AKRON, Ohio - le
organizzazioni spesso prendono le decisioni di occupazione basate
"sull'esigenza di nuova anima" o promuovono qualcuno a causa delle sue
"idee ed energia fresche."
Ma che cosa potrebbe sembrare essere un cliche inoffensivo
potrebbe intendersi come codice per una politica quella operai più
giovani di favori. E quello è against.the.law.
Una Corte suprema recente degli STATI UNITI che regola reso
esso più facile affinchè operai citino per distinzione di età.
Ora, gli avvocati sono datori di lavoro d'avvertimento per
esaminare le loro politiche per assicurarsi che non stanno
discriminando unwittingly contro gli operai più anziani e non stanno
lasciandosi vulnerabili ai reclami.
"mentre i XER di GEN si avviano sostituire i boomers del
bambino nei lavori, questa sta transformandosi in in un'edizione più
grande," ha detto John Susany, un avvocato di lavoro con il rigido
costante de Akron & knoll. "il consiglio pratico è, dovete
rivedere le vostre politiche con la vostra gente di ora ed il vostro
avvocato e proiettarsi come avranno effetto sulla mano d'opera di
invecchiamento."
L'anno scorso, 72.8 milione operai - più della metà della
mano d'opera americana - erano età 40 e più vecchio, secondo
l'ufficio delle statistiche Di lavoro. E quella percentuale
sta sviluppandosi.
Il numero di reclami di distinzione di età archiviati con la
Commissione di diritti civili dell'Ohio è aumentato 5 per cento in
questi ultimi cinque anni.
Susany ha detto che prevede quella tendenza continuare,
specialmente come conseguenza della decisione Smith contro Jackson,
sig.na della Corte suprema, che ha stabilito che le politiche
dell'occupazione che hanno un effetto disparato sugli operai più
anziani possono essere trovate per essere discriminatorie.
Cioè i datori di lavoro possono essere colpevoli di
distinzione di età anche se è involontaria.
G. Michael Payton, direttore esecutivo della Commissione di
diritti civili dell'Ohio, ad esempio non accosente che il
regolamento avrà un effetto significativo sulla mano d'opera.
"la teoria (di effetto disparato) in se è niente di nuovo,"
Payton detto. "non significa che ci è causa per l'allarme
nella responsabilità d'espansione."
La teoria di effetto disparato che una politica che sembra
neutra alla lettera, ma ha indirettamente un effetto nocivo su un
codice categoria protetto - è applicata spesso ad altri tipi di casi
di distinzione.
Per esempio, la politica del reparto della polizia per assumere
soltanto la gente che può alzare 300 libbre non sembra essere
discriminatoria. Ma la regola ha un effetto disparato sulle
donne, che non possono potere alzare tan peso quanto le loro
controparti maschii, ma è giusta come qualificato per il lavoro.
Un argomento simile potrebbe essere fatto per gli operai più
anziani, che non potrebbero avere lo stamina o la resistenza dei loro
colleghe più giovani.
Il tasto a difendere tutta la politica dell'occupazione sta
dimostrando la necessità di affari, Susany detto. Se gli
operai devono alzare 300 libbre per realizzare le funzioni del lavoro,
i datori di lavoro non stavano violando le leggi di diritti civili per
richiedere quell'abilità.
Susany ha detto le pose di processo di downsizing molti
problemi potenziali per i datori di lavoro.
"qualunque momento infornate o congedate una persona che è
oltre 40, quella persona è una parte in causa potenziale contro di
voi," Susany detto. "se la maggior parte della vostra mano
d'opera è oltre 40, have.got i querelanti potenziali molto."
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