La Commissione commerciale federale cita 90 per
cento di tutti i furti del record di affari da occupazione e da dati
del libro paga.
29 luglio 2006
Secondo un rapporto recente di TransUnion, una
delle cause conducenti del furto di identità è furto confidenziale
del record del datore di lavoro. Questo viale sorpassa quello
di posta, della carta di credito e del furto del raccoglitore.
La Commissione commerciale federale cita 90 per cento di tutti
i furti del record di affari da occupazione e da dati del libro paga.
Questi record includono i nomi, date di nascita, numeri di
previdenza sociale, indirizzi e numeri di telefono, operazioni
bancarie e numeri di cliente legali.
Usando questi dati, i criminali comprano gli automobili, la
carta di credito aperta spiega e gli appartamenti di affitto.
Una volta che fuoriuscito, non ci è modo gestire la relativa
distribuzione ad altri criminali. Le vittime ora stanno
cominciando archiviare le cause contro i datori di lavoro per la
negligenza. Ma ci sono misure che i datori di lavoro possono
prendere ai record degli impiegati della salvaguardia e difendersi da
esposizione di controversia.
I datori di lavoro devono fare rispettare le misure di
sicurezza più forte proteggere ed avere i dati sensibili.
Questi includono il bloccaggio e/o limitare dell'accesso agli
archivi d'informazioni degli impiegati, emanando la guida di
riferimento rigorosa per quanto riguarda la versione delle
informazioni via subpoena o altre richieste, facendo rispettare una
politica pulita dello scrittorio, i numeri di previdenza sociale
mascheranti e un tagliuzzamento degli archivi inutili.
"i datori di lavoro stanno diventando di più e di più
interessato circa il loro obbligo legale ed etico di salvaguardare i
dati degli impiegati," dichiara Hooman Nikzad, il socio gerente
a PEO nazionale, LLC. "abbiamo visto un afflusso delle
inchieste derivando dalle pressioni degli impiegati."
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