NEW YORK-- indagine in
secondo luogo nazionale del Lockhart & di Kirkpatrick tendenze ed
opinioni interne di bloccaggi dei consulenti legali di FORTUNA 500 e
di FORTUNA 1000
Kirkpatrick & Lockhart LLP (K&L) continua la relativa
ricerca sulle preoccupazioni di più grandi servizi giuridici
corporativi liberando i relativi risultati di indagine sulle edizioni
di pressione che affrontano gli avvocati interni. La parte
superiore dell'indagine unica di indagine, del K&L di Mind(TM) dei
consulenti legali interni maggiori delle aziende di FORTUNE 500 e
1000, rivela quella mentre il controllo corporativo è ancora
un'edizione, l'occupazione corrente della truppa del fuoco ed
edizioni degli impiegati alla parte superiore del mucchio.
L'indagine egualmente sfida il parere che i consulenti legali
interni danno a priorità alle ditte di legge che sono culturalmente
varie. L'indagine stabilisce che i reparti di legge tendono a
non considerare la diversità un'edizione decisiva riguardo ad
assumere una ditta di legge esterna.
"K&L continua ad intraprendere queste indagini perché i
collaborations riusciti con i consulenti legali corporativi richiedono
che capiamo le loro sfide professionali. La nostra indagine
rivela un profilo virtuale della professione che preme le
preoccupazioni in un momento in cui il ruolo dei consulenti legali
corporativi non potrebbe essere più importante alla Comunità di
affari dell'America, "ha detto Peter Kalis, sedia del comitato di
gestione del K&L.
Dott. Mark Greene della ricerca Company(TM), che di marca ha
eseguito l'indagine a nome di K&L, per esempio, "K&L ha separato la
percezione dalla realtà per quanto riguarda l'effetto della
diversità sulla selezione dei consulenti legali esterni. Il
mercato legale può fare i progressi grandi in termini di discussione
e perfino intenzioni, ma la ricerca indica che quando il consulente
legale realmente sta scegliendo oggi, ci è rapporto pochissimo fra
una diversità della ditta di legge e la relativa probabilità della
selezione per fornire i Servizi Giuridici."
I risultati chiave dall'indagine includono:
1. Sede degli introiti secondi di controllo corporativo:
Negli effetti di Enron e del Worldcom, il controllo corporativo
era soggetto caldo dell'anno scorso. Mentre ci sono ancora
preoccupazioni, stanno rientrando in controllo ed i consulenti legali
corporativi ora stanno essendo di più interessati delle edizioni
degli impiegati e di occupazione.
2. Colloquio di diversità ma non la camminata:
Nonostante tutto il parl, la diversità non si allinea su sulla
lista dei fattori considerati dai decisori legali corporativi quando
seleziona una ditta di legge. Infatti, la diversità razziale
si è allineata sotto la comunicazione efficace, funzionante in
gruppo, i tassi orari e funzionante con gli avvocati divertenti.
3. Gestire costa ancora una lotta: Il costo per
le ditte di legge esterne continua ad aumentare. Ancora una
volta, i consulenti legali interni dicono i costi di quella
tenuta giù, particolarmente dispendii esterni gestenti dei
consulenti legali, sono due delle loro sfide più grandi.
Per una copia dell'opuscolo di indagine, che dettaglia questi
ed altri risultati chiave, visiti prego il Web site del K&L a http://www.kl.com.
Kirkpatrick & Lockhart serve una clientela dinamica e crescente
nei mercati regionali, nazionali ed internazionali che include la
rappresentazione della metà eccessiva della FORTUNA 100.
Attualmente più di 700 avvocati forti, pratica del K&L
abbraccia la zona-controversia principale tre, corporativa e
regolatore-e i campi relativi.
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