Tre di più grandi rivenditori del magazzino
della nazione - Wal-Wal-Mart, Home Depot e Costco Wholesale Corp.
- abbia molto il in comune: Nelle centinaia di apertura
di nuovi depositi, hanno assunto i dieci dei migliaia degli impiegati
orari, molti di chi hanno gestori diventati.
Durante l'anno scorso, le tre catene grandi della casella
egualmente hanno affrontato i reclami di distinzione. Alcuni
impiegati li dichiarano ordinariamente sono stati passati sopra per le
promozioni dovuto distinzione della razza e del sesso.
Il deposito domestico era il primo per risolvere una di queste
cause. Il 25 agosto, ha accosentito per pagare $5.5
milioni per depositare una carica di rappresaglia e di distinzione
portata dalla Commissione uguale di possibilità d'impiego degli STATI
UNITI a nome delle dozzine degli impiegati del Colorado.
Il brad Shefrin, un avvocato di legge di occupazione con Zupkus
& Angell Denver-basati, ad esempio che il flusso recente delle cause
può essere causato non adeguatamente dai gestori di addestramento a
crescita rapida dei rivenditori circa distinzione.
Durante i cinque anni scorsi, il Wal-wal-Mart ha aggiunto più
di 500 depositi e Costco ha aggiunto 133 depositi. Il deposito
domestico pensa aprire 175 depositi questo anno.
"siete occupandosi iete occupandosi della stessa formula, che
è grande, sviluppo rapido," avete detto Shefrin. "con questi
centri di profitto, il reddito è la riga inferiore e non desiderano
pagare il genere di addestramento di che hanno bisogno."
Marito del John, un lavoro ed avvocato di occupazione a
Denver Olanda & cervo maschio costanti, ad esempio vede un problema
differente: I depositi all'interno di una catena tutti sono
gestiti indipendentemente.
"quando avete altretanti depositi come hanno, avete un gestore
a Denver che fa una cosa e un gestore nel Texas che fa un altro," ha
detto.
Il marito detto un altro motivo per la pletora di cause recenti
di distinzione è che sono nel vogue.
"le tendenze accadono nella legge di occupazione," ha detto.
"una volta che un querelante colpisce su un'azienda, vedrete i
casi del copycat schioccare in su dappertutto. Quello è che
cosa stiamo vedendo ora e penso che gli vediamo più."
Nel vestito domestico del deposito, i querelanti hanno
dichiarato che parecchi depositi in Colorado hanno creato gli ambienti
ostili del lavoro in cui gli impiegati sono stati discriminati contro
in base al sesso, la corsa e l'origine nazionale e retaliated contro
se protestassero.
il deposito domestico Atlanta-basato non ha ammesso affatto
wrongdoing come componente dello stabilimento, ma accosentito
agli impiegati del treno, ai gestori ed agli impiegati non-di
sorveglianza della risorsa umana nelle leggi di anti-distinzione.
Egualmente ha accosentito per nominare un mediatore per
sorvegliare i reclami di impiegato-distinzione.
"tutte le aziende dovrebbero fare queste cose ora," ha detto il
marito, che rappresenta i datori di lavoro. "se non sono,
stanno andando essere conforme a questi vestiti."
Shefrin ha detto che le cause diagonali sollevate in 1992 dopo
il congresso hanno emendato la Legge di diritti civili di 1964,
permettendo l'uso delle prove jury per la prima volta nei casi
sessuali di harassment. Anche detti i querelanti del congresso
più hanno dovuto non dimostrare danni reali.
Ma le cause sono state accorciate in 1998 dopo la Corte suprema
hanno regolato che i commerci sarebbero protetti finchè nei reclami
di distinzione "hanno buone politiche sul posto e tenere conto le
indagini e un meccanismo in cui la gente può protestare il harassment
illegale ed essere protetto quando portano quelle proteste alla
gestione," Shefrin ha detto.
Shirley Ellis di Arvada, Colo., ha citato Costco in agosto.
I reclami Costco del vestito ha negato le centinaia
dell'avanzamento delle donne ai lavori high-paying della gestione.
Gli avvocati per Ellis stanno cercando la condizione di codice
categoria-azione.
Costco, basato in Issaquah, washington, ha negato le
allegazioni.
Contrassegni Stalwick, direttore dei personali per Costco, che
ad esempio che l'azienda ha avuta un programma di
gestione-addestramento sul posto per più di 20 anni.
Il Wal-wal-Mart è il più grande rivenditore del mondo e crea
una media di 230 impieghi al giorno in unito Dichiara.
Ora si trova nella sede calda, affrontante una causa di
distinzione di codice categoria-azione potenzialmente che rappresenta
1.6 milione passato e gli operai femminili correnti.
Il Wal-wal-Mart di reclami di causa spesso paga gli operai
femminili più di meno delle loro controparti maschii i lavori
paragonabili ed esclude le donne per le promozioni.
Il Wal-wal-Mart, basato in Bentonville, arca, è combattimento la
causa. Ma l'azienda egualmente ha fatto i cambiamenti alle
relative pratiche di occupazione. Ha messo sul posto una
struttura di paga per gli operai orari ed il mese prossimo lancerà
"un sistema di preferenza di carriera," permettendo agli impiegati di
indicare se sono interessati nei lavori della gestione.
Durante l'anno scorso, il Wal-wal-Mart ha creato un ufficio
della diversità per sorvegliare assumere e le promozioni.
"il nostro obiettivo è di assicurarsi che la percentuale delle
minoranze qualificate e delle donne che promuoviamo è uguale alla
percentuale che si applica," rifugi Scott dell'esecutivo principale
detto in giugno. Ha detto l'azienda venuta a contatto di quello
obiettivo in 2003.
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