Sono i headhunters che li chiamano...
o ignorandoli?

il Ex-ex-recruiter rivela i segreti a
guadagnare attenzione del headhunter

Da: Camminatore Di Deborah, CCMC

Nella mia vita precedente come recruiter (anche citato affectionately come "headhunter") ho ricevuto le centinaia dei resumes un la settimana da tutte le parti del paese. L'istruzione che il resume della persona ottiene i 15 secondi colta non è lontano dalla verità. Infatti, 15 secondi è un presupposto generoso. In realtà, un resume deve attirare l'attenzione del recruiter nei primi cinque secondi per evitare l'archivio rotondo. I candidati possono notevolmente migliorare la loro probabilità di interferire l'attenzione del recruiter quanto segue tre regole semplici: usi il formato corretto, includa l'abbondanza delle realizzazioni quantificabili e spruzzi liberalmente con le parole chiavi adatte.

La prima regola, uso del formato corretto, è cruciale. Ci è uno e soltanto uno, formato adeguato del resume per i recruiters -- cronologici. I recruiters non hanno il tempo o pazienza di calcolare verso l'esterno le complessità di un resume funzionale. Ai recruiters, il tempo è soldi. Un secondo pericolo di usando un resume funzionale è che i recruiters presuppongono automaticamente che il candidato sta tentando di nascondere qualcosa. Ciò è un presupposto universale. Non c'è nessun cercatore di lavoro su terra nascondere i fatti sgradevoli all'interno di un resume funzionale. I recruiters sono addestrati dall'inizio per prendere su tutte le "bandierine rosse" possibili che identifichi il cercatore di lavoro come candidato indesiderabile.

La seconda regola, uso delle realizzazioni quantificabili, è essenziale nell'assistenza del recruiter li vede come soldi in sua tasca. Ricordisi di questo punto -- attirerete soltanto l'attenzione del headhunter quando li vede in termini di potenziale della commissione. Poiché i recruiters guadagnano la loro tassa fornendo ai candidati migliori che la loro concorrenza, il vostro resume dovrebbe gridare "REALIZZAZIONI." Le realizzazioni quantificabili sono convincenti una volta collegato ai risultati della linea di fondo: il reddito guadagnato, soldi risparmiati, percentuale del mercato è aumentato, taglio di costi o tempo salvato. Questo tipo di informazioni dà i punti di vendita del recruiter per introdurlo sul mercato ai loro clienti e per metterlo davanti i datori di lavoro più rapidamente.

La terza regola, uso liberale delle parole chiavi, è non soltanto importante a breve termine, ma egualmente conduce all'occasione futura. A tutto il dato tempo un recruiter può avere 10 - 100 posizioni specifiche da riempirsi. I recruiters categorizzano le loro posizioni dalle qualificazioni identificate dalle parole chiavi. Quando leggere riprende il recruiter esplora per quelle parole chiavi. Il recruiter può essere in modo da sintonizzato nell'individuazione delle parole specifiche che è oblivious a niente altro nel resume tranne le parole chiavi.

Il modo migliore assicurarsi il vostro resume è riempito di parole chiavi deve raschiare i postings di lavoro delle posizioni dell'obiettivo ed identificare le parole chiavi delle qualificazioni. Trovi le parole chiavi il più comunemente usate in 12 o più postings dell'obiettivo ed usi quelle parole come il linguaggio del vostro resume. Per uso futuro, recruiters risparmi i resumes nelle basi di dati d'inseguimento all'ordinamento più successivamente dalle parole chiavi. Se il vostro resume non ha le parole chiavi corrette, non può mai essere visto dagli occhi umani. La scelta corretta delle parole significa che il vostro resume otterrà l'attenzione del recruiter sempre che interroga dalle parole chiavi contenute nel vostro resume.

Una volta che il vostro resume è montrato nel formato adeguato, imballato con le realizzazioni quantificabili e le parole chiavi forti, sia sicuro seguire il etiquette adeguato in contatto i recruiters e dei headhunters. Il contatto iniziale più efficace è attraverso il email. I recruiters spendono 80% del loro tempo proactively che chiamano i futuri candidati e datori di lavoro. Non apprezzano spendere il tempo del telefono con i visitatori unsolicited. Una volta che un recruiter ha vostro resume li chiamerà se è interessato in voi. Non fa merce chiamarlo sul chiedere se lui hanno ricevuto il vostro resume. Rischiate fare tic tac lui fuori permanente.

Nel emailing il vostro resume ai recruiters è meglio trasmetterlo come sia collegamento di parola così come nel formato di ASCII (testo normale) nel corpo del email. Ciò permette che il recruiter accedi alle vostre informazioni nel modo più rapido per metterselo in contatto con più presto.

I recruiters ed i headhunters possono essere una risorsa tremenda ai vostri sforzi di ricerca di lavoro. Sono privy a tantissime occasioni nel mercato di lavoro nascosto. Sono esperti attualmente i punti di vendita migliori dei candidati. Egualmente fungono da go-between per il candidato ed il datore di lavoro, permettendo che il candidato impari le risposte importanti del datore di lavoro. La progettazione del vostro resume con i recruiters in mente è un primo punto importante verso i rapporti della costruzione con i recruiters influenti che hanno l'potenza introdurli alla vostra sporgenza seguente.


Camminatore Di Deborah, CCMC
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