Le società di assicurazioni usano la storia di
accreditamento della persona per regolare i premi. La
banca la usa per fissare i tassi di interesse sulle carte di
credito e sulle ipoteche. I proprietari lo controllano per
decidere se affittare verso l'esterno un appartamento ad un inquilino.
Ma dovrebbero i datori di lavoro verificare qualcuno la storia
di accreditamento prima di decidere offrirgli un lavoro?
Dichiari Sen. Steve Hobbs, il D-Lago Stevens, ha
introdotto una fattura ultima settimana che proibirebbe i datori di
lavoro dall'ottenere il rapporto di accreditamento del candidato di
lavoro tranne in determinati casi quali sicurezza pubblica o le
posizioni finanziarie.
"l'occupazione dovrebbe essere basata sulla formazione del
candidato, abilità di lavoro e di esperienza e non oltre i problemi
di accreditamento," ha detto Hobbs, che non li pensa bisogno un
controllo di accreditamento se state ottenendo un lavoro nei commerci
di costruzione o nelle vendite al dettaglio.
"che cosa sta facendo è sta punendo quelli nei redditi più
bassi che lottano per fare le estremità venire a contatto di," ha
detto. "è una barriera che dobbiamo rimuovere."
Una volta uno strumento sistematico della selezione per i
lavori nelle operazioni bancarie ed i servizi finanziari, controlli di
accreditamento sta diventando comune in altri campi.
Un'indagine 2004 dalla società per la gestione della risorsa
umana ha mostrato quell'in cinque datori di lavoro ha detto che hanno
condotto sempre i controlli di accreditamento sui candidati di lavoro.
Un'indagine l'anno scorso da Spherion, una ditta di
reclutamento, ha mostrato un aumento di 55 per cento nell'uso dei
controlli di accreditamento ai candidati dello schermo.
"questo (fattura) sarebbe un passo avanti importante ed io
scommetteva che sta andando generare abbastanza un dibattito," ha
detto Evan Hendricks, autore "dei segni di accreditamento & dei
rapporti di accreditamento: Come il sistema realmente funziona,
che cosa potete fare."
La legge federale detta di Hendricks offre la protezione debole
perché i datori di lavoro sono tenuti ad ottenere il consenso del
candidato per fare funzionare un controllo di accreditamento.
Quello virtualmente forza un candidato accosentire ad un
controllo di accreditamento se desidera essere considerato per la
posizione.
I rapporti di accreditamento dicono a mólto circa la priorità
bassa finanziaria della persona, come se possieda una sede, come il
high i suoi equilibrii della carta di credito è e se è dietro sui
pagamenti, Hendricks detto.
Ma i rapporti di accreditamento di opinione dei fautori del
consumatore contengono spesso gli errori ed usando mentre selezionare
lavora le marche esso più difficile per la gente che sta lottando con
le fatture o sellato con il debito di allievo-prestito per trovare i
lavori.
Uno in quattro rapporti di accreditamento contiene gli errori
abbastanza serii per indurre i consumatori ad essere negato
l'accreditamento, un contratto d'affitto dell'appartamento o un
prestito domestico, secondo un'indagine 2004 liberata recentemente
dagli STATI UNITI PIRG, un gruppo di ricerca pubblico di interesse.
"ad un minimo, i datori di lavoro dovrebbero osservare dietro i
segni di accreditamento," ha detto Dianna Johnston, un consulente
legale legale di aiuto alla Commissione uguale di possibilità
d'impiego, che ha aggiunto che l'agenzia sta vedendo la prova
anecdotal del relativo accadere.
"sentiamo parlare dei rapporti di accreditamento che hanno
errori," ha detto. Ed anche quando non hanno errori, Johnston
raccomanda i datori di lavoro di osservare più ulteriormente e
considerare se i difetti sul rapporto sono un risultato dei problemi
finanziari relativi ai problemi di salute o di divorzio piuttosto che
una storia lunga di indifferenza degli obblighi finanziari.
La legge federale permette che i datori di lavoro usino i
rapporti di accreditamento quando assumono i nuovi impiegati o
valutare finchè gli impiegati per la promozione o la nuova
assegnazione aderiscono alle regole della Legge giusta di segnalazione
di accreditamento.
Ma la persona deve dirsi a e accosentire che i rapporti
stiano usandi e sono comunicati se le informazioni nel rapporto
provocano loro non ottenere un lavoro o una promozione.
Brian Grant, presidente della rete medica dei consulenti a
Seattle, ad esempio che usa i controlli di accreditamento come appena
uno di molti fattori in gente assumente. Altri fattori
includono le edizioni sia grandi che piccole, includendo come
intervistano, il loro demeanor, errori d'ortografia sui loro
résumés, lunghezza del possesso di lavoro o se superano una prova di
scrittura.
"non facciamo un yea o nay decisione basata su accreditamento
difettoso o sui pagamenti ritardati," ha detto. Ma crede che
sia unidirezionale determinare se la persona è responsabile o in
maniera fidata. Una persona che non paga un debito quando lui
latta e dovrebbe pagargli le esposizioni una mancanza di
responsabilità, ha detto.
In un caso, i consulenti medici hanno assunto un giovane che ha
avuto migliaia dei dollari nei prestiti di allievo nel difetto.
L'azienda ha comunicato con lui, ha deciso che aveva preso una
decisione difettosa presto nella vita e lo aveva assunto, in ogni
modo. Ma l'azienda ha ritirato un'offerta ad un altro candidato
che ha avuto diverse centinaia dollari del debito del grande magazzino
nelle collezioni, perché ha rivelato un comportamento cronico e
"un'etica difettosa," Grant ha detto.
"viviamo e dado dalla qualità della gente ci abbiamo
funzionamento per," ha detto. "dobbiamo fidarsi dell'integrità
dei nostri impiegati."
La tutela del consumatore del senato ed il comitato
dell'alloggiamento progetta tenere un'udienza pubblica sulla fattura
giovedì.
IL CONTROLLO DI ACCREDITAMENTO DEL DATORE DI LAVORO
DANNEGGERÀ IL MIO SEGNO DI ACCREDITAMENTO?
I controlli di accreditamento dai datori di lavoro
potenziali possono comparire sul vostro rapporto di accreditamento, ma
non interessano il vostro segno di accreditamento, ad esempio Isaac
giusto, l'azienda che ha inventato il segno di rischio di
accreditamento di FICO che i prestatori usano.
I consumatori hanno la destra ad una copia libera del loro
rapporto di accreditamento all'anno sotto l'ordine giusto di Legge di
segnalazione di accreditamento esso a annualcreditreport.com o alla
chiamata 877-322-8228.
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