L'Target Corporation, operatore della catena del
deposito di sconto, deve difendere una Commissione che uguale il
vestito asserente lo razziale ha influenzato le pratiche assumenti,
una corte di possibilità d'impiego di appelli federale detta ieri.
Unito Dichiara la Corte d'Appello per il settimo
distretto in Chicago invertito una decisione di prova 2004 della corte
del Wisconsin per gettare verso l'esterno un vestito in cui quattro
candidati neri di lavoro dicono che sono stati negati le posizioni
della gestione a causa del loro colore della pelle.
Tre-giudichi il pannello egualmente ha messo in discussione il
sistema di ritegno dell'azienda per i record dei candidati di lavoro.
Tutti e quattro i reclami hanno presentato fra 2000 e 2001 ed
interessano un distretto del deposito dell'obiettivo che comprende il
Milwaukee, Madison ed il Waukesha, Wis., aree metropolitane.
Tre querelanti dicono le loro informazioni contenute résumés
che avrebbero indicato la loro corsa, il pannello hanno detto.
Il quarto notato altamente su una prova di attitudine
della gestione ma ricevuto nessun'offerta. L'obiettivo finora
non è riuscito a dimostrare che i relativi motivi per il rifiuto dei
candidati non erano soltanto un pretesto per una decisione impropria e
discriminatoria, la corte egualmente ha detto.
In un'istruzione si è liberato dopo la decisione, l'obiettivo,
che è basato a Minneapolis, ad esempio: "la vasta maggioranza
di questo caso è stata decisa nel favore dell'Target Corporation due
anni fa, quando la corte del distretto degli STATI UNITI in Milwaukee
ha allontanato i reclami di E.E.O.C.'s a nome di più di 60 candidati
per le posizioni esecutive del memorizz-livello nelle zone più grandi
de Madison e di Milwaukee."
"l'obiettivo è sicuro esso prevarrà alla prova," l'azienda
detta.
Email Questa Pagina!