Compensazione Degli Impiegati: Quanto valore
aggiungete sul lavoro?
Da: Scalfittura Thomas
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La frase "a valore aggiunto" ampiamente è
conosciuta intorno al mondo, parzialmente perché fornisce la base di
tassa che i commerci caricano i loro clienti sugli acquisti in molti
paesi. E così ad la maggior parte di noi, i mezzi "a valore
aggiunto" le catene di rifornimento e di governo contrassegnano
sostanzialmente sui prezzi e ci concludiamo sul pagamento dei più le
cose che compriamo.
Quello significa che la frase ha un connation sgradevole per la
maggior parte della gente - uno tutto "robbery della strada
principale" troppo simile. E quello è sfavorevole, come il
valore che aggiungete sul lavoro siete il singolo fattore più critico
nella determinazione quanto troverete facilmente un nuovo lavoro e
quanto grande un pacchetto di paga voi comanderà.
Poiché i commerci sono nel commercio per fare i soldi, non ci
è motivo per assumere un nuovo impiegato per (opinione) $40.000 se
quella persona produce soltanto $20.000 di valore. D'altra
parte, ci è motivo notevole per assumere qualcuno per $40.000 se
quella persona può produrre il valore degno $60.000. $80.000.
o persino $100.000 per l'azienda.
Ciò significa che le persone che possono aggiungere $100.000
di valore sono probabili avere molte aziende cercare di assumerle.
Le aziende devono competere per questi candidati speciali ed il
one-way di fare questo deve aumentare le loro offerte a $50.000 o
$60.000 o persino $70.000.
Pensi all'importo ch'a valore aggiunto potete contribuire come
essendo il soffitto teorico per i vostri guadagni. Non
otterrete avete pagato più di siete degno (almeno, non per lungo se
l'azienda lo realizza), ma le aziende sono più di felice di pagarli
molto di siete degno se vi depositate per esso. La maggior
parte dei impiegati sono in questa posizione, purtroppo.
Siete uno di quei unfortunates? Probabilmente, a meno
che.
- Capite la quantità di valore che potete aggiungere (la
maggior parte dei impiegati non)
- Potete spiegare come e dove aggiungereste che
valore (la maggior parte dei impiegati non possono) e
- Siete in un negoziatore esperto (la maggior parte
dei impiegati non sono)
Conoscete le risposte alle tre domande qui sopra?
Se non, le probabilità sono buone che attualmente non state
assicurando una parte notevole del valore che aggiungete per il vostro
attuale (e futuro) datore di lavoro.
Come aiutate la vostra azienda a fare i soldi? Come
aiutate la vostra azienda a risparmiare i soldi? In che modi
siete più produttivi? Quanto più produttivo è voi? Che
buone idee avete fornito quello aiutare l'azienda?
Se avete buone risposte a queste domande, presenterete un
vantaggio reale quando compete per i lavori e negoziando la vostra
compensazione.
Ma la maggior parte della gente non sa determinare questi
fattori da sè. Ed anche se, difettano della capacità di
introdurre efficacemente quel valore sul mercato aggiunto in un modo
che li ritrae alla luce migliore.
Imparare il vostro valore aggiunto allineare e comunicarlo ai
datori di lavoro sono in modo persuasivo due delle abilità che più
importanti potete imparare (o pagare altri per insegnarli).
Farà letteralmente un mondo della differenza alla vostra
carriera.
Visitili sul Web a:
http://highimpactresumesonline.com
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© 2005, Teena Rosa. Tutti i diritti
riservati. Scritto da Teena Rosa, un columnist, altoparlante
pubblico e produttore del resume di certified/published[http://www.resumebycprw.com
] con il resume al rinvio. È creata parecchi libri,
compreso "il fissatore della lettera di copertura 20-Minute" e
"spezzare il codice alle vendite farmaceutiche."
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