Recruiters - Che cosa Fanno?

Da: Donalyn Leskosek Spisak

Che cosa un recruiter fa? Vediamo il ads nei giornali dai recruiters che fanno pubblicità ad ogni tipo immaginabile di lavoro. Il Internet è imballato in pieno delle posizioni elencate là dalle ditte, dai recruiters e dalle aziende di occupazione con i nomi degli individui con un'inc sull'estremità. Che cosa questa gente fanno esattamente?

Un recruiter è un individuo assunto per individuare gli individui con una lista molto stretta delle qualificazioni. Stipendi dei recruiters di paga delle aziende. Le aziende hanno l'opzione per assumere i recruiters in uno di due modi -- pagando loro un determinato importo sulla parte anteriore per riguardare le spese ed allora il resto quando la posizione è stata riempita. Alcuni di questi tipi di disposizioni coprono un periodo di fino a un anno per trovare la persona perfetta per una posizione particolare. Ciò è chiamata una ricerca mantenuta. Se state lavorando con un recruiter, potete chiedere loro se la posizione che avete fatto domanda per è sotto una ricerca mantenuta o una ricerca di contingenza.

La ricerca di contingenza significa che il recruiter o la ditta di reclutamento è stato sollecitato per individuare un individuo con un numero dell'insieme di test di verifica specifici ma pagherà soltanto se assumono un candidato trasmesso dal recruiter per questa posizione. La maggior parte delle ditte di reclutamento funzionano sotto una base di contingenza. Conoscerli come questo funziona -di base diritto commissione- devono allora capire che un recruiter deve attaccare all'interno dei confini rigorosi di una descrizione di un individuo cercato da un'azienda per mantenere che l'azienda ha soddisfatto. La persona assunta anche deve rimanere solitamente un determinato numero di giorni o di mesi prima che il recruiter ricevi il pagamento per il suo lavoro. Un recruiter può disporre una persona in una posizione e non ottenere mai paid se quella persona va prima che il periodo di garanzia sia trascorso. Ciò dispone i recruiters in una situazione difettosa poichè probabilmente hanno pagato le tasse la pubblicità, spese molte ore che versano i resumes eccessivi per la persona con i precedenti perfetti, incontrati questi individui, previsti e le interviste rinviate per trovare il candidato perfetto è stata offerta un'altra posizione con qualcun'altro che stia pagando più soldi che l'azienda che rappresentano sta pagando. Che la ditta di recruiter/recruitment non farà niente in queste circostanze.

Fare gli argomenti ancor più complicati, un recruiter non può essere l'unico recruiter sollecitato per trovare un individuo. Un'azienda che utilizza la base di contingenza per assumere ed il pagamento dei recruiters può avere accordi con due o molti recruiters per le stesse posizioni. Ciò è una posizione molto stressante da essere dentro. Un buon recruiter avrà un numero costante di candidati che vengono attraverso i loro uffici ed egualmente lavorerà un flusso costante dei tipi simili di posizioni per mantenere i soldi entrare regolarmente. Se un recruiter lavora soltanto uno o due lavoro alla volta, potrebbero starve molto bene.

I recruiters fanno i soldi molto se riescono. Non sono normalmente addestratori. Cercano gli individui con un determinato insieme delle abilità per una determinata posizione. Se non avete quell'insieme delle abilità, il vostro resume sarà disposto via fino a che una tal posizione non diventi disponibile. Perchè chiunque desidererebbe usare un recruiter se è così difficile? I recruiters sanno circa le posizioni prima che siano fatti pubblicità a. Hanno rapporti forti con le aziende e si dicono a circa le posizioni che non compaiono mai in alcun giornale. Potete visitare un recruiter e non sentirsi da loro per alcune settimane ed allora un giorno riceve una telefonata che chiedono se siete interessati in una nuova posizione. Potete essere la misura perfetta per questa posizione. I recruiters formano costantemente le alleanze con altri recruiters e la rete con a vicenda. Possono fargli le spaccature con quando una posizione viene attraverso i loro scrittori se non hanno una persona che misura perfettamente la descrizione. La metà della tassa è migliore di 100% di una tassa non ricevuta.

I recruiters non sono addestratori. Vi non diranno come cambiare il vostro resume per accomodare una posizione particolare. Tutti abbiamo articoli a sinistra dai nostri resumes perché abbiamo fatto domanda per una posizione particolare che non ha richiesto che abilità regolata. Ricordisi di; l'introito riprende per ogni tipo di posizione che vi qualificate per quando ottenete l'occasione venire a contatto di un recruiter. Non renda loro la congettura se vi qualificate. Faccia più di un resume se siete interessati in più di un tipo di posizione.

Un recruiter non ha il lusso di spendere le ore con ogni candidato. Devono ottenere i candidati dentro e fuori per convincere il giusto numero di candidati qualificati per soddisfare un cliente. Quando un recruiter non trasmette abbastanza resumes ad un'azienda, possono andare altrove per più resumes ed il recruiter ancora una volta può lavorare per niente. Nonlo prenda personalmente quando un recruiter non li chiama immediatamente per intervistare quando trasmettete il vostro resume. Sono permessi trasmettere i numeri di x di resumes per ogni posizione. I candidati devono fare esattamente elencare le credenziali ed il recruiter non si smarrisce normalmente dalla formula per mantenere l'azienda assumente felice.

La parte più importante di successo del recruiter è la capacità di portare in una sorgente costante dei candidati possibili. Anche se l'azienda che lo ha assunti paga un recruiter, non possono ottenere paid senza candidati riempire le posizioni. Usi i recruiters, li aiuterà se ci è qualunque modo che possono farli misura i test di verifica dati per tutta la posizione stanno cercando di riempirsi. Un buon recruiter li aiuterà a cambiare il vostro resume per includere le informazioni non là prima di quale può essere cruciale alla posizione che è riempita.

Non si applichi con ogni recruiter che vedete o che sentite parlare. Se un'azienda ha assunto più di un recruiter e ricevono il vostro resume dai recruiters numerosi, possono decidere che siete troppo disperati e passare sopra venirli a contatto piuttosto che abbia una lotta fra i recruiters quanto a chi ottiene ha pagato la loro tassa la disposizione voi.

Che cosa un recruiter fa? Un buon recruiter li troverà e farà i soldi che li aiutano trovare la vostra posizione perfetta. Possono fare soltanto questo se sanno che esistete.


Donalyn Leskosek Spisak-Riprende & Esperto Di Scrittura Della Cartella; Recruiter Farmaceutico Della Gestione Di Vendite & Di Vendite; l'autore di "come scrivere la vostra cartella professionale", "tenendosi al corrente intervista" & "lavoro Cerc-Che cosa dovete conoscere", proprietario di http://www.recruitshop.com & di http://www.pharmaceuticalsalesprep.com, addestratore ed altoparlante motivazionale. Telefono: 724.831-0549..