La tecnologia, l'incertezza e la concorrenza
feroce fra i fornitori tutta contribuiscono a volatilità
Giugno, del 2004
DRACUT, Massa. -- Scott
Gelinas ha speso i primi otto anni della sua vita attiva
allo stesso fornitore ed ha progettato fare una carriera là.
Il suo licenziamento di estate di 2002 ha cambiato tutto
quello.
Fra due anni poiché, Gelinas, 27, di Dracut ha funzionato
altre a due aziende e, prima di troppo lungo, lui potrebbe scaturire
sta funzionando ad un terzo.
"sono impaurito di perdere il mio lavoro ancora? Yeah,
"ha detto Gelinas, un tecnico di elettronica ora che lavora i tre
all'assegnazione di sei mesi ad un dispositivo-creatore medico.
"è ci una probabilità che andrò dalla temperatura alla
temperatura? Probabilmente."
Più Americani stanno trovandosi nelle posizioni simili come
tecnologia, incertezza globale e la concorrenza sempre più feroce
ristruttura la forza di lavoro degli STATI UNITI. Appena
poichè le aziende hanno adottato i cosiddetti "appena metodi di
consegna e di produzione in tempo" per migliorare gli inventari della
corrispondenza per richiedere, così anche sono sempre più che
contano sul lavoro di breve durata per reagire più nimbly allo
stato regli affari cambiante.
Il risultato: L'industria di aiuti transitori è fra i
segmenti dicrescita del mercato di lavoro. L'occupazione nel
settore si è raddoppiata dal 1990, ballooning ad un tasso
un'occupazione nazionale di cinque volte più velocemente
nell'insieme. Entro 2012, le valutazioni di reparto di
Lavoro, il settore si svilupperanno da altri 50 per cento ed
aggiungeranno circa 1.8 milione lavori.
La natura ed il limite di assumere provvisorio egualmente sta
cambiando. Sempre più, le più grandi forze di lavoro
provvisorio sono componenti permanente diventanti delle strategie di
affari.
Fino ad alcuni anni fa, Axcelis Technologies Inc. di Beverly,
Massachusetts, che fa l'apparecchiatura per l'industria altamente
ciclica a semiconduttore, ha seguito il modello tradizionale dei
hirings totali e dei licenziamenti totali. Dopo il taglio 40
per cento dei relativi operai durante la diminuzione di industria in
1998, l'azienda hanno deciso che ha avuto bisogno di un modello
differente.
Ora, l'azienda effettua una più piccola forza di lavoro di
nucleo, con gli impiegati provvisori che fanno su 20 per cento - 30
per cento della forza di lavoro peak.
Il vantaggio -- e risparmio -- venuti dalla capacità di
dilagare la produzione su e giù, i costi di separazione più
bassi e di evitare alcuni degli effetti corrosivi dei licenziamenti
voluminosi sul morale e sul rendimento dell'operaio, ad esempio Randy
Longo, direttore delle risorse umane del campo del Axcelis.
Egualmente stanno cambiando i tipi di lavori riempiti dagli
operai provvisori. A San Francisco, l'agenzia d'assunzione di
personale A4C Inc. temporaneamente assume verso l'esterno i quadri ad
alto livello con le lauree nella gestione di affari alle aziende che
hanno bisogno della perizia di breve durata.
I servizi dell'asta quadra di collegamento, Michigan che
fornisce l'agenzia di personale, valuta quello circa one-quarto
degli operai degli STATI UNITI sono impiegati in un certo genere di
disposizione provvisoria. Carl Camden, presidente dell'asta
quadra di collegamento, ad esempio che questa "forza di lavoro
dell'agente libero" sta sviluppandosi non soltanto perché le società
desiderano più flessibilità, ma anche perché gli operai.
Uno svantaggio importante a molte assegnazioni provvisorie,
tuttavia, rimane la mancanza di assicurazione contro le malattie e di
altri benefici. Alcune aziende stanno migliorando i programmi
di beneficio per coprire gli impiegati di temperatura, in parte a
causa del ruolo crescente del lavoro di breve durata nelle forze
di lavoro corporative.
Gelinas, l'operaio di manufacturing di Dracut, ad esempio un
buon grazioso dei suoni del pacchetto del beneficio. Gelinas,
che sta guadagnando circa $10 un l'ora, spera le sue girate correnti
di assegnazione di temperatura in permanente.
"qualche giorno," ha detto, "amerei potere dire, 'ho lavorato
là per 20 anni.' "
Email Questa Pagina!