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recruiters di lavoro.
Convincere Il Vostro Recruiter A funzionare Per Voi
Da: Bonnie Cox
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Sono un recruiter corporativo. Assisto a
30 fiere di lavoro un l'anno. Ci potrebbero essere cercatori
1500 di lavoro che assistono all'evento ed agiterò personalmente le
mani con mille candidati nella folla. Lo curo tutte con
rispetto, ma la verità si dice a, io sono su un tesoro
cerca. La mia missione è di trovare le gemme.
Ad un recruiter, i candidati sono come i gioielli. Tutte
non hanno lo stesso di valore ed appena come nel mondo reale, il
loro valore oscilla con la domanda e l'offerta del mercato. Un
gioiello che è oggi comune potrebbe valere domani, o vice-versa una
fortuna (pensi COM del puntino.) Anche se i recruiters cercano
i candidati con un insieme specializzato di abilità per riempire gli
ordini di lavoro specifici, i buoni recruiters fanno SEMPRE i loro
sbucciarsi occhi per i candidati eccellenti con valore futuro
potenziale.
Non è facile come si pensa affinchè i recruiters trovi i
gioielli. Qui sono alcune punte del membro che possono aiutarle
a levarsi in piedi oltre alla folla e la scintilla abbastanza
brillantemente per interferire il mio occhio:
1. Sia preparato per essere
valutato 2. Faccia che cosa potete
transformarsi in "in un buon ritrovamento" 3. Conosca che cosa
attendersi da un buon recruiter
Punta Del Membro # 1: Sia preparato per
essere valutato
Come saprò quando ho trovato il mio candidato
della gemma? Non vengono appena a destra fuori e non lucidano!
Desidero che era quella facile. Dobbiamo scambiare il
dialogo. Have.got capire che valore il candidato porta al
mercato e come mostrare questo valore ad un compratore.
Spetta al candidato per fare che latta di s/he "da
scintillare"; cioè i candidati dovrebbero essere preparati.
Ciò che segue dovrebbe essere standard:
·Vestito giustamente - porti un
vestito o l'altro abbigliamento ad una fiera di lavoro o intervista
pulito, premuto, professionale. Le prime impressioni sono
importanti; se un recruiter viene a contatto di diverse
centinaia gente che il giorno, lei sceglierà rapidamente con chi
spendere il suo tempo. Vediamo, il candidato A in a
rumpled i sundress, o il candidato B in un vestito di recente
asciutto-pulito? Decidete.
·L'igiene personale è criticamente importante - il si assicura che di recente siete inondati, dei
vostri capelli puliti e vi pettinate ed avete i chiodi e mani puliti.
L'alito difettoso è il turn-off più grande, in modo da
assicurisi che il vostro alito è fresco.
·Abbia loro un resume corrente - e
lotti - da distribuire. Se funzionate dai resumes per
distribuire, osserverà come siete non preparati. Un recruiter
deve lavorare due volte duro per comunicare con qualcuno che neppure
non abbia "una parte di vendita." Se si transforma in in troppo
lavoro per rappresentare un candidato, il recruiter potrebbe scegliere
aiutare qualcun altro. Nel mercato corrente, ci sono lotti dei
candidati e un recruiter deve scegliere quali gemme hanno il valore
potenziale più grande.
Il di punta #2 del membro fa che cosa potete
transformarsi in "in un buon ritrovamento".
· della rete fino a che non danneggi. Più la gente che comunicate con, più probabilità
devono essere scelte per una possibilità d'impiego. Entri il
vostro resume in altretante mani come possibile, anche se ottenete
soltanto una probabilità comunicare con recruiter per un breve
secondo. Un buon recruiter passa attraverso lei resumes dopo la
fiera di lavoro e le ordina nelle categorie. Desiderate essere
in una di quelle categorie con il potenziale ottenere una chiamata
indietro.
·Prenda i suggerimenti dal vostro del recruiter - se non capite qualcosa, faccia le
domande! A volte un candidato è impaurito che non potrebbero
suonare intelligenti, in modo da s/he non può fare una domanda.
Non chiedendo nulla, il candidato può sembrare essere
uninterested o aloof! Quando cominciate fare le domande, il
vostro recruiter può rivelare alcuno "paletta della parte interna"
sul modo migliore intervistare o che cosa l'azienda realmente sta
cercando.
·Sia flessibile - conosca che cosa è
il più importante voi se siete disposti a funzionare un lavoro
provvisorio, esso metterà i soldi in vostri tasca ed alimento sulla
tabella fino a che la vostra occasione di lavoro di sogno non venga il
vostro modo. Alcuni dei miei candidati migliori hanno vinto i
loro lavori di sogno "temping" alla loro ditta corrente. Se non
fossero abbastanza flessibili prendere una posizione provvisoria, non
sarebbero stati considerati mai dal datore di lavoro.
Il di punta #3 del membro conosce che cosa attendersi
da un buon recruiter
Non tutti i recruiters o servizi di disposizione
offrono il servizio supplementare di miglio. È importante
spendere il vostro tempo dove otterrete la maggior parte del
ritorno. Ciò è che cosa potete attendersi da un buon
recruiter:
·Socio con un recruiter hard-working e
Risultato-Orientato dedicato. I buoni recruiters
hanno passione - potete sentirli nella loro voce, la ritenete nella
loro energia positiva quando greet voi. Se siete preparati
(veda la punta del membro # 1) ed hanno fatto tutto che possiate
transformarsi in "in un buon ritrovamento" (veda la punta del membro #
2), il vostro recruiter farà la sua parte per aiutarlo a trovare
l'occupazione.
·Non ottenga scoraggiato se non vi siete sentiti dal
vostro recruiter che è proactive, è
persistente e soprattutto, rimangono positivo! Non sia
allarmato se le vostri telefonate o E-maihi non sono restituiti in
dieci minuti. Sarete chiamati il minuto che vi hanno un cavo
per. Inutile per dire, i recruiters sono gente incredibilmente
occupata! Conduciamo tutto il giorno le interviste, clienti di
chiamata, candidati di prospetto, ordini di lavoro di condizione,
controlli della priorità bassa di funzionamento, richiesta per i
riferimenti, assistiamo alle fiere di lavoro e trasportiamo gli
stipendi per chiamare alcune delle nostre funzioni.
Abbiamo guardato tre punte del membro che possono aiutarle ad
avere successo più grande nell'introduzione sul mercato voi stessi ad
un recruiter ad una fiera di lavoro. Non si dimentichi di
sorridere. Siete una gemma che attende appena per essere
trovato!
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