La possibilità d'impiego uguale de MIAMI -- STATI UNITI lunedì
annunciato Commissione che ha archiviato i vestiti di distinzione di
occupazione contro la catena del ristorante di Co. del pane de
Atlanta, Wholesale Club Inc. del BJ ed il rivenditore AutoZone inc
delle parti dell'automobile.
Nelle cause separate archiviate giovedì nella corte federale
qui, il EEOC ha sostenuto che Natick, Mass.-based BJ e le molle
sabbiose, pane di Ga.-based Atlanta hanno permesso la distinzione
razziale di nero e ispano degli impiegati. Il reclamo
contro Memphis, Tenn.-based AutoZone, ha archiviato lunedì, accusa
l'azienda di consentire il harassment sessuale di parecchi operai
femminili.
Il EEOC egualmente ha archiviato il vestito contro le imprese
di ARO, che possiede il deposito del pane de Atlanta nei pini di
Pembroke, circa 20 miglia di nord di Miami del centro.
In ciascuno dei casi, il EEOC lo ha detto provato in primo
luogo per depositarsi con le aziende. Il EEOC sta chiedendo ad
un giudice di impedire gli atti futuri di distinzione e di ordinare le
aziende pagare indietro gli stipendi e danni.
Il raggio Pohlman del portavoce di Autozone ha detto che
l'azienda non discute generalmente la controversia continua, ma ha
detto, "siamo sicuri che le pratiche e le politiche di occupazione del
AutoZone saranno sostenute in tribunale."
BJ liberato un'istruzione che la dice non potrebbe richiamare
gli specifics della causa ma che l'azienda "prende molto seriamente
tutta l'allegazione di distinzione e non tollera il comportamento
discriminatorio affatto del genere." Il BJ detto istruzione
funzionerebbe con il EEOC per risolvere la materia.
Un messaggio lunedì di sinistra dalla pressa collegata con il
pane Co. de Atlanta immediatamente non è stato restituito.
Secondo il EEOC, fra giugno del 2005 e settembre del 2005, il
pane Co. de Atlanta ed imprese di ARO, anche conosciute come le
imprese di Acra, gli impiegati neri infornati e segregate loro tramite
la corsa al ristorante del sud della Florida.
"sta scuotendo nel ventunesimo secolo per vedere una forza di
lavoro segregata tramite la corsa ed il termine sistematico di
virtualmente tutti gli impiegati neri," ha detto l'avvocato regionale
Delner Franklin-Franklin-Thomas della commissione in un'istruzione.
"tutti questi operai desiderati erano un'occasione provvedere
se stesso ed alle loro famiglie; sono stati negati che a causa
del colore della loro pelle."
Nel caso del BJ, in gestori al deposito della fattoria
dell'azienda in Florida del sud presunto harassed ispano ed in
impiegati neri con gli slurs ed altre osservazioni derogatory.
Nel caso di Autozone, il gestore del deposito di Starke
AutoZone in Florida del nord presunto ha fatto ha ripetuto gli
avanzamenti e le osservazioni sessuali unwelcome di offensiva agli
impiegati femminili fra ottobre e dicembre di 2005. Le donne
hanno sporto querela al gestore ma detto nessun'azione è stata
intrapresa fino ad infornare una delle vittime nel mese di gennaio del
2006.
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