L'assicurazione sulla vita generale del
Connecticut il Co., un'unità di CIGNA CORP., pagherà $50.000 per
depositare una causa che accusa l'azienda della polarizzazione contro
un candidato incinto di lavoro, la Commissione uguale di possibilità
d'impiego degli STATI UNITI detta.
Il General del Connecticut ha rifiutato di assumere i carmen
Santa Cruz un socio di servizio di cliente nel centro di chiamata di
CIGNA's Phoenix perché era incinta, la commissione ha detto.
Il EEOC ha citato il General del Connecticut in marzo di 2004.
La Legge di distinzione di gravidanza esclude i datori di
lavoro dal basare le decisioni assumenti sulla speculazione circa le
abilità delle donne incinte nel posto di lavoro.
Il General del Connecticut pagherà $50.000 a Santa Cruz e
accosentito alle politiche di revisione ed addestrerà gli
impiegati al centro circa distinzione di gravidanza, il EEOC di
chiamata detto.
CIGNA ha negato tutta l'attività discriminatoria e che ha
detto che si è depositato per i motivi economici.
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