Per la seconda volta dentro di meno che una
settimana, la Commissione uguale di possibilità d'impiego degli STATI
UNITI (EEOC) ha citato una distinzione sostenente dell'azienda de
Atlanta contro un Rastafarian.
Il EEOC ha archiviato questo ultimo vestito nella corte del
distretto degli STATI UNITI per il distretto nordico della Georgia
dopo in primo luogo avere tentato di raggiungere uno stabilimento
volontario.
Dian Paul, un Rastafarian ed ex coordinatore d'assunzione di
personale di RaceTrac Petroleum Inc. Atlanta-basato, reclami è stata
discriminata contro ed è stata infornata dall'azienda perché ha
portato i dreadlocks e un involucro capo per i motivi religiosi.
Rastafarianism è una religione giamaicana con circa 1 milione
aderenti e quello è associato spesso con musica di reggae e fumare
ritual della marijuana.
Il EEOC esige Paul ha detto al suo gestore a RaceTrac ch'ha
portato i dreadlocks ed il vestito capo a causa della sua credenza
religiosa. I gestori presunto hanno effettuato questo non hanno
inserito al codice del vestito dall'azienda e non li aveva soddisfatti
che era a causa della sua religione.
La Legge di 1964 diritti civili richiede ai datori di lavoro di
fare le sistemazioni ragionevoli agli impiegati ed ai candidati per
credenza religiosa francamente tenuta finchè questa non propone lle
difficoltà eccessive.
RaceTrac funziona le stazioni di gas di servizio di auto ed i
depositi di convenienza con 42 depositi nella Georgia e più di 300
depositi con 4.000 impiegati nel sud-est.
Il 30 marzo, il EEOC ha archiviato una causa contro Parcel
Service Inc. unito Atlanta-basato (NYSE: L'UPS), dichiarante lo
spedizioniere marittimo del pacchetto ha commesso la distinzione
religiosa rifiutando di assumere un Rastafarian come assistente del
driver a causa della sua barba. L'UPS ha negato vigoroso il
reclamo, notante il querelante mai persino ha realizzato il processo
di applicazioni di lavoro dell'azienda.
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