di
retribuzione tali dichiarano le leggi della compensazione di
disoccupazione e (c) la quantità di paga settimanale di diritto-tempo
dopo la ritenuta di tutti i tasse e contributi;
La durata dei benefici settimanali pagabili nell'ambito
del programma dipende da una combinazione del numero di unità
accreditate accumulate e della posizione del fondo monetario;
Una destra ad un beneficio non si accresce fino ad un
tempo prescritto dopo che il termine del rapporto di occupazione sia
trascorso;
I benefici pagati non sono attribuibili alla
rappresentazione di un servizio particolare dal destinatario durante
il periodo di occupazione; e
Nessun impiegato ha affatto a destra a c'è ne dei
beni nel fondo monetario o a tutti i contributi del datore di lavoro
fino a che quell'impiegato non sia qualificato ed eleggibile ricevere
un beneficio.
Se un datore di lavoro progetta effettuare i pagamenti come
acquisto dei diritti del contratto, l'esistenza di parecchi elementi
può essere utile da sostenere il reclamo che i pagamenti sono
effettivamente per l'acquisto di un contratto. Per esempio, se
il contratto ha luogo per un periodo specificato che ha ancora
funzionare, il contratto in se non specifica i pagamenti per il
termine iniziale e la quantità di pagamento non è condizionata sulla
lunghezza di servizio o la quantità di paga, l'impiegato potrà fare
un buon argomento che i pagamenti sono per l'acquisto dei suoi diritti
e non stipendi del contratto.
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